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最近去面試了一間建材（磁磚）業務。公司主體是20幾年的營造廠，三年前成立建
設公司，分成室內設計與進口磁磚部門。我是應徵進口磁磚，有看過業務版上建材磁磚
業務前輩的相關文章。底薪22K，含勞健保，每月業績基本額30萬，如果到達30萬可以領
25K，未達的話，最低會扣到基本薪資。
雖然看起來很慘，但經由在同領域工作之朋友告知，30萬業績很容易達到啦，磁磚規
格60X60 90X90 差不多兩個設計師的case就會超過了，萬一吃到建設公司的案子，多出太
多的業績還可歸到其他月份。況且既然做業務工作，也絕對不是為了那22K不被到扣。
但我朋友也提到該公司要求新人第一個月就要背業績，這一點有點苛刻。建材業務
領域（衛浴、廚具、防火板、天花板、鋼材、磁磚、水泥）等，基本上有意培訓新人，
都會有三個月左右學習期，不太會背責任額。公司主管說，他知道新人可能第一、二個
月都還在學習期，規矩是這樣，但公司過去慣例，都會讓其他業務分一點業績給新人奏足
，所以基本上過去新人第一、二個月都是領到三、四萬左右，還沒有人被扣到剩基本薪資
進去公司會免費提供訂做制服、一件西裝外套、兩件白襯衫與褲子、一件週五休閒日
穿的POLO杉，如果待不到一個月，需要全額自付一萬塊，超過三個月未滿六個月需自付
一半，超過半年才離職就免費。建材業是我屬意的目標之一，也有長期發展打算，但有
朋友介紹其他間比較高端且有多角化經營規模的建材公司，最近也有投遞履歷，但都沒有
打開來看，朋友說人資可能會等到過年前才開始面試，年後上班之類。
目前公司有給offer了，也壓好時間，因為不想過年前這段時間還是待業狀態，而且
也用過年前兩個多月先把這領域基本知識跟生活模式學起來，還有人脈建立，明年就可以
重新出發。但不可否認，我是有點騎驢找馬心態，畢竟還是會想著年後會有更多職缺。而
且在該公司面試兩次後，覺得有點像是家族企業來經營的，8個業務都掛經理。
但該公司算是目前我所有選擇中，最接近我設定目標，也是未來要轉換跑到可以帶走
這領域專業與人脈的工作。但也怕年後真的有其他職缺去面試時，人資問說為什麼你上一
份工作才三個多月就走人呢？
請各位前輩給個意見吧！ 感謝
--
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