依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核 ... ... <看更多>
「經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備」的推薦目錄：
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動基準法§84-1-全國法規資料庫 的相關結果
第84 -1 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動條件 - 高雄市政府勞工局 的相關結果
一、依勞動基準法第84條之1：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動部宣佈：3類工作者不再適用勞基法第84條之1「責任制」 的相關結果
《勞動基準法》第84條之1：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備， ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 15. 經勞動部核定公告為勞動基準法第84 條之1 規定之工作者 的相關結果
15. 經勞動部核定公告為勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？ ... (D)法院公證處。 ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞基法84 1 條 的相關結果
第條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動基準法第1 - 法源法律網 的相關結果
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 保全業之保全人員每日正常工作時間連同延長工作時間 的相關結果
「保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、 休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞基法40 條 的相關結果
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作 ... 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 達鎮人力 的相關結果
勞動基準法第八十四條之一 ： 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞基法假別 的相關結果
工作滿第3年：14日依勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備 - 【高點法律專班】 的相關結果
(A) 勞基法第84條之1，宜解為民法第71條強制規定，違反之效果為無效。 (B) 勞基法第84條 ... 核定公告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時. ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統 的相關結果
但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。 第84-1 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 臺北市政府108.05.23. 府訴二字第1086102726號訴願決定書 的相關結果
其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告. 之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報. ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 責任制勞工法律爭議問題 的相關結果
依勞動基準法第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動基準法修正日期：民國104 年12 月16 日法規類別 的相關結果
第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經. 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動基準法 的相關結果
第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 第84-1 條經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞基法84 1 空服員 的相關結果
適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依依勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1 的相關結果
查勞動基準法第84條之1規定,經中央主. Page 10. 管機關核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、. 例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,. 不受第30 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 「高雄市適用勞基法84 條之1 工作者勞動條件之研究」 - 政治大學 的相關結果
惟經中央主管機關核定公告為勞基法第84 條之1 規定工作. 者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜. 間工作，並報請當地主管機關核備，不受同法第30 條、第 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 責任制勞工可以請求加班費嗎？ - 勞資爭議處理專業律師 的相關結果
依勞動基準法第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 這三類工作者不再適用責任制雇主違規最高可罰100萬 的相關結果
勞動部勞動條件 及就業平等司司長黃維琛說明，勞基法第84條之1規定，因部分工作者有特殊工時規範必要，允許由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，不受該法相關規定限制 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞動基準法第84 條之1 的相關結果
... 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇 ... 之第條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定， ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 淺談「高薪白領責任制」核備- 傑報人力資源服務集團 的相關結果
首先，俗稱的「責任制」係依據《勞動基準法》第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p... 的相關結果
故就勞工及雇主雙方之權益及實際需要考量，加班時數上限宜就勞工實際加班時數計算之，不受勞基法24條第3項「休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 淺談「高薪白領責任制」核備｜傑報人力資源服務集團 的相關結果
首先，俗稱的「責任制」係依據《勞動基準法》第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞雇就工時等另行約定應經核備始不受勞基法相關限制 - 司法院 的相關結果
（二）勞雇雙方依第84條之1另行約定卻未經核備，最高法院認約定之勞動關係仍有效，可排除第30條等規定之限制；最高行政法院則認仍受限制，二者見解歧異。 （三）勞基法就 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 每月工資達新臺幣15萬元以上之主管級人員得適用「責任制」 的相關結果
一般俗稱的「責任制」，是指勞動基準法第84-1條：「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 勞資實務問題Q&A - 第 343 頁 - Google 圖書結果 的相關結果
但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定。第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地 ... ... <看更多>
經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者得由勞雇雙方另行約定之勞動條件事業單位仍應報請下列哪個機關核備 在 18.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者 的相關結果
18.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？ (A)勞動檢查機構 (B)勞動部 (C)當地主管 ... ... <看更多>