代po 小妹我剛升上小主管， 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。 其中，A的學歷比B好很多， 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下: 1) ... ... <看更多>
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笨的人出社會 ptt 在 Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? 的推薦與評價
才升主管帶兩個人就想砍一個人你這樣要怎麼往上爬做久了沒有自己的人馬很難立足而且一個部門什麼人都要有假設兩個都很強那他們不合的機率又很高就是在做同樣事情下要弄 ... ... <看更多>
笨的人出社會 ptt 在 Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary - PTT ... 的推薦與評價
這篇引發了很多人的投射，幾乎包含各族群就分享真正頂端會怎麼想一般來說底層會把主管投射成聖人但其實一般中低層主管所需要達成的任務就僅是完成團隊和部門目標而已再 ... ... <看更多>
笨的人出社會 ptt 在 Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - salary 的推薦與評價
這個例子其實有很多可以討論的地方如果就原PO提供的內容來看B的表現確實比A在幾個層面上表現都好很多1.對於公司系統操作和理解B一次上手2. ... <看更多>
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看到A 自提離職反而證明了她一點都不笨一個開口閉口只會嘴她台大學歷的主管從頭到尾給不出什麼有用的建言這期間摸清了公司的風氣不適合自己後選擇離開 ... ... <看更多>
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Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? 既然你誠心誠意地問了，那我就大發慈悲的告訴你。 B比A好用的這個論述，從一開始就取決於原PO的主觀，而非客觀。 ... <看更多>
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我想將出社會後努力追求理想生活的點點滴滴記錄下來希望透過這個blog和所有堅持自我的人一起奮鬥! ... 今晚在PTT八卦板和軍旅板看到這篇，毫無意外被轉Joke板了~XD. ... <看更多>
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我是医疗相关产业的刚好职场上两种人都遇过分享一下经验最近在帮经销商带人 ... 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.240.235.187 (台湾) ※ 文章 ... ... <看更多>
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以前帶我的老同事跟我抱怨他底下來一個年輕人都跟他講怎麼做了還做不到位你有看就懂的東西他還看不懂虧他還是國立碩士畢業的還要幫他擦屁股我就扮白臉 ... ... <看更多>
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常會被問是不是出社會沒多久？ ... 好聽是單純，但我覺得這種人很笨 ... 我當邊緣人算不社會化嗎XD很討厭跟人打交道，因為覺得很麻煩，自己做自己的就好，該有禮貌 ... ... <看更多>
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笨的人出社會PTT 的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包. 書中字有黃金屋 問題的答案無所不包論文書籍站 笨的人出社會PTT. 笨的人出 ... ... <看更多>
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笨的人出社會 ptt 在 Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價
Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? ... 06/05 17:45,. 我至少3月N1過了，無聊亂嘴的可臉人. 06/05 17:45 ... 真的放下ptt 去公園晃兩圈比較好. ... <看更多>
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... 也是一集一集跟人討論，覺得那時候頭腦很靈光，也能想出很多創意但自從出社會後開始不想看太文學的東西，甚至慢慢變的只看, Jaka: 有沒有可能是求 ... ... <看更多>
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你真的純粹遇到擊敗人， 不過聽你這樣一講有點擔心， 因為這兩份工作同事 ... 笨笨有人就算事情沒做好: 我上班也只是接手幫他搞定: 然而: 出了社會我 ... ... <看更多>
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出社會 更不用說，我當兵準備退伍前我就準備要去房仲業報到。 工作有沒有辦法讓你持續性的做下來就是要看 1.未來有沒有發展性 ... <看更多>
笨的人出社會 ptt 在 從痛苦到痛快 - Google 圖書結果 的推薦與評價
特別與獨特有個大學生向我訴苦,「寶爺,我覺得我這個人好平凡,平凡到讓我對未來連一點 ... 隔天,不管是上新聞社會版還是PTT笨版,你都能在全國民眾的注視眼光中維持住 ... ... <看更多>
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偶爾會遇到不順心的事情以前學生時期，可以跟好朋友說說但出了社會後發現說了，事情還是擺在那不會被解決害你揹鍋的人，也不會因此受到報應 ... <看更多>
笨的人出社會 ptt 在 Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言：
: 代po:
: 大家好，我是原PO，有幾點想回覆。
: 不懂為何很多人質疑我領導的方式，
: A和B我都是一起教的，從來沒有差別待遇，
: 我們是上市公司，部門步調自然快速，
: 沒有辦法像安親班那樣個別輔導，
: A自己吸收不佳，這是事實。
: 然後，A今早提離職，更不是我逼的，
: 我也很意外她會自己來遞辭呈，
: 而她作的筆記，是她自己主動給我的，
: 她說很抱歉這幾個月來，沒有辦法帶給公司什麼價值，
: 因此想把她每天晚上整理的工作筆記和SOP留給後手，算是自己唯一的貢獻。
: 說我利用完別人就丟，根本是胡扯。
: 她今天還有給我和B手寫的感謝卡片，
: 裡面也都是感謝詞，和自己的工作心得，
: 沒有一絲抱怨，板友是否過度解讀?
: 說得像是我偏袒B，排擠A，
: 雖然新任主管，難免不周到，
: 但對於非理性的批評，我還是很惱火。
: 另外，我今天也給A女一些經驗提點，
: 我或許講話有點直接，但她聽的進去的話，
: 受用最多的是她。
: 我告訴她既然是台大畢業，應該要有一定的領悟力，
: 工作不是靠死命努力就可以做好，
: 要有方法和機巧，花點時間檢討自己的工作效率。
: 筆記做的好沒有用，這些SOP的東西，未來是會被機器人取代的，
: 如何與人建立溝通，甚至和上級聊天，
: 以及自信表達自己，這才是被賞識的所在。
: 這都是她目前缺乏的，她也很感謝我和她說那麼多。
: 以上，希望大家釐清事實，不要隨意評判。
: 謝謝。
那當初面試你為什麼錄取A呢？因為高學歷嗎？
那又為什麼錄取B呢？
你是否當初也帶著高學歷=能力好眼光來看A？
這算不算是一種偏見？然後吃鱉再來感慨自己偏見？你都知道是偏見了還這樣面試，母湯欸
我以前是B，有人際手腕也懂得讓主管歡心，學習力強、速度快，學歷差是後段班，學歷好有用嗎？
但5年後，我仍然還是個小組長。
當初起步沒我快的高學歷同事已經是主任。
原因在於公司是來賺錢的，市場會變環境會變，而我不紮實只會應付眼前需求的方式，無法
當需要更專業的策略，我還是只能提出我原本的見解。
實際上能在策略及系統或作業變通上有爆發力的人，是那個從系統邏輯、耐心建立每個功能
過去覺得我覺得一個行銷人員懂API幹嘛呢？
現在我覺得我一個行銷人員怎麼能不懂工作上的環節之一API呢？不懂，怎跟對接窗口溝通？
SOP就是作業標準，它應該要讓所有相關人員都可以看得懂。A在建立的SOP是她的邏輯，
相信你也看得懂，不然怎沒丟垃圾桶？
那反過來問，如果不是貴公司SOP無法讓相關人員看得懂，A為什麼要自建？
B很聰明一教就會，這個我也喜歡。
但我也愛A的認真，請問當A遇到困難時，
身為主管你給了什麼幫助排解？
還是就只是嘴她台大應該要領悟？
你天天吃飯，領悟了每日菜價波動原理嗎？
你能力好升小主管，相信你也曾是A，而且有好主管帶，給你學習時間。
如果你是B，希望你未來順遂不會像我摔跤。
人是你或你長官面試進來的，好馬壞馬看你怎麼用。
需要交際疏通，放B去，給B更高的責任。
需要不怕困難不怕被人給臉色跟專案，A去
需要補強兩者缺點對上交代，你去。
職場上你對接的單位不會永遠都只有跟你和B一樣style的人，兼容運用團隊才是你的工作。
不是花時間說別人笨唷。
祝福你未來不會像A一樣，某天被自己主管在背後PO文說A高學歷但很笨，一樣的被說低學歷
的人是不是愛拍馬屁又做表面開小差，
欸！不要丟我們低學歷的人的臉好嗎？
祝福你，希望你對於聰明的定義有高超到可以上來說人笨。
但，會來這裡PO文說人笨，情商跟智商都有待
未來考驗呢。
顆顆，你也露出原形了唷 ：）
這世界上多了是高學歷又認真聰明的人，
只是你遇不到。
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Sent from JPTT on my iPhone
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.81.118 (臺灣)
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她還在學習當主管，升職當然三把火，但這版這麼多回應讓她學習，她如果沒學習（領悟）到，只會自己嘴壞，然後請人不要隨意評斷自己的嘴壞，也只能說她好像也沒有聰明啊！顆顆
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:05:25
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:11:32
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:20:22
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:28:03
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:30:52
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:46:03
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 02:07:06
如果面試時一切都好，進來後表現不彰，
應該不用三個月又延長觀察期。
效率與成果為王的前提下，怎麼不是淘汰換新？
她的優柔寡斷造成自己跟A的痛苦
卻只把一切歸咎於是A笨，三天就能判斷的事
拖了三個月，這期間又什麼心態在看B的學習？
不能接受的是，她的發言。
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 05:38:40
但我們也不會去說因為她笨還發文對吧？
長官塞爛案子給我們，做砸了能說是
因為爛案子是長官塞的嗎？
更何況長官的人長官的案子，
有留不住和做砸的餘地嗎？
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 05:46:27
撏禝蝖B簡報製作、簡報口頭英文10分鐘報告、所有處長+副總問答，我們一樣會遇到面試時
表現很好，進來後表現不佳的人。
有給予排解問題點的作法還是就放著爛到三個月？
就跟做專案一樣，眼看著要砸鍋了，
還只會對同事說欸我專案太爛要砸鍋了，
還是立刻排解協調困難然後立刻面試找備案？
知道認真但不適任還延長觀察期又沒給幫助
是誰的Call？最後也是只會說果然真的爛？
要說自己笨吧，上來尋求優化自己的作法才是。
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 19:03:00
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