#趁著假期剛好可以重新檢視自己的群眾認同
這個問題，牽涉到你想給「誰」一個良好的醫生形象。 對病人？對社會大眾？對醫療同儕？
#你希望誰認同自己 #找出正確受眾
#⃣ 對病人
想給「病人」良好的醫生形象，就是要精確問出關鍵，對症治療，明確改善症狀，而且互動過程能讓患者覺得「這個醫生很行」，有效解決患者生理跟心理的問題。
但比較現實的面向是，要做到這樣的程度，並不一定要照 guideline 走，甚至有時候為了解決症狀，所做的事情會跟 guideline 相左。
#⃣ 對社會大眾
想給「社會大眾」良好的醫生形象，考量到多數人無法直接與你互動，就要經營自己的視覺形象，包括接受採訪時的服裝、言語、自信、肢體語言，不要出社會新聞。
但現實面向是，你會發現很多非醫師，也很懂得穿上醫師服，利用這個方式獲取民眾信任，進而代言產品或推自己的書。
#⃣ 對醫療同儕
想給「醫療同儕」一個良好的醫生形象，在工作中與人互動要彼此尊重，帶領團隊以身作則，為所當為。這我們都知道。
但現實面向是，這樣的人或許是令人尊敬的同事，卻不見得讓長官喜歡，升遷也未必輪得到。
#⃣ 希望「誰」認同自己
所以，同學會問這個問題，一定有個「希望他能認同我」的標的對象。
除了思考這個對象是誰之外，我們也可以深入挖掘自己，到底為什麼我這麼在意？讓我這麼在意的原因是什麼？是過去的家庭教育嗎？是為了真正有效的實用價值嗎？還是這反映了我自己的某個價值觀，連自己過去都沒注意到。
而為了實踐這個「給某些人好形象」的目標，你可能要付出什麼，尤其必須考慮現實面的副作用，是不是自己能承受，也願意承受的。
#⃣ 找到正確的受眾
以新思惟來說，我們希望給上過課的人，「真正來報名，且在意是否學到東西的人」好形象。所以，我們的心力都花在課程規劃跟執行上。
但也因此，我們的價格以及網站，在 PTT 上就曾經被酸民攻擊，這就是現實面，因為不來上課的酸民不是我們能顧及的，而這樣的副作用，我們能承受，也願意承受。
我們都出社會好一陣子了，面對現實，而依然能完成自己心中的小小夢想，承受逆風也決定一肩扛，就是中年人的浪漫。
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業務 選擇 ptt 在 [問題] 請益業務工作選擇- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位前輩們好，最近遇到工作offer選擇困難，本身無業務經驗，已經有爬文看過這兩間
的評價
，但還是想上來詢問一下各位前輩建議，還請各位可以給予建議 先感謝各位了。
背景：已有三年電銷經驗，目前主要鎖定資訊產業，如果有其他不錯的公司建議也可以給
予，感謝！
A.實x國際
薪資：月薪N*12
車補：每公里$8
獎金：業績獎金抽4%，也有超標獎金
年終：最多一個月
福利：勞基法該有的都有
工作內容：業務銷售
優點：
1.準時下班
2.販售的金額高，獎金抽得高。
4.業務們大多為新人，所以同期較好融入
缺點：
1.販售的產品在台灣市佔率還不高，市場也只能經營中部，經營時間也需花較長，難有穩
定業績。最多頂多賣的出2-3套/年（成就感不高）。
2.內部支援不足，該產品線目前只有北部顧問2位可協助，可能會造成支援困難。
3.爬文據說流動率很高，也聽說待在這較無發展性，看不到未來，內部互踢皮球嚴重性高
，較被動。
4.公司規定拜訪完客戶就需要回公司，較不彈性。
B.精x軟體
薪資：N-3*12
車補：每公里$6
獎金：達成業績即可領獎金，有達成獎金和超標獎金，獎金無上限。
年終：綜合個人業績&部門獎金去算
福利：爬文看福利制度教育訓練都還不錯
工作內容：業務產品銷售
優點：
1.公司規模大，對於未來發展不錯，履歷加分。
2.福利好，培訓完善，制度佳。
缺點：
1.薪資較低
2.無業務經驗，據說公司都找有經驗為主。
3.基本上學家長姐都在外面跑不會進公司，所以擔心一開始比較沒有人可以帶或詢問會比
較無助。
4.對於換另一產業這方面知識較不足，學起來可能較吃力。
5.競爭激烈大，壓力較大。
目前覺得難以抉擇，考量準時下班第一間不錯，但發展性規模似乎第二間較佳，不過網路
上評價也是蠻兩極，希望各位前輩指點一下，感激不盡
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