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今天是消防局的工作報告，關於消防局的業務範圍，針對消防弟兄的人力以及勤休部分，今天也特別和玟學一起提出業務的詢答。在人力上，除了針對目前479名預算員額的缺口進行了解，也對於預算員額往後每年增加 50 人，到113年預計有659名之規劃進程進行了解，並期望應隨時進行滾動式檢討。
另關於《苗栗縣消防勤務實施要點》規定，各分隊每日服勤人數不得少於總人數（含主管）二分之一等關於在隊人數的部分，是否也有滾動式檢討的空間來進行了解。特別是針對業務尖、離峰時段的調查，能否運用大數據分析，以作為調整之參考？或是同時透過鄰近分隊互相支援來進行人力配置調整等？
而玟學也緊扣人力配置的部分，對於勤休的制度進行詢答。
消防弟兄真的是非常辛苦又具有相當危險性的工作。我們也希望，能藉由多元的方面討論，盼能提升基層消防弟兄的勞動環境與權益。
今天是消防局的工作報告，關於消防局的業務範圍，針對消防弟兄的人力以及勤休部分，今天也特別和玟學一起提出業務的詢答。在人力上，除了針對目前479名預算員額的缺口進行了解，也對於預算員額往後每年增加 50 人，到113年預計有659名之規劃進程進行了解，並期望應隨時進行滾動式檢討。
另關於《苗栗縣消防勤務實施要點》規定，各分隊每日服勤人數不得少於總人數（含主管）二分之一等關於在隊人數的部分，是否也有滾動式檢討的空間來進行了解。特別是針對業務尖、離峰時段的調查，能否運用大數據分析，以作為調整之參考？或是同時透過鄰近分隊互相支援來進行人力配置調整等？
而玟學也緊扣人力配置的部分，對於勤休的制度進行詢答。...
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又一次的悲劇，在這次的大火帶走了五個消防隊員，因公殉職。
大家可能會很好奇台灣火災發生的次數隨著時間推進一直在降低，可是為什麼消防員殉職率卻是一年一年的增加。
先不論這次事故的原因如何，但台灣的消防制度上一直都有檢討的空間。
人力不足、消防設備破舊不足以及法規規定不明確是造成消防員罹難最主要的幾個原因。
1. 人力不足，必要時無限加班：
雖然《消防勤務實施要點》有訂出每日勤務八小時以及每周合計四十小時的規定，但卻留下但書「必要時得酌情延長」，因為消防工作的特殊，很多情況都可以構成「必要時」，導致消防員根本無法真正的好好休息。
加上台灣都會區人口非常密集，根據消防署的數據可以發現，台灣消防員的人力遠遠低於西方國家，台灣每一個消防員要守護 1757位民眾，倫敦1107人、東京731人、紐約則是519人。
在人力吃緊的背景下，勤一休一甚至是勤二休一的情況都是常見的，若用勤二休一來看的話，平均一個月就要上班480小時，是勞基法規定時間的兩倍多，這樣的疲勞程度，怎麼能期待消防員執勤的時候有體力，下判斷的時候能好好思考？
2. 消防設備老舊，無法好好保護消防弟兄
重要的防護衣如Ａ級防護衣還有急流救生衣，以及許多消防隊的基本裝備都超過使用年限 ; 另外像是可以看穿濃煙的紅外線熱像儀，可以幫助知道火場的溫度，也可以減少在現場救災的時間來降低危險，但是台灣很多消防分隊都沒有此項設備，器材評比的時候也不敢列出這個項目，而這個設備歐美國家每個分隊則幾乎都有。
除此之外，空氣呼吸器、救命器還有五用氣體的偵測警報器有許多在每季的盤點也都已經過期卻無更新，設備不精良而且裝備又不齊全的狀況下，根本是讓進出火場的打火弟兄在玩命。
當然超過 20 年的違建的建物，救災單位分工不清，消防人員沒有完善的工會組織去爭取自己在職場上安全的環境和自身的權益等等全部都是需要去討論和改善的議題，如果不去好好正視這些問題，那悲劇就會一再的發生。
從高雄氣爆、新屋大火到今天的平鎮救災，消防員殉職的事件層出不窮，可是每次都還是檢討一樣的事情，缺人缺錢的窘況始終沒有解決。
還是老話，希望政府不要 ＃今天公祭明天就忘記，真正拿出態度和堅持來解決這些一直以來存在的問題。
不管是法規還有預算編列的修正，請讓消防弟兄們上火場前，不會由於過度勞累而判斷失常，不會因為裝備老舊不堪而陷入險境，讓他們能在最好的狀態下保護受困的民眾，不想再看到任何消防員們因為制度的缺失而犧牲了。
天災不能避免，但至少把人禍的發生降到最低，好嗎。
＃缺人缺錢需要徹底檢討
＃重視危險的違建
＃讓英雄們用最好的狀態去救人
＃黃靖芸律師
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