【老闆不懂排假惹議】
阿杰最近成為超商加盟商，但卻在排班上常引發糾紛，同業告訴他可使用「四週彈性工時制度」排班排假，但他完全無法理解，深怕誤觸違法地雷。
北市勞動局長陳信瑜表示，只要提出申請，將由專業的勞動條件檢查員親到現場免費教授...
#勞基法 #彈性工時 #排班
排班制勞基法 在 工商時報 Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上：公視新聞網 http://news.pts.org.tw PNN公視新聞議題中心 http://pnn.pts.org.tw PNN 粉絲專頁 http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage PNN Youtube頻道 http://www.yout...
排班制勞基法 在 PanSci 科學新聞網 Facebook 的精選貼文
✨徵！泛科編務小幫手✨
喜愛科學、對科學知識傳播跟科普文章抱持無比的熱情嗎？
泛科學誠徵編務小幫手，只要你喜歡文字、對各種知識感到新奇，剛好也喜歡傳遞科普新知，都歡迎寄出您出色的履歷，一起加入我們💙
📖工作內容：協助泛科學編輯文章上稿、整理編修書稿、資料歸檔、社群文案撰寫、其他臨時交辦事務。
📖科系年齡：不限，在學學生佳。
📖工作時段：上班日10:00-18:00，每週7-14小時，可商量排班時間，希望能持續至少半年至一年。
📖實習津貼：依勞基法基本時薪計。（依工作內容及專案而定，如有特殊需求或專長，亦會往上加給）。
📖基本條件：
1. 熟悉電腦操作，包含excel、word以及雲端協作
2. 能快速上手新軟體（對學習新事物抱有熱忱）
3. 心思細膩、對格式敏感（看到錯字跟全半形標點符號交雜會全身不舒服）
📖加分條件：
1. 有寫作、編輯經驗佳
2. 有社群經營佳
-----------------------------------------------------
請將履歷（請勿提供制式履歷，讓我們認識你就好）、過去工作經驗（或是任何作品集、特殊專長興趣），來信請一併提供上班日 2-3 個可配合面試時段（疫情期間採線上面試，一小時內結束），標題請註明 [應徵] 泛科編務幫手_姓名，寄至：contact@pansci.asia
※ 本次徵求有適合者即截止。面試時間安排於8/25-9/10，不安排面試不另行通知。
排班制勞基法 在 烏烏醫師 Facebook 的最佳解答
這幾天大法官公布了一則釋憲結果，認為勞基法中限制女性勞工夜間工作的條文違背性別平等與契約自由原則，判定違憲，法規即日失效。。不過針對此項解釋，勞動部發表聲明，認為孕婦與哺乳媽媽應視為例外，後續會再邀請學者釐清。
雖然我不是學者，但看到這個說法，我想以婦產科醫師的身份做一些澄清。
＊懷孕上夜班，會影響胎兒？
孕婦之所以被視為例外，主要是大家普遍認定孕婦上夜班會增加早產與流產的風險。基於保護立場，應予以禁止。但仔細回顧外國文獻，雖有部分研究發現孕婦輪夜班的早產風險較高，但這類研究通常是回溯性研究，無法確切排除干擾因子，好比社經定位、工作壓力。再加上也有研究顯示兩者並無因果關聯，基於證據不夠明確，為避免歧視孕婦，美國各州目前並無法規主動限制孕婦不能上夜班。假設有醫療需求，則會另請醫師開立證明調整工作內容。
日夜顛倒也不會影響影響胎兒發育，當然更不會讓新生兒變成夜貓子，因為懷孕時孕婦和胎兒的作息毫不相干。
另外英國婦產科醫學會也提醒，在評估夜班對孕婦影響時，要同時考量習慣上夜班的女性。若為了懷孕而調動工作時段，突然調整作息也可能產生負面壓力。我就曾碰到一些習慣上大夜的護理師，懷孕一開始都不敢說，希望能拖就拖，因為擔心調去白班面對不熟悉的工作內容和模式，壓力反而更大。
至於哺餵母乳和夜班更是無關，因為乳房需要排空並不分晝夜，會影響奶量的也不是工作時段而是工作壓力。就有上白班的哺乳媽媽和我反應，只要遇到老闆一急、口氣差，下一次擠奶的量就瞬間少一半。
有些人會好奇，針對需要安胎、或有子癲前症、高血壓、失眠等特殊狀況的孕婦，無法繼續上夜班或甚至無法上班該如何是好？
美國的做法是針對這需求的孕婦則是全權相信醫師的專業，請醫師開立診斷書調整工作。美國婦產科醫學會建議產科醫師在開立證明時，應該要用更明確的用語，好比「連續站立兩小時需休息十五分鐘」、「每週工時須小於四十小時」、「此孕婦血壓高須避免日夜輪班」而不要使用較空泛說了等於沒說的建議。好比減少活動、避免壓力、降低工作量等，就可能會造成勞資雙方無所適從，各自解讀的後果。甚至還建議產檢醫師陪同孕婦去職場，了解孕婦本人意願和工作狀況後，個案給予建議。
看到這項建議，我還真是汗顏，因為很多媽媽兩胎都是我規則產檢，我至今仍不清楚她的工作內容。
＊＊比起限制，更應該給孕婦的是更多彈性
比起不分差異的限制，孕婦需要的是更多請假、排班的彈性。當然還有更多的同理心和尊重。
尤其是孕婦的個體差異極大，有些人一路順遂無症狀到生，也有媽媽初期孕吐，頭暈，後期腰痛、恥骨痛，各種狀況都來，以至於常常有媽媽臨時想要請假卻被百般刁難，甚至被認定是「毛比較多的孕婦」、「裝的，藉著懷孕想偷懶」
何況有些工作的學習機會常是在夜間時段，好比我的同事以前當住院醫師時懷孕仍堅持值大夜班累積足夠的接生，急診刀數量，因此，如果孕婦在了解風險的狀況下想持續工作，自己跟資方說好，又有何不可。
因此我認為，維持孕婦、哺乳媽媽上夜班的限制固然是出自保護，但同時也可能犧牲孕婦的工作權與身體自主權。因為孕婦能不能上夜班，須根據個案和工作內容來考量，不能一概而論。
排班制勞基法 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
更多新聞與互動請上：公視新聞網 http://news.pts.org.tw
PNN公視新聞議題中心 http://pnn.pts.org.tw
PNN 粉絲專頁 http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage
PNN Youtube頻道 http://www.youtube.com/user/PNNPTS
PNN Justin.tv頻道 http://zh-tw.justin.tv/pnnpts
排班制勞基法 在 【一例一休】15分鐘弄懂一例一休工時排班原則|勞基法放假日 的推薦與評價
【一例一休】15分鐘弄懂一例一休工時 排班 原則| 勞基法 放假日|在家上班|WFH在家上班WFH仍然要有一例一休嗎?#在家上班#WFH #在家工作 人資忙什麼私密 ... ... <看更多>
排班制勞基法 在 没有照片描述。 - Facebook - 登录或注册 的推薦與評價
勞動基準法 修正：輪班制間隔休息篇】 這次勞基法第34條修法，雖給予輪班制換班間隔休息時間規定適度調節，但對於輪班制勞工換班的休息時間，仍維持連續11小時為原則。 ... <看更多>