週三是個忙碌又充實的一天 🎯 主持了 #RESHAPE SUMMIT 年度趨勢線上論壇的 DAY 1,在四個半小時的「永續發展」主場上主持了 12 場、20 位講者及與談人:有 L'OREAL、Nespresso、 Anheuser-Busch InBev 大型消費者品牌、化學公司 Dow 及
LanzaTech、利用環保材料的新創 Fortuna Cools、 Bamboo Clothing、KraveBeauty、再生能源的荷蘭航空公司 SkyNRG、顧問公司 APCO Worldwide ,及還只19歲的聯合國青年氣候顧問團 Sophia Kianni,等等。(喘一口氣~~~~)
鬼島的環境節目主持人 Nate Maynard 也與談了一場「See You Never, Plastic! (分手吧~ 塑膠 )」討論,跟化學公司及產業協會討論塑膠及回收的未來。這場之後會以一集 Waste Not Why Not 播出。
感謝 Insider 及 Insider Taiwan 的邀請,讓我們有機會用這種方式跟世界連結;Ghost Island Media 鬼島之音 是本屆的媒體協辦,同事整理了美美的名人 #精彩語錄 ,本屆主講人是美國前總統歐巴馬及也有台灣的唐鳳委員。恭喜主辦單位圓滿落幕!
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聯合再生未來趨勢 在 張麗善 Facebook 的精選貼文
#雲林綠能上場
#打擊妨礙綠能發展犯罪
#最高檢舉獎金1000萬
#推動綠能三不三要
雲林擁有充足日照時間及最穩定的風場,非常適合發展綠能產業。去年我們邀請經濟部能源局、台電公司、太陽能光電發電公會等專家學者,召開雲林再生能源推動論壇,探討雲林未來的再生能源發展。今日與 #雲林地檢署 聯合成立 #雲林地區打擊妨害綠能產業發展犯罪協調聯繫平台,阻絕任何妨害綠能產業發展的犯罪行為,在遵循各項原則下確保綠能永續發展。
我始終秉持著 #支持綠能,但 #堅持「一地兩用、地盡其利」,也提出「三不三要」原則以 #不影響農漁業發展、#不影響觀光產業及環境發展、#不違反國土計畫相關目標及規範;#要產業發展及地盡其利、#要尊重民意及保護縣民、#要充分就業及繁榮地方,兼顧民意、產業與環境推動雲林綠能發展。
再生能源是未來趨勢,我們應該秉持地盡其利、永續發展及保護產業概念,縣府也會為在地居民爭取最大的褔利,創造綠能、生態、產業三贏局面。
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企業瘋零碳轉型,這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢(09/02/2021 Future Commerce未來商務)
文:張庭瑋
「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續,紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題,各國企業及政府紛紛宣布減碳目標,逐步轉用再生能源。
根據 LinkedIn 盤點了 2018~2020 年間,職場上快速增加的綠色技能,前 3 項分別是:生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本;環境政策則關注環境惡化對人類的威脅;永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。
這些從事綠能相關的專業人員,或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者,成了求職市場中新的工作群體:綠領(Green Collar)。
「綠領」將是未來的熱門人才
根據國際能源署(IEA)2021 年 5 月發布的《2050 淨零:全球能源部門路徑圖》(Net Zero by 2050:A Roadmap for the Global Energy Sector)報告中指出,淨零排放將帶動再生能源的投資,到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺,在開發節能電器、燃料電池運具,以及建築節能改造上,更將增加 1,600 萬個工作機會,顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。
其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備,因此組裝以及維護人員需求大量提高,根據美國勞工統計局預估,2019~2029 年太陽能安裝商(solar photovoltaic installer)的就業成長率達到 51%;另個再生能源——風力發電前景也看好,美國勞工統計局調查 2019~2029 年成長最快的 20 大職業中,風機技術人員(wind turbine specialist)更是以 61% 的就業成長率,排名第一。
環境議題受重視,新 C 級職位「永續長」應運而生
「永續長」(CSO)這個職位,首次出現於 2004 年,美國化工公司杜邦(Dupont)任命費雪兒(Linda Fisher)為永續長。
專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察,全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升,2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長,數量高於前 3 年的總和。包括星巴克(Starbucks)、通用汽車(GM)等,都在 2020 年增設永續長職位。
永續諮詢機構《Eco-Business》報導,亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本(Thomas Milburn)認為「永續部門」不是一個在公司角落,負責撰寫永續報告,發一些綠色債券,贏一些獎項回來的角色。
一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上,並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團(Sino Hotel)資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出,「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會,並且具備解決全新問題的能力。」
想當「綠領階級」,還有這些綠色職缺
除了永續長這樣的高階主管之外,未來的求職市場中,還有許多「綠色職缺」。
比方說,現在各國都在擬定徵收碳稅的政策,企業就需要可以管理「碳」的人,「碳審計師」(carbon auditor)因此成為新興職缺。碳審計師的工作,是扮演公正的第三方角色,查核企業揭露的碳排數據是否正確,也需要盤點企業碳排的來源,分析碳排放對公司財務及營運的影響,提供後續管理的建議。
另外,金融市場上,除了常見的股票、期貨這類金融商品之外,「碳權」也成了新的交易商品,因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」(carbon trader)也是新的綠色職缺。
除了碳排放相關的職缺,在綠色建築這塊,也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估,為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫,將需要為數眾多的綠色住宅建造者(green home builder),到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。
能源轉型的過程中,化石燃料的需求下降,其相關工作定會大幅流失,不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起,若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能,便能降低能源轉型造成的失業衝擊。
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