最近聽到朋友說美光對新人很友善,其實新人很適合來美光呀,怎麼大家對美光那麼不友善呢?聽說新人現在一進來除了基本的1-3個月新人訓,還會增加3個月 ... ... <看更多>
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1.事情一遍學不會直接開罵直接酸,2.學不會會被指導者四處傳遍,告訴其他同事這個新人素質有多差,3.直接在群組上面說新人的壞話(或故意講的很大聲人 ... ... <看更多>
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想問一下前幾天9/21去美光報到正式上班的大大們,行程大約是如何,有沒有一些心得可以分享的或是需要特別注意的地方,感謝- 美光. ... <看更多>
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我是下個月要進去台中美光的菜鳥。因為我只有桌電,所以我想詢問有住過或是正在住宿舍的人,推不推薦帶桌電進去? - 美光,宿舍. ... <看更多>
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台積電做4個月走人!他爆內幕「現在應徵門檻不高」 給新人6大建議
蘋果日報
https://tw.appledaily.com/property/20210412/WJ2LFOVVPBHGHPOZ5ZNNHKIYVA/
「護國神山」台積電是不少工程師心中夢幻公司,不過有不少新人才進去幾個月就選擇離
職,原因大多是新人被排擠、壓力大、工時長,一名剛進台積電工作4個月的網友就坦言
,「準備獨立值班,個人考量選擇登出。」並提出6點給想進台積電的人參考。
一名網友在《Dcard》發文指出,被朋友推至台積中科廠擔任設備,加入台積至今四個月
,準備獨立值班,個人考量選擇登出。他分享在台積電工作的心得表示,「先前有看到一
篇清大畢業的同仁發的文章是關於新人的遭遇,我想跟大家分享他說的都是真的!」
他說,很多部門都遇到新人被排擠的狀況,「雖然很多人都說台積文化就是這樣,但既然
公司文化就是不好好教新人、有耐心、有多餘時間教學,那何必徵才又都找無經驗的新人
呢?」
原po指出,上月公司高層還因為《Dcard》該篇發文開了新人座談會,以為公司要針對此
狀況做改變,「結果只是摸頭叫你適應這文化」。
他給想進台積電的朋友6點建議:1.要有很強大的心理素質,畢竟你三個月後沒學好會被
用另一個眼光看待。
2.先跟有進來工作的朋友聊聊工作內容與工時是否能接受,他們課平日工時約12小時,假
日就看你沒做完的部分,夜班是否會接手。
3.不要有什麼團隊合作的想法存在,大家派工都做不完,根本沒時間也沒有理由要幫你。
學長甚至直白的說「幫你又不會多分我」。
4.除了平日工時長以外,假日有兩周要值班一天,其餘兩周可能是換班(小夜+大夜),
可能會和你的朋友、家人無法共渡假日時光,假日有可能也是用來彌補平日的休息,沒有
生活品質可言。
5.工作內容其實沒有什麼了不起,就是鎖螺絲換parts。值班人員當FDC守護者,撈chart
分析問題貼交接。三不五時會一直聽到phone call,要同時應對多種狀況。這些事情其實
熟練就會了,但你必須要有時間練習,偏偏學長或老闆都不願意給你太多時間。
6.先給自己想清楚理由為什麼想進來,當你遇到困難的時候,提醒自己想進來的理由,才
能撐下去。
至於錢的部分,原po認為,其實換算工時,時薪可能200左右?還要承受無塵衣的環境和
輪班的壓力,「自己想想是否值得。不是每個人都能夠接受的。」他並透露:「聽說現在
進來應徵門檻好像不高,非四大四中(四大:台大、清大、 交大、成大。四中:中央、
中興、中正、中山)也很有機會,找朋友內推必上。」(即時新聞中心/綜合報導)
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