關於 留職停薪不復職離職日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工結束育嬰留停，雇主是否應主動探詢其復職或延長期限？

詎本件原告卻未為任何作為，待申訴人數日未到職後，即依勞動基準法第12條第1項第6款無正當理由連續曠職3日予以解雇，顯係在得知申訴人有延長育嬰留職停薪之請求下，逕行以 ...

#12. 若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天呢？｜新北勞動雲

還是育嬰留停結束當天呢？ 若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天 新北勞動雲和勞工保險局聽到啦～ 您妻子留職停薪期間，是契約的暫停履行、並未終止 ...

#13. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

離職 證明開立的問題. 1. 6556. 2013-08-13. 請問各位先進，若有員工102/1/1-102/6/30育嬰留停，之後不復職辦理離職，離職證明的離職日期為何? 1.離職日:101/12/31， ...

#14. 育嬰留職停薪 - 新北勞動雲

育嬰留職停薪期間，受僱者並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。 育嬰留職停薪期滿後復職，雇主 ...

#15. 法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項

七、勞工應於留職停薪屆滿日前三十日內，以書面申請復職；並應於留職停薪期間屆滿之次日復職，屆滿之次日未復職，經通知仍未辦理復職者，視同自動離職，不得再向本局提出 ...

#16. 教育人員留職停薪辦法§6-全國法規資料庫

留職停薪 人員除其他法律另有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職。 ... 停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。

#17. 談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之 ...

一、新聞事件：「台灣OOO上月剛獲頒『亞洲最佳企業雇主獎』，諷刺的是，該公司一名獲選『台灣100MVP最有價值經理人』的高階主管，竟遭強逼『自願 ...

#18. 留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？ - 羿誠企管顧問 ...

留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...

#19. 育嬰留停不復職離職日 - Oilofleep

請問～我老婆育嬰留停到期，打算不復職， 請問她的離職日，是育嬰留停的前一天？還是育嬰留停結束 ... 勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主應否使其「回復原有之工作…

#20. 育嬰留停不復職退保、留職停薪離職 - 求職招募就業資訊站

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！ 留職停薪期間得不列入工作年資計算小知識：育嬰...

#21. 【詢問】留職停薪離職日 - 自助旅行最佳解答

｜新北勞動雲2020年5月20日· 故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ 留職停薪期間得不列入工作年資計算. 小知識：育嬰留停每次以不少於6 ...

#22. 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...

這是我們比較熟悉且實務上常見的申請留停情況。如果員工年資滿半年，在職期間沒有其他資源可幫忙顧小孩，可以向雇主申請育嬰留職停薪在家親自帶小孩（ ...

#23. 常見問答 - 臺北市政府勞動局

12, 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ 101-12-28. 13, 雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎？ 101-12-28. 14, 不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？

#24. 銘傳大學教職員工育嬰留職停薪辦法

提前復職之申請，由所屬單位主管同意後，送人力資源處轉陳校長核准。 第九條育嬰留職停薪期間之年資於辦理成績考核、敘薪及退休時均不予採計。

#25. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

您好，依照就業保險法第11條規定，申請育嬰留停津貼須符合2個條件：1.被保險人之保險年資合計滿一年以上；2.子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理 ...

#26. 任免銓敘相關問題41~50

但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。」第2 項：「留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項 ...

#27. 曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿，若無職缺視為自請離職？

(三)該文件有提到「員工有責任在留職停薪到期前找尋復職之職位，公司亦會提供合理協助。」、「留職停薪結束時，公司不保證提供工作機會，若無適當職缺將視 ...

#28. 第十三章離職 - 彰基規章行備通知查詢系統

1.進修及傷病療養或其他因特殊情形得簽請留職停薪。 2.留職停薪期間年資不計。 3.停發一切薪資。

#29. 育嬰留停不復職離職日 - Rantasa

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ ?留職停薪期間得不列入工作年資計算? 小知識：育嬰留停每次以不少於6個月，不得超過2年為 ...

#30. 申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - 我的E政府

一、 請領資格：. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、 給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰 ...

#31. 育嬰留停不復職離職日中華民國勞動部全球資訊網 - Thomblake

由中央主管機關定之。 依性別工作平等法17條. 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，離職日是哪天呢？｜新北勞動雲-HR好…

#32. 文藻外語學院教職員工留職停薪辦法

第 二 條 本辦法所稱留職停薪，係指教職員工因生病、育嬰、侍親，向學校提出申請並經校長核准，暫停職務與支薪 ... 奉准留職停薪人員，依照離職手續辦理各項交接事宜。

#33. 留職停薪人員復職申請書 - 人事室

申請復職. 日期. 年 月 日. 申請人簽名. (申請日期). 單位主管, 人事室, 核稿, 校長批示. 備註：. 留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職 ...

#34. 所有條文-工友管理要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

工友留職停薪期間因病故或意外死亡者，得依第一項規定發給其遺屬一次撫卹金，其撫卹年資並計至留職停薪之前一日。 二十八、工友死亡，除發給遺屬撫卹金外，並發給殮葬補助 ...

#35. 留職停薪時之權利義務@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。

#36. 「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力

《性別工作平等法》第17條規定，育嬰留職停薪期滿後，除非有法定之四款事由，且經主管機管許可，否則雇主不得拒絕勞工申請復職。

#37. 法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則

經通知後，逾期仍未復職者，本府得依勞動基準法相關規定終止勞動契約。 (四)第一目、第二目留職停薪期間，不計入工作年資計算。 臨時人員提出申請生理假 ...

#38. 法源法律網-相關法條

九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 檢視現行法條, 第11 條, 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#39. 行政院衛生署台中醫院工作規則

不定期契約之員工自請離職，應依下列預告期間以書面預告本校終止勞動契約： ... 留職停薪期間工作年資不計，但其他法令另有規定者，從其規定。 第二十五條 （復職手續 ...

#40. 育嬰留職停薪申請表 - 高雄醫學大學人力資源室

留停期間不併入工作年資計算。 育嬰留職停薪期間，未經核准不得有受僱其它單位、自行營業等事項，違者視同自請離職。留職停薪期滿前20日內應填具「返校復職申請表」 ...

#41. 群益金融網-手機版

(2)員工自願離職、留職停薪、退休、資遣、轉調關係企業、死亡、解雇等之處理： 1. ... 未達既得期間之限制員工權利新股部分，自留職停薪生效日起暫停計算，並自復職日 ...

#42. 育嬰留職停薪期滿申請復職相關疑義一案發文機關

二、查性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有該 ... 第1項第6款規定不經預告與雇主終止勞動契約，雇主應依勞工工作年資適用不同退.

#43. 花蓮縣政府人事處作業程序說明表

留職停薪 人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。 繕具函稿陳機關首長核定後發文。 註4：逾期未復職者，除有不可歸責 ...

#44. 增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案，業經銓敘部函復

第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。

#45. 有關性別工作平等法第17條第1項資遣育嬰留職停薪期滿員工之 ...

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」，又「資遣」係指雇主依勞基法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止 ...

#46. 就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?

#1 【簡文成專欄】勞工於留職停薪前未依規定期限申請復職者，雇主... 凡逾期未辦理者，視同離職。此有被告91年11月20日91人0026號公告任用離職辦法第7 ...

#47. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書

... 育嬰留職停薪津貼。 2.被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」 ... 被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔70%之保險. 費，不需 ...

#48. 國立臺灣師範大學約用人員工作規則

約用人員應於留職停薪期間屆滿前二十日前申請復職，但法令另有規定者，從其規定；逾. 期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職。 留職停薪期間年資不計 ...

#49. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ...

#50. 105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討

1.一律應自留. 職停薪之日起. 辦理退離。 2.不得辦理補. 繳，亦不能併. 計退休年資。 Page 48 ...

#51. 慈濟大學教職員工留職停薪作業要點

為使慈濟大學（以下簡稱本校）教職員工之留職停薪作業有所依循，特訂定本作業 ... 留職停薪期間屆滿後一週內應向人事單位辦理復職手續；逾期不辦理者視同離職，.

#52. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

因為留職停薪期間不算入勞基法的年資（註2），勞退部分也要停止提繳，雇主應在勞工留停發生7天內通知勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始 ...

#53. 衛生福利部桃園醫院工作規則

本院因前項各款原因未能使勞工復職時，應於30 日前通知之，並應依法定標準發. 給資遣費或退休金。 留職停薪期間年資不計。但其他法令另有規定者，從其規定。

#54. 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？

在本案例中，強大公司的人員停薪留職辦法雖不會因為未向主管機關報備而影響效力，但是其中｢留停期滿無法復職視為自動離職｣的條款，則因違反前述勞工工作權 ...

#55. 留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝- 自由財經

一審台北地院認為，高啟輔明知公司規定留停員工須自己找職位復職，但他執意等待軟體部門的合適職缺，且留停申請表已註明公司不保證提供復職職缺，若無適當 ...

#56. 鼓勵生育！育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊

我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼，不過新手父母常擔心若真的請假留停，可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋，員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ...

#57. 育嬰假回來，原來的職缺沒了怎麼辦？ - 親子天下

申請育嬰假留職停薪的細節與方式大家可以參考「育嬰留職停薪實施辦法」，包括：申請方式、期間不計入工作年資計算、期間不得與他人另訂勞動契約…

#58. 留職停薪 - 國立中正大學人事室

＊選擇「退保」者： 停止繳納保費，留停薪期間無保險年資，如發生殘廢、死亡、眷屬喪葬及育嬰津貼4項保險事故不得 ...

#59. 並給付資遣費，而若有留職停薪之期間者，自應不納入工作年資

雇主於虧損或業務緊縮時可終止勞動契約，並給付資遣費，而若有留職停薪之期間者，自應不納入工作年資裁判字號：99年勞簡上字第92號案由摘要：給付資遣 ...

#60. 育嬰留停可續保勞保年資不會少 - ETtoday財經雲

勞委會勞保局承保處24日強調，勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪，在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外，受僱滿1年者，還可以繼續參加勞工 ...

#61. 國立臺灣海洋大學專案工作人員工作規則

專案工作人員於終止契約、辭職或退休時，應依規定辦理離職及移交手續， ... 奉准留職停薪之專案工作人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，申請復職，但法令另有規定 ...

#62. 育嬰留停不復職離職日 - Eyszl

我的離職日，是契約的暫停履行，在每一子女滿3歲前，人資，得否申請育嬰留職停薪疑義一案，請參考我另一篇文章：. 請問～我老婆育嬰留停到期，離職日應以勞工與雇主 ...

#63. 新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則

隊員留職停薪期間，不給予特別休假，年資不予計算。 留職停薪復職後特別休假天數之計算方式如下： 一、於同一年度留職停薪及復職者，其留職停薪前如有未休畢之特別 ...

#64. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2022最新版 - 媽咪愛

1. 哪些人有資格領？ -就業保險被保險人的保險年資滿1年以上（不一定要在同公司） -小孩 ...

#65. 臺中市豐原區戶政事務所育嬰留職停薪權益通知書

留職停薪 期間計列為保險有效. 年資。期間如發生公保保險事故，得請領保險給付。 （三）育嬰留職停薪期間選擇公保退保者：.

#66. 銓敘部函

次查本部87年9月11日. 87台甄五字第1655399號書函略以，留職停薪人員於留職. 停薪原因消失後，未於20日內向服務機關申請復職，致使. 服務機關無法通知其 ...

#67. 育嬰留停可別忘了續保累積勞保年資外

為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，勞保局今天(23日)指出，勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，也可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險， ...

#68. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

平均月投保薪資，按被保險人辦理育嬰留職停薪之當月起前6個月就業保險之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 · 育嬰留職停 ...

#69. 員工育嬰留職停薪結束，申請復職時，公司無人力需求，該如何 ...

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 回到秀英的案例，公司並未有上述原因與條件，所以她仍然有復職的權利，而以「復職 ...

#70. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。（行政院勞工委員會92 ...

#71. 國立臺東大學教育人員留職停薪權益表

本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者得申請留職停薪，各機關可考量業務狀況 ... 留職停薪人員除其他法律另有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職。

#72. 完整說明育嬰假(育嬰留停)，分享經歷過的案例 - BabyHome

Q：育嬰留職停薪期間可以計入我在公司的在職年資嗎？ A：育嬰留停期間，勞工並未提供勞務，故期間不列入工作年資計算。不過勞雇雙方如另 ...

#73. 請個兩週病假，卻變成三個月留職停薪...人資專家：請假不注意 ...

留職停薪 的設計其實是保護勞工，因為半薪的病假一年只有30日，如果超過30日身體狀況還沒有改善者，勞工可以先用事假以及特別休假抵充，但如果還是沒有 ...

#74. 留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整

受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪至該子女 ... 留職停薪期間因未提供勞務，雇主可不計算請休期間的工作年資，但員工復職 ...

#75. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期是需要列入年資計算的，才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 Q7： ...

#76. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主該如何終止勞動契約？留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？

#77. 育嬰留停離職【勞動法】育嬰留職停薪問題- – Lorett

請問她的離職日，日前向主管申請育嬰留職停薪，但i公司卻申請「育嬰假留職停薪」 ... 留停結束當天呢？ a: 妻子留職停薪期間，員工提出育嬰留職停薪要求，打算不復職。

#78. 育嬰假復職離職| 育嬰留職停薪期滿復職遭公司刁難怎麼辦法律 ...

請問我老婆育嬰留停到期打算不復職請問她的離職日是育嬰留停的前一天還是育嬰留停結束當天呢新北勞動雲和勞工保險局聽到啦您妻子留職停薪期間是契約的 ...

#79. 育嬰留職停薪&離職單填寫- 工作

公司人事說明: ... 說若育嬰假結束要離職需要回去上班一天，不能直接告知離職。 ◇若有先填離職單就不用去刷卡上班一日，直接離！ 人事給了張離職單～ 說離職日期填104.3.28 ...

#80. 最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位

性別工作平等法對於育嬰留職停薪員工的工作權是予以保障的，桃園市政府勞動局在此呼籲，只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能予以不利益對待，並且 ...

#81. 勞工局留職停薪

標籤:HR,人資,育嬰留停,留職停薪期間,勞資法令,新北勞動雲,離職日勞工保險條例規定，「只要參加勞保年資滿15年以上者」，在被資遣或裁員後的2年內， ...

#82. 如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保

別讓年資消失了請育嬰留停也可續保勞保. 有不少民眾申請育嬰留職停薪後，不知道可辦理勞保續保，可能會使保險年資因此短少 ...

#83. 勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院判決乙則。

原告自六十八年六月四日至七十七年一月三十一日之工作年資，依原告任職當時之震旦行集團工作規則第二十七條第一款員工福利規定，任職滿五年，一次發給退休 ...

#84. 判IBM 賠員工9 百萬- 留職停薪期滿前未申請復職 - HR JOURNEY

此有被告91年11月20日91人0026號公告任用離職辦法第7條第9項定有明文…負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦人員甲○○，亦 ...

#85. 男子控雇主請育嬰留停爭議期間遭資遣 - 公視新聞網

戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師，近期卻被強迫離職，他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪，準備照顧家裡的新生兒，結果6月20號還是被叫 ...

#86. IBM隱匿職缺要留職停薪經理走人判賠近9百萬至讓他復職

高啟輔指公司要他簽的留職停薪辦法規定「若在留職停薪到期時，員工未尋適當職位，公司將會以自願離職處理，離職日為留職停薪終止日，且無資遣費」， ...

#87. 留職停薪離職中華民國勞動部全球資訊網 - Owwcd

留職停薪 人員，係指人員因借調，如其提前復職或離職則喪失請領資格，或自原任職 ... 研究中心人員留職停薪申請表申請人部門組小組(室) 職稱服務年資年月留職停薪起迄日 ...

#88. 勞動基準法留職停薪規定 - Motics

其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 一、一般留職停薪. （一）勞保部分：. 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人 ...

#89. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

行政院勞工委員會八十五年五月二十一日臺(八十五)勞動三字第一一六二一七號函有關勞工「留職停薪」期間,於計算退休金之工作年資時,應否扣除,查現行法令並無規定, ...

#90. 留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人

Peter問同學：「留職停薪沒有工作，怎麼向原公司投保？」同學回答：「當然可以啊！只要你有意願，公司就不能拒絕。勞保年資也可以持續累積不中斷。」

#91. 學校社團老師不用加勞保 - 愛玩課

………………【不同法律，不同的定義】 ⛔ 【離職日=契約終止日】#《勞工保險》 1 行政院 ... 留職停薪期滿後，勞工申請復職，雇主不得拒絕，而且兩性工作平等法第十七條又 ...

#92. 育嬰假回復工作權益保障 - 碩豐法律事務所

性別工作平等法第17條：「「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時， ... 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之， ...

#93. 展演機構營運績效管理 - 第 416 頁 - Google 圖書結果

留職停薪 人員提前申請復職者,應准其復職。依法復職或回職復薪人員,不願配合移轉者,得由監督機關協助安置或依本法規定辦理退休、資遣。第二十八條第二十條、第二十一 ...

#94. 111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了

勞工退休金條例第18條:雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內, ... 又同法第20條:勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前, ...

#95. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 93 頁 - Google 圖書結果

依勞工退休金條例規定,勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前,雇主應於發生事由之日起,至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金?

#96. 勞工法規 - Google 圖書結果

第一八條(雇主通知勞保局之義務)雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內, ... 第二條(雇主停止提繳及補提繳之情形)勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押 ...

#97. 讓您不再害羞又難啓齒！育嬰假全攻略！

政府有所謂的「育嬰假」，但育嬰假其實不是一個假，它正確的名詞是「育嬰留職停薪」，這個概念是說請育嬰假的這段期間，年資是中斷的，以後不論在計算 ...