關於 職場分際應遵守造成騷擾亦受罰 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 第一章性別平等

為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權，政府特訂立性 · 別工作平等法，並規定：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱. 者30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、 ...

#12. 性騷擾防治三法整合研修建議計畫

... 亦規定有依其他法律應. 享之權利，同理教育人員免於職場性騷擾亦屬教師申訴權益保障範圍。 18 如中央教師申訴評議委員會審議某位老師參加校長遴選申訴案理由表示「再 ...

#13. 防制就業歧視 - 新北勞動雲

雖然「性別平等教育法」未有認定標準之規定，但在判斷是否有性騷擾情. 事時，亦應適用上開之認定標準。 ... 發生職場性騷擾事件，勞雇雙方應如何處理？ 一、勞工在面對職場 ...

#14. 教育職場之性平事件專題研究計畫―性騷擾防治 ...

... 遵守法律原則，所為之個別判斷，亦應避免違背 ... 本件由原告之申訴資料及被告自述之上開說明中，從客觀. 上，被告對原告之行止，明顯已超越男女同事間應有之分際及正常社交.

#15. 健康台灣快樂勞動

除序言及結. 語外，全文共分四大部分：第一部分說明兩性工作平等法中防治職場性騷擾相關規定之重要內容。第二部分. 討論性騷擾防治法之相關規定。第三部分則是分析此二法所 ...

#16. 法律與性別專題研究期末報告書

在我國，性別工作平等法除針對性騷擾事件課雇主法律責任外，還根據歐美. 國家之做法，將職場上性騷擾區分為兩種，一種是交換性騷擾，也就是雇主或有. 管性監督權者，以性為 ...

#17. 釋字第702 號 - 全國法規資料庫

... 應遵守的倫理要求，其內容可能相當廣泛。其標準可能包括法律的規範層面，甚至包括 ... 亦未詳加審酌，亦應一併撤銷之。原告依法提起撤銷訴訟，並聲明求為判決：1.撤銷 ...

#18. 目錄

一般職場性騷擾可分二種態樣（兩性工作平等法第12. 條）本法所稱性騷擾 ... 職場性騷擾亦是性別就. 業歧視的一種，它會讓受害. 者因無法繼續忍受騷擾而選.

#19. 技術士技能檢定共用項「工作倫理與職業道德」教材

（六） 瞭解執行業務時謹守分際，與客戶或執行業務相關之人員在人情世. 故 ... 行應注意的事項：. 駕車行路應遵守交通規則，如有碰撞情事，亦應態度謙和、平心靜氣合理解決。

#20. 智呈國際法律事務所| 案例分享

時事批判. 職場性騷擾之保障. 作者/陳祈嘉律師、張佳榕律師. 若因為工作受到 ...

#21. 消除對婦女一切形式歧視公約

來自業界，除授予專業知識技能外，亦分享業界經驗及模擬業界實. 際職場狀況。桃竹 ... 等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、職場性騷擾並保障國民. 就業平等，性別 ...

#22. 性別平等教育法相關函示目錄

三、 次以，性平法及相關法規並未有性侵害或性騷擾事件當事人. 得對調查程序提起救濟之規定，爰若當事人就其程序有所不. 服，亦應併同於依性平法第32 條提起申復及依第34 ...

#23. 校園性侵害性騷擾與性霸凌危機處理與媒體公關案例研討

2.防治準則第23 條第3 款：「當事人持有各級主. 管機關核發之有效特殊教育學生鑑定證明者，調. 查小組成員應有具備特殊教育專業者」。 Page 26. 性別平等教育法用詞定義⅓.

#24. 教師手冊 - 友善校園學生事務與輔導工作資訊網

（一）性別平等教育法：講述內容可就性騷擾、性侵害、性. 霸凌等行為樣態講解，尤其著重性平法第2 條第4 款. 校園性騷擾之規定。 （二）跟蹤騷擾防制法：111年6月1日起施行 ...

#25. 43.pdf

這期徵文主題是「性別平等」「性騷擾、性侵害防治」及「校園溫馨小故事」，希望. 藉由徵文比賽活動，讓同學們正視「性別平等」「性騷性侵防治」這個在日常生活中. 與我們 ...

#26. 交通部102 年推動性別主流化實施計畫成果報告目錄

(一)為落實各承攬契約之承商均應遵守性騷擾防治等規定，該局已於101. 年9 月20 日 ... 一、印製7000 本「觀光職場性騷擾防治講習Q&A 手冊」已分送給各觀光產. 業及其公 ...

#27. 系所主管工作手冊 - 長庚大學人事室

（7） 課程負責教師必須為課程主要授課者，並具教育部部定職. 級或經本校教評會審核通過者，研究所課程負責教師必須. 具有助理教授級以上教師資格。 （8） 課程開課應考慮 ...

#28. 國立高雄師範大學附屬高級中學九十七學年度第八次行政 ...

110.10.22對同仁宣導週知，要求注意分際，避免觸法。 遵照辦理。 □繼續列管 ... 九、參加自習期間，應遵守相關規定，若有重大違規事實時，由學務處依校規處理。 十、本 ...

#29. 新竹市政府研討「性別平等政策綱領」核心議題座談會

又者，目前本法中對. 於性騷擾行為定義不明，且不分行為人及行為態樣，均科處雇主同等之防治責. 任，將有可能造成雇主為規避連帶損害賠償責任，而賭情節輕微之敵意工作環境.

#30. 勞工下班後參加主管邀約聚餐發生性騷擾事件？｜法務長專欄

... 職場權力關係延伸者皆屬之，亦應有性別工作平等法的適用。 【職場力調查】你曾遇過「性騷擾」嗎？ 「性騷擾」並非只有逾矩的肢體接觸才算，事實上廣義上只要有「肢體 ...

#31. 「北市勞動局」的搜尋結果

若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業 ... 應立即處理，並採取立即有效糾正及補救措施。建議事業單位在辦活動前可以事先向 ...

#32. 以線上學伴遠距教學進行偏鄉原住民青少年性騷擾 ...

（5）關於性騷擾防治教育： “buttom-up” 從結果去引導，例如問說觸摸身體為何. 不妥？因為容易引發進一層的欲望，導致不好的後果。幫助學生瞭解性騷擾. 的定義，只要造成不 ...

#33. 會議結論重點摘要

另外，當第一次傳播我們明知傷害已造成，那二次傳播時應注意事項為何？這部分是 ... 分際。 這個補助就引起了性平委員很多的意見，最主要的原因在於說，薛平貴自己娶 ...

#34. 民生安全

交通警察隊為使民眾知悉設置點及注意開(騎)車車速與正確轉彎方式，特製作宣導單發送。關山警察分局亦運用「識詐交安宣導團」，包含宣導交通安全月等時機，至轄內各機關、 ...

#35. 受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等 ...

同一職場，亦非性別平等工作法所稱之性騷擾」，文中所 ... 本文以為將出差期間之全部視為執行職務期間恐過於. 廣泛，解釋上似仍應以受僱者遭受性騷擾之際是否執行職務為基本.

#36. 前言- 多元性別權益保障篇

係，亦造成男性在權力分配和行使權利時處於有利地位，婦女則處於不利地位 ... 惟若容許相同性別二人得依婚姻章實質與形式要件規定，. 成立法律上婚姻關係，且要求其亦應遵守 ...

#37. 第四章英國的反「性別歧視法」

該雇主或代表人亦應承擔法律責任，除非雇主可舉證已採取合理的措施. 以阻止歧視的 ... 職場性騷擾分為二種情形：. 1、敵意工作環境：指受僱者於執行勤務時，任何人以性 ...

#38. 目錄 - 學生事務處- 國立臺中科技大學

各學制學生除應. 遵守各篇規定外亦應依所屬學制專則規定辦理。 第二篇入學、註冊、選課. 第三條. 本校招收各學制學生應組成招生委員會，並秉持公開、公正、公平之原則辦理 ...

#39. 基隆市政府107-108 年度各機關推動性別主流化 ...

2.依性別影響評估結果，暖暖消防. 分隊目前雖然尚無配置女性同仁，. 但該局於規劃設計階段，仍有考量. 女性同仁之需求，將男女寢室分別. 設置，並設置哺乳室等設施，亦將 ...

#40. Untitled

」就是希望師生能謹守分際。但. 因無相關處罰規範，也就是說除非教師之行為涉及性騷擾、性. 侵害等情事始有觸法之虞，並未完全禁止師生戀之可能。 為保障其餘學生受教權 ...

#41. 研究報告

再者，在教育基本法第四條中更宣示，. 人民無分性別、年齡、能力、地域、族群、宗教信仰、政治理念、社經. 地位及其他條件，接受教育之機會一律平等。 ○ 小結：無疑地，從 ...

#42. 國立臺灣大學

備取人數限制之設計，造成總分差距. 僅0.01分卻落選的情形，加上最後分. 發時產生 ... 同專業，每學期亦開設6至10門課之應. 用課程。 二、境外學生國. 際化學習支援. 10 ...

#43. 貳、通用法規

一、本公約締約國承允尊重並確保所有境內受其管轄之人，無分種族、膚色、性. 別、語言、宗教、政見或其他主張民族本源或社會階級、財產、出生或其他. 身分等等，一律享受本 ...

#44. 施政報告(第6 次定期大會)

106 年1 月至6 月受理440 件騷擾通報案件，其中校園性騷擾292. 件；職場性騷擾22 ... 最佳運輸效能，企盼提升運量之際，亦能協助城市推動減碳工程，. 讓高雄成為美麗低 ...

#45. 國立陽明交通大學112 學年度第1 次行政會議紀錄

... 應遵守事項。(草案第9點). (十)明定本校得不經預告終止勞動契約情事，以及履約有瑕疵或有其他違. 反契約情事造成之損害賠償責任。(草案第10點). (十一) ...

#46. 第二編經濟社會文化權利國際公約

自1948年聯合國發布世界人權宣言，國際間開始強調國家負有實現人權之角色，並昭示各國應積極促進對權利和自由的尊重。1966年聯合國大會通過「公民與政治權利公約」及「經濟 ...

#47. --學輔工作業務報告—

1. 請學校依據性平法及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（以下稱防治準. 則）調查處理校園性別事件，相關程序如下：. (1) 學校於完成法定責任通報及校安通報後，應先向 ...

#48. 6社會共融實踐

y 知人善任不分性別，「慎選人才，適才任用」是. 飛宏所堅持的。 y 任用方式皆公正、公開。 y 榮獲2022 年TTQS 銀牌認證，評鑑得分創.

#49. 國立交通大學104 學年度第19 次行政會議紀錄

分際 ，以期教學、研究、學生學習及勞動權益保障取得平衡。 學校、教師或學生對於 ... 十六、 乙方於執行職務時，應尊重性別平等，恪守專業倫理，確實遵守校園性侵害性騷擾.

#50. 105 年度教育部大專校院統合視導實施計畫

付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告知再承攬人」。 2.職業安全衛生管. 理計畫編修 ... 應計分項目，依比例調整總分為100 分計算。 (「近3 學年」係指受訪日前6 個學期 ...

#51. 會議流程

... 騷擾防制法第4 條第1 項規定受理及調查，. 由學校依跟蹤騷擾防制法規定，執行被害人就學權益維護及輔導諮商支持。 Page 133. 132. 三、請各級學校應遵守 ...

#52. 目錄

第一條本辦法依高級中等教育法（以下簡稱本法）第四十五條第二. 項規定訂定之。 第二條高級中等學校（以下簡稱學校）學生學習評量，應以了解學. 生學習情形，激發學生 ...

#53. 工會法第35 條第1 項第5 款之研究

應遵守 誠實義務：如工會活動係在工作時間外且事業場所外為之，仍應負有勞工. 依據 ... 造成不當影響或妨礙，亦應構成第5 款。 346 108 勞裁18、109 勞裁26 同旨。 Page ...

#54. 108年警政工作年報

... 分舉行，內政部徐部長國勇親臨主. 持，本署陳署長家欽、消防署陳署長文龍、海巡署蔡副署長長. 孟、移民署鍾副署長景琨出席祝福2,314位畢業同學。 14日. 刑事警察局與臺南 ...

#55. 目次

宣告違憲，且考量夜間工作之相關保障應不分性別一體適用，故. 勞動部於111 年1 月 ... 應遵守《性別平等教育法》第. 18、19 條及《校園校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則》 ...

#56. 國立花蓮高中職業安全衛生管理規章

得標(外包)廠商除應遵守本校安全衛生工作守則外，亦應遵守本校職. 業安全衛生管理 ... 量本校教職員、與學生作業所造成的危害與風險外，亦應考量承攬商與. 訪客作業及使用 ...

#57. 國立澎湖高級海事水產職業學校111 學年度第2 學期期末校務 ...

提案五. 提案單位：人事室. 案由：修正本校「性騷擾防治措施申訴及調查懲戒處理辦法要點」案，請討論。 說明：如附件5。(P.29 頁). 決議：照案通過。 玖、臨時動議：.

#58. 正向管教與班級經營

生過度膨脹自身權益，反而忽略應盡之本分，更罔顧師生倫理，造成校園師. 生衝突 ... 亦應相互關懷，以同理勿喜之心態彼此分. 擔工作困境，如此將可促進教師常保高昂之教育 ...

#59. 新竹市立建功高中學生手冊目錄

本校學生除來自社區之外，多屬清大、交大、科學園區及工研. 院員工子女，素質整齊，家長亦關心教育。民國90 年8 月本校奉. 令改制為新竹市立建功高級中學，招收高一新生4 ...

#60. 關於本報告書

事間亦應自律，不得不當相互支援。 本公司董事、經理人、受僱人、受. 任人與實質 ... 我們承諾建造職場零霸凌與零騷擾，將性騷擾防治列入新人訓練. 教材，每年實施新進 ...

#61. 長榮大學107 學年度第2 次學生事務會議紀錄

(二)主動原則：基於本校牧羊計畫，照顧. 學福祉，應主動關懷學生校外工讀情. 文字修正。 調整引用名稱。 3. Page 4. 修正條文. 原條文.

#62. 國立中山大學附屬國光高級中學109 學年度第3 次校務會議 ...

三、依據教育部110 年3 月15 日「公立高級中等以下學校教職員公務使用大陸. 廠牌手機相關事宜討論會議」決議，請同仁遵守以下規範：. (一)學校教職員辦理公務，應使用學校 ...

#63. 聯合國反貪腐公約第二次國家報告

... 應遵守正當法律程序。（§30）. (2) 《刑事訴訟法》規定具保、責付、限制住居等羈押替代 ... 應限於執行沒收犯罪所得，亦應包含其他追討犯. 罪所得之作為在內，爰予修正 ...

#64. 婦女新知基金會2006年度執行報告書

媒體不僅強化傳統的父權價值，造成女性身體商品化的現象，亦造成許多不符. 合 ... 草案中禁止任何基於性別之僱佣、薪資、升遷、配置、職訓等的歧. 視，亦專章規範職場性騷擾 ...

#65. 中文版 - 富邦金控

... 亦明定員工有遵守誠實之義務。 Page 20. 19. 關於報告書. 董事長的話. Well-managed. 全面 ... 應遵守之誠信行為與不誠信行為. 處理程序、鼓勵舉報不誠信行為，以使同仁了解 ...

#66. 國立臺北大學112 年度職業安全衛生管理計畫

商應確實遵守「勞動基準法」、「職業安全衛生法」、及「勞動檢查法」等有. 關附屬法規 ... 亦應予以保存，以助每年進行風險評估和分析。所有職場暴力事件之調查報告. 應以 ...

#67. 臺北基督學院學生手冊Christ's College Taipei Student ...

全體教職均. 為基督徒，學生信主的比率超過百分之五十以上。教職員和已信主的學生一起努力帶領未信的. 學生歸入信仰。 Christ's College Taipei is an evangelical ...

#68. 桃園市復旦高級中學學生手冊目錄

第三十條學生會應分部辦事。學生會行政會議得設立學權與法. 制部、活動與社團事務部、藝 ... 性騷擾或性霸凌事件之調查及處理人員，亦應迴避. 對該當事人之輔導工作。 (三) ...

#69. 日間部暨進修部導師會議

出騎車更應遵守交通號誌及標線，小心慢行。 (4)輕傷交通意外事故計有22 起，造成輕傷 ... (5)請各班特別注意繳送時間，每週於開完班會(週日前)，以免造成扣分(遲交或未交)。

#70. 台積公司110 年度永續報告書

... 職場、培育人才，以及關懷弱勢等五大ESG 發展方向，民國108. 年起，透過ESG 委員會 ... 亦致力提供. 身心障礙者職缺，但因其工作性質，導致應. 徵者不足，全年聘用加權占比 ...

#71. 立法院第9 屆第7 會期司法及法制委員會第25 次全體委員 ...

我認為部長對於其中的分際要負貣一定的責任，不然所傷害到. 的就是司法的信譽以及 ... 條應遵守之事. 項者，檢察官. 或法院得依職. 權或依聲請停. 止或變更保護. 措施。 前項 ...

#72. 高雄市私立立志高級中學學生手冊目錄

... 職場輔導學生。 5.技術生在事業機構接受訓練期間，除享有同員工應有之福利制度外，同時亦應遵守公司規定，. 故學校及廠家遵照階梯式建教合作實施要點精神，幫助技術生 ...

#73. 111學年度第2學期第2次行政會議資料 - 秘書室

七、本校受理性騷擾及性別歧視申訴之管道如下：. （一）職場性騷擾與性別歧視申訴案件及教職員工涉性騷擾校外人士案件，由人事室受. 理收件後，委由性平會 ...

#74. 危害鑑別風險評估執行要點

風險評估：估計風險大小並決定該風險是否為可容忍的全部過程。除考量本校教職員、與學生作業所造成的危害與風險外，亦應考量承攬商與訪客作業及使用其他單位所提供 ...

#75. 南投縣政府警察局-訊息中心-警政消息

... 受罰。 此外，針對南投警方加強交通執法，今年6至8月造成南投市、名間鄉交通違規總 ... 分局長胡淑淨呼籲駕駛人看見行人，特別是高齡者過馬路，請減速慢行，多一分禮讓 ...

#76. 永續報告書

疫情打破以往穩定. 的日常及迫使生活的轉變，卻也因此放慢及調整生活節奏，能浸身反思及沉澱自我，於重新審視及歷經. 此試煉之際，亦 ... 應遵守公平競爭、產品與服務等.

#77. 學校運動教練手冊

多無關且容易造成分心的東西。 1. 視覺的分心：競技運動的比賽場地都是公開地，可 ... 象，在拍攝角度上亦應考量是否能具體呈現動作特性，在過程中. 加入適當的輔助說明 ...

#78. 國立清華大學111 學年度各級主管應行注意及配合事項

依教育部專案核定本校名額比例不高於全校學士班招生總額. 之65%（含其他單招、四技二專等管道之合計）。本校清華學院學. 士班（原不分系招生）主要參加個人申請管道招生， ...

#79. 國立澎湖科技大學104學年度第1學期第2次校務會議會議紀錄

鑑成績70分（含）以上者. 亦同。 第四條教師評鑑未通過者，除應. 受本辦法相關規定之限制. 外，不得申請休假 ...

#80. 部長序

... 亦應繼續負有遵守聘約規定及按排課時間授課. 之義務。而94學年度第1學期第4次（94年12月 ... 應謹言慎行，遵守師生角色分際之規定」，. 於整個事件過程中再申訴人已造成女 ...

#81. 明新校史

至於「進修推廣教育」，本校亦深耕有年，自六十年起，逐步增設二年制. 機械、化工、電子、電機、土木、工業工程與管理、資訊管理、國際貿易及企業管. 理科，均招收高中、高 ...

#82. 110 年度年報

... 分之十之. 股東股權移轉及股權質押變動情形 ... 應納入編製關係企業合併財務. 報表之公司與依金融監督管理委員會認可之國際財務 ...

#83. 永續發展

威華分公司. 負責生產MENS 晶片。 Page 26. SIWARD CRYSTAL TECHNOLOGY CO.,LTD. 企業永續發展報告 ...

#84. 中華警政研究學會

內政部在立法院第10 屆時，亦曾於109 年10 月提出「糾纏犯罪防治法」，參採警察. 介入及司法介入模式，結合現行與性或性別有關之騷擾防治法令，採「先行政 ...

#85. 2022 永續報告書

... 職場。 供應商應遵守機場公司相關作業規定，如廠商違反規定， 造成設施設備異常或毀損等事件，除契約或該規定另有罰則規定者外，計罰如下：第1. 次扣當月契約價金1%，第 ...

#86. 20 項校園職業安全衛生管理文件 - 宏仁女中

... 應遵守本校安全衛生工作守則外，亦應遵守. 本校負責職業安全衛生管理單位或人員及 ... 四、使用交流電焊機電源二次測應有自動電擊防止裝置及電源側分路應設置. 高速高敏感 ...

#87. 《經濟社會文化權利國際公約》執行情形

... 職場性騷擾，應依各該人事法令規定提出申訴及救濟. 程序。 勞動部每年辦理職場平權暨性騷擾防治研習會至少26 場次，不分產業別，邀集公、私. 部門處理性騷擾防治業務人員 ...

#88. 國家運動訓練中心110 年度績效評鑑報告

五、. 營運與管理. 機制12%. 1、 內部控制制度之有效性及稽核作業之執行情形，並應. 含機關部會對整體中心查核事項之檢討及改進說明，. 如審計部例行查核 ...

#89. 2022年ESG永續報告書

另外，公司治理3.0 要求上市櫃公司應參考揭露美國永續會計準則委員會(SASB) 發布之準則，以強. 化永續報告書揭露資訊，三商投控主要營收產業屬SASB 準則「 ...

#90. 109 學年度第1 學期第3(308)次行政會議紀錄

... 應遵守「公務員廉政倫理規範」暨「教育部與所屬機關. 學校之公務員及教師廉政倫理 ... 二、未經請假核准而缺考者以零分計算，各年級各科成績未達30 分者，應接受愛校勞. 動 ...

#91. 年報

... 造成建廠及土地大量缺口，亦造成. 缺地、水、電、人才、勞工等五缺現象，經濟部 ... 員工於處理公司事務時，應遵守法令規章及公司內部控制制度等規定，並堅守個. 人誠信及 ...

#92. 國立屏東女子高級中學職業安全衛生章則

... 應遵守本校安全衛生工作守則外，亦應遵守. 本校職業安全衛生管理單位於工程採購於 ... 四、使用交流電焊機電源二次測應有自動電擊防止裝置及電源側分路應設置高. 速高敏感 ...

#93. 承諾就是一切

供應. 商應透過改善效率和使用可再生能源資源積極降低排放。 本節包括下列CLS：. • 空氣污染排放物. • 溫室氣體排放. 空氣污染排放物.

#94. 行政院及所屬各機關學校多元人力法規彙編

... 亦得選擇一次請領. 遺屬津貼，不受前項條件之限制，經保險人核付. 後，不得變更。 第63-1 條被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給. 付期間死亡 ...

#95. 《經濟社會文化權利國際公約》執行情形

應有百分之五十以上同意，始得通過。近期的臺東都蘭灣、杉原海岸的觀光飯店開發案 ... 亦須遵守解僱最後手段原則，方能片面終止勞. 動契約。此外，對於醫療期間職災勞工 ...

#96. 國立善化高級中學學生手冊

第一條本辦法依高級中等教育法（以下簡稱本法）第四十五條第二項規定. 訂定之。 第二條高級中等學校（以下簡稱學校）學生學習評量，應以了解學生學習. 情形，激發學生多元 ...

#97. 目錄

生理與心理是一體兩面，身體受到傷害，連帶心理亦會受影響，本文將體罰定義. 為：「教師對於違規之學生，使其身體感到痛苦、疲勞或心理造成傷害的一種強制 ...

#98. Microsoft Word - 1220-編書-port1研討會資料-1129-修1.doc

第二個議題問題點，如果可能被撤銷者為繼續性行政處分，此2 年除斥期間應如何計算？亦茲生疑義。行政法院相關判決之見解認為，繼續性行政處分撤銷，從撤銷時點往前算若已 ...

#99. 高中部新生始業輔導暨學生手冊

第三條學生之獎懲，除應符合相關法令及規定外，亦應遵循下列原則：. 一、配合學生心智發展需求，尊重學生人格尊嚴，重視學生個別差. 異。 二、發揮教育愛心與耐心，多 ...