社工薪資新制看得到吃不到，甚至恐讓社工被迫退場？
改善社會安全網，第一線的社工人力是非常重要的一環，因此進入立院之後，我們馬不停蹄地拜訪了許多社工及社福相關團體，像是台北和高雄的社工工會，也和 黃捷 鳳山捷伴同行、 林于凱-時代力量高雄市議員、 黃郁芬 士林北投加分各地議員等，一同討論社工目前遇到的困境。
我們相信，唯有聽見第一線的聲音，才能清楚問題在哪裡，才有改善的可能！
去年9月，衛福部推動社工薪資制度化，提高公部門、補助民間單位（政府委託、補助計畫）社工薪資，希望全面調高社工人員待遇，鼓勵更多社工人員可以長任久任，並在今年1月正式上路。
我們肯定這樣的政策，但目前的新制卻也已衍生許多問題。
從上任開始，我們陸續接獲社工陳情，表示被雇主要求「變更職稱」，繞開「社工」的名稱以規避新制帶來的成本提升。雇主甚至表示，如果社工不同意將予以資遣！這不僅嚴重影響他的勞動權益，也與政策的善意出發點背道而馳。
我們關心的是，新制中的調薪預算哪裡來？政府委外案，第二年之後，由地方政府自籌，地方是否有足夠經費？社工有清楚新制的適用對象嗎？
以上問題，都讓我們擔心，社工薪資新制上路後，會不會根本「看得到、吃不到」？甚至導致社工人員被迫退場！
因此，在昨天的衛環委員會中，我也向衛福部質詢相關問題，希望政府在強化社會安全網、重視社工專業人力的同時，希望政策的帶動，是朝向正面的影響，而非造成社工在預防端的服務，不知不覺被退場。
同時我也要求衛福部應針對相關疑慮，研擬對策供地方政府據以辦理，並且確認相關經費是否充足，以落實中央促成地方政府支持人力久任的美意；在財務方面，我們也希望中央能建立一套長期、完善、健全的規畫來因應，避免挖東牆補西牆，或薪水增加但其他費用減少的狀況發生！
期待衛福部兩個月後，對此回應的報告與積極作為。
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