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【限時75折】《C&B設計網上證書課程》
HR唔止要識薪酬計算，再進一步更要識薪酬設計。
新人入職比舊人人工高？
某同事因年資高，人工仲高過上級？
其實呢啲情況都都關乎公司C&B制度設計。事實上，要喺有限budget情況下，做到一個公平嘅C&B管理並唔容易。但C&B非常重要，好多研究都表示，無論有幾多員工友善政策都好，C&B仍然係員工考慮公司嘅最重要因素。
如何根據個別公司設計C&B策略？
Salary Survey點分析？
Salary Benchmarking要點做？
某職位人工加到頂點，應唔應該再加上去？
Payroll大部份HR都識計，但人工應該點設計？C&B設計係人力資源管理非常重要嘅一課，由資深人力資源顧問Wilson Chu教授嘅《C&B設計證書網上課程》現正進行限時75折優惠(10月3日止)，優惠期間購買仲可以有90日時間慢慢學習。未上過呢一課記得把握今次機會~
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《713 一齊計》
「如果可以封印一個數字，我希望係，713」
由2007年至今已14年，佢已經消耗咗我哋HR無數頭髮同夜晚。
你會發現老細同你計法唔同、轉去第二間公司又唔同、勞工處同勞資審裁處又唔同，大家似乎都各有對策，到底其實係點計？
其實713好多紛爭都係由工資定義開始，所以要理解713就首先要攪清楚工資。勤工獎、小費及服務費、佣金(Commission)、房屋津貼係咪工資? 加班費算唔算工資？
由資深僱傭法例法律學家Lawrence Li主講嘅《713薪酬計算專題》將運用各個判例講解工資定義，然後再用實例同大家做計算演練，更會附送一個由Lawrence設計的Excel計算檔案。
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今日只有HR先明嘅祝福🙃
14歲喇～要生生性性唔好要我哋操心喇～
#唔好打面
#2007年7月13日
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