【實務見解,分享!】
⭐最高法院 109 年台上字第 2374 號民事判決
📍試用期間條款於勞雇契約中之有效性?
👉法院怎麼說?
按試用期間,係基於勞雇雙方同意,於進入長期正式關係前,嵌入一段彼此觀察猶豫期間,讓雇主能藉此期間觀察勞工之工作、態度、性格、技術、能力等有關工作之特質,再藉以決定是否在試用期間後繼續僱用該勞工。從勞工的角度,則是給予勞工實際進入職場瞭解、熟悉工作環境、企業文化的機會,讓勞雇雙方確知彼此情況,再詳實考量是否願與對方進一步締結永續性之勞動關係,故係雙向、平等,依契約自由原則,如勞工所擔任工作之性質,有試用之必要,且勞工與雇主間有試用期間之約定,自應承認試用期間之約定為合法有效。
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請並獲得專題研究計畫補助,是. 以乙君及丙君並非本案處理範. 圍。 造假. 及. 抄襲. 甲君所任職A 校函報科技部,於審. 查甲君升等教授之重要專門著作. ... <看更多>