大家午安， 小弟去年畢業於私立大學資管系， 近期有機會去日本工作(人力公司推薦)，目前工作在傳產當MIS薪水約26K。 因為大學時期有機會在日本當過志工及開發相關 ... ... <看更多>
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流水帳文長注意
*魯叔背景:
國立後段大學EE系
來日本前 在同一間公司做了七年的助工
年薪約68 現在年薪大概是6倍
只是單位是日幣
*想在日本工作的原因:
1.
在台工作時 客戶是日本工程師
對於日本工程師的做事態度有莫名的好感
2.
日本人做事通常一板一眼
不會說改就改說變就變
朝令夕改
讓底下的人無所適從
因為學歷很爛加上年齡已近30代後半
在日本語校努力一年拿到N1後
最後也只能找到派遣公司的正社員
幸運的是在疫情爆發前順利被派到
鄉下的跨國日商電子廠
當高級打工仔兩年多
目前半年內暫時不會餓死在日本
*工作職場背景:
因為被派遣去的公司有做很多產品
各產品又分屬不同BU
我有興趣的產品
課長說是東京那邊的BU做的
跟這邊鄉下沒關係
而且這邊的電路非常單純
電感類元件才是關鍵
我的工作內容
就是協助研發測試電路
完全就是我的老本行
後來查資料才知道
原來鄉下這邊的BU
是接另一間日商的BU來做
*職場環境風氣:
1.上下關係嚴謹
有個前輩很不愛用敬語
我有偷瞄到課長從後面對他翻白眼好幾次
課長在說話 其他前輩完全不敢插話
還有職階相同的人不能互相指派任務
要由更高一階的人去指派
2.守時
大家都提早15-30分鐘到公司
然後最早也是晚半小時下班
或者是會比課長晚走
他們說派遣不用像他們
提早上班和延後下班
但我還是會盡量比前輩晚走
3.應酬
完全沒有 兩年多來一次都沒有
我以為是疫情的關係
問了前輩
他說要看BU
每個BU風氣不一樣
這個BU就是完全不應酬的
*剛進去第一年辦公室的人員組成:
課長:60代後半(東京調過來的)
係長1:50代後半(前公司留下來的)
係長2:40代前半(子公司調過來的)
係長3:60代前半(前公司留下來的)
前輩1:30代後半(東京調過來的)
前輩2:30代後半(東京調過來的)
課員1:20代後半(子公司調過來的)
總務小姐:目測30代前半 (派遣)
剛開始只有我一個台灣人
其他全部都是日本人
課長
除了開會和回MAIL以外的時間
不是在上網看下次要去哪玩
就是在度辜
一天工作時間大概只有半天
連休隔天回來開會時常常也是邊開邊ZZZ
連前輩都私下吐嘲過:
課長是不是睡太多了?
不過醒著的時候真的很厲害就是了
係長1
在前公司時是主力研發人員
完成課長交辦的事項後
就開始抓寶或上網
課長大概一個星期
只會找他討論一次公事
係長2
主力研發人員
進去時就感覺到他是個很厲害的人
我就是跟著係長2邊做邊學
他很符合我心目中那種聰明認真又努力的
日本工程師印象
還有一次為了出貨直接沒回家住實驗室
(雖然後來其他前輩跟我說他那叫做亂來)
原本想說可以在他身上學到更多
沒想到一年後
他還是決定回原公司
係長3
電感元件相關的負責人
利用前公司的經驗人脈
維持電感類元件供貨穩定
偶而還要自己畫圖和驗樣品
前輩1
說話很客氣的日本人前輩
是那種很標準的"菊花與劍"的類型
平常講話客氣脾氣很好
但底線其實很硬 一踏到馬上變臉
(交給你任務的時候問他什麼時候要
他跟你說不急 有空再用就好
下午就問你好了沒
跟他說在忙前輩2的案子
要後天才能用
他就直接變臉說明天要
從這次以後他只要交任務下來
我都直接跟他說
我什麼時候才有空做)
前輩2
體弱的遊戲控宅宅
每天忙文件忙不完的日本人前輩
有腸躁症 一有壓力就肚子痛
平均大概一天要蹲五次馬桶
(順便滑手遊抽卡?)
只要連續加班兩天以上
馬上變熊貓眼
課員1
主要聽係長3的命令
我跟他沒什麼工作交集
不過在他離開後
我終於知道他離開的原因
有一天在看他備份到系統的資料
發現他的薪資單
一年就是年齡*10
好喔
*第二年辦公室的人員組成:
不變
課長:60代後半(東京調過來的)
係長1:50代後半(前公司留下來的)
係長3:60代前半(前公司留下來的)
前輩1:30代後半(東京調過來的)
前輩2:30代後半(東京調過來的)
總務小姐:目測30代前半 (派遣)
離開
係長2:40代前半(子公司調過來的)
課員1:20代後半(子公司調過來的)
新增
課員2:30代前半(應徵進來的日本人)
課員3:30代前半(應徵進來的中國人)
也許是因為錢少事多的關係
從子公司調來的兩位都回去
原本的子公司了
然後電感類元件的係長屆臨退休年紀
所以多了兩位電感類元件相關的課員
前輩1
因為之前負責主力研發
很厲害的係長回原職了
電路相關的研發重擔
落在了他的身上
一到五每天固定加班三小時
產線有狀況的話星期六還要加班一整天
加上因為去年整個BU大虧的關係
今年黃金週大家差點都沒得放
(友:你要是PO八卦說你在日本公司工作
黃金週沒放 一定被當反串文)
最後是5月6月每個電路相關的工程師
包括派遣的我都瘋狂加班確保產線出貨正常
才順利挺過減薪裁員危機
前輩2
因為個性容易緊張有腸躁症
體力差加上文件會議忙不完
所以他案子的所有研發測試工作
全部都落到我身上
前輩1前陣子還有點吃味的說
為什麼前輩2都不測電路
都丟給你測 這難道不是職場霸凌嗎?
我: 還好啦 我比較擔心他垮了
os:他垮了我要怎麼接他每天忙不完的報連相工作
*到現在我主要的工作內容和終於明白的事:
1.
多年來在台灣用英文
跟日本客戶工程師溝通測試條件和內容
並進行測試寫報告的工作經驗
在這邊完全派上用場
而且以職場忙碌程度來說
這邊的前輩根本不可能
有時間帶白紙新人
2.
因為是跨國日商公司
偶而會有海外MAIL或文件
但兩位前輩的英文很爛
所以就算我的英文程度普普通通
也還算可以幫他們翻譯
3.
前輩1的電路基礎觀念不錯
但缺少維修經驗
特別是有晶片的電路
一旦有出現測到壞掉的
就丟給我去查
4.
前輩2的個性太容易緊張
所以測試時容易出錯
然後就問我哪邊可能有問題
查到最後就變成我來測
把內容和結果做成大略的報告
告訴他就好
5.
課長在我滿兩年的時候有說
公司規定要滿三年才能轉正
私下來問我去年年薪多少
希望我的年薪至少
不要低於兩位前輩
問到以後說我這邊給不到那麼高
我:沒關係
(OS: 我知道你們這邊的數字就是年齡*10)
所以我現在對朋友都自嘲
自己是不知道能待多久的鄉下高薪打工仔
*感想:
1.
可以活用自己在台灣時的工作經驗在日本生活工作
心情是愉快的 也不太常請假
(我兩年多來只請過五天假
加上公司強制規定扣的有休
才湊到9.5天
還因為那0.5天被所屬公司質問)
課長和前輩也常說
假如沒有我在應該會更忙不過來
(然後因為工作忙
爺爺過世身為長孫的我也回不去
還好家人可以諒解)
但也不免擔心自己只是個派遣
雖然目前看起來很穩
所屬公司的業務也跟我說
課長對我評價很好
但畢竟是派遣
什麼時候會突然叫你滾也不知道
因此目前打算先多考幾張檢定證照防身
2.
日本人也是人
也是有各種個性的工程師
有非常認真一板一眼的
也有能撈就撈能混就混的
並不是所有日本工程師
都像我在台灣看到的一樣認真
但當今年5月6月部門危急存亡的時候
日本人的拚勁真的是很可怕
平常開會度菇的六十代後半課長
也是要很拚得
跟東京上司和產線認真開會
到晚上十一點
3.
現在算上薪資物價比的實質收入
雖然比在台灣少
但因為生活在鄉下開銷低
每個月可以存到的錢
跟之前在台灣差不多
但心情比在台灣好
我是沒有後悔來日本
(東京朋友:
你興趣那麼廣
這麼愛開車到處跑
參加活動拍照旅行
假如生活在東京
你這薪水真的會存不到錢)
*慶幸當初自己不是只為了高薪來日本
--
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