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【#民間真相】催淚彈直射入屋，未必係想像中咁難。
全文：https://bit.ly/2XgG8Nx
二〇一九年。十一月十八日，柯士甸路豐樂大廈。十一月十三日，沙田竹林閣。十月二十八日，屯門逸生閣。十月二十七日，油麻地藥房。十月一日，尖沙咀民居。八月十二日，太古港鐵站外。八月十一日，葵芳站內。
以上地點，都曾經有催淚煙攻入室內，甚至有催淚彈直接射入室內。
#法證建築 #ForensicArchitecture #反修例 #反送中 #催淚彈 #歷史 #真相 #香港大學 #建築系 #重組案情 #明周文化 #我就是我
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【延伸閱讀】
問題四：催淚彈可以高溫到哪個程度？
https://bit.ly/39K7rot
《民間真相 - 催淚彈入屋》系列報導
https://bit.ly/30g82Lx
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二○二一年第一件大事，莫過於全民動員保育主教山蓄水池，成功迫使政府當局暫停清拆。那邊廂，香港大學卻傳出壞消息，香港唯一提供建築保育碩士課程的的建築文物保護課程學部（ACP）於今年解散，碩士課程將由原本的戶地產建設部，變為納入園境建築學部。
ACP消失，最無奈的，莫過於課程創辦人之一兼現任學部主任李浩然。作為課程的「開荒牛」之一，伴它由早年的「乞米科」到培育大批本地保育人才，他亦見證本地建築保育的發展和變化。講到ACP的命運（用他的話是被「抄家滅門」），一直談笑風生的李眼裏只剩無奈：「二十年來，學院所給的資源好少，老實說，到現在我已經好攰，是時候休息一下了。」李明年將「抗議式退休」，不再續約，「可以說ACP課程的教育任務已完結，但同時，社會各界對保育的認識已經遍地開花。最好的保育是跳出專業範疇，普及成生活的一部分。」
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Ep038 - 熱愛文字的建築藝術家：馮紀涵⠀
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這週，離島人小節目邀請到的是熱愛文字的建築藝術家：馮紀涵⠀
這傢伙目前在施泰德藝術學院攻讀建築碩士，同時也在綠建築雜誌 做專題撰稿⠀
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一般對於建築的看法多停留在物質或說實體層面，馮紀涵目前研究的方向主要集中在社會學和心理學，透過聲音及身體行為的實驗做研究。⠀
除此之外，也希望能聊聊藝術學院建築系需要學習、涉略的內容⠀
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同時，以出國留學而言，比較熱門的依舊是英語系國家如英國、美國、澳洲等⠀
離島人想知道為何馮紀涵會選擇德國的研究所？⠀
而在德國留學的這段時間內，又有什麼樣的心得與感觸⠀
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#離島人⠀
#施泰德⠀
#淡江建築
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經歷：⠀
- 德國 施泰德藝術學院/法蘭克福國立造型與藝術學院攻讀建築碩士⠀
- 台灣 綠建築雜誌專題撰稿者⠀
- 台灣 淡江大學建築系 專任助教 ⠀
- 台灣淡江大學建築系⠀
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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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