【工作日】
今天一早跟台灣朋友F約市中心的Westend Stories早餐約會(大推他們家的咖啡)，F跟我是在畫室認識的插畫設計師，已經完全實現我的夢想在家工作了，今天跟她分享了關於我想經營的幾個創業點子，覺得自己真的很幸運能碰到創業上的前輩，其實我創業的構想已經很多人想過了，但沒有成功兌現一定有什麼原因，比如說某個B牌的紐西蘭知名濃縮果汁，她之前想引進後來才發現原來台灣已經有人代理了，但並沒有什麼台灣人知道，因為產品被放在貨架最不起眼的位置長灰塵沒人維護，而且也沒有被行銷推廣，動也不動的就只是個長灰塵的產品。
除此之外還聊到關於代理老師的藝術作品到台灣，雖然想法很簡單，但真的要開始做起來可能有許多我看不見的盲點，比如說老師的韓國人身分、學歷背景、得獎經歷作畫風格，另外台灣人買藝術品也不如國外普及(我猜是因為台灣房子都太小了放不下)，實際執行恐怕很有難度，但後來F話鋒一轉：
F：「這麼喜歡藝術怎麼不直接開始做經紀」
G：「我很挑剔耶！不喜歡的作品絕對不買」
F：「所以才要當經紀人挑自己喜歡的作品呀」
G：「對耶！」
這麼個一來一往，突然又有個新的概念誕生了！其實我對創業的想法就是單純的Try and Error，過去兩個月我都只是一直找人討論我的想法，覺得好像不錯就想辦法執行，不OK的話就換個方式做，比起一個人埋頭苦幹，兩個人就能1+1 > 2，而且還能從每個人不同的背景碰撞出不同的火花，記得有一個很古老的笑話，應該是卡西歐的創辦人，為了做出最高品質的手錶窩在家裡埋頭苦幹，幾年後終於做出最耐用的手錶，然後才發現自己的手錶早就out of fashion，雖然不知道這個典故的真實性，但用在創業裡還頗有警世意味的，這個故事告訴我們開發產品的時候不要忘記google對手的產品(咦？) 不是啦，告訴我們埋頭苦幹之外也要記得約朋友出門喝咖啡。
總之我會對藝術管理的部分下一點點功夫，最好的辦法就是可以一邊賣別人的作品然後到不同的國家參展，還可以去其他國家開發新產品，在遙遠的另一端貫徹我的遠端工作Freelancer計畫，到時候發大財還可以請人遠端在紐西蘭幫忙數錢多好~ (我唯一的創業障礙恐怕就是想太多)
BTW 今天終於跟老闆拿到價格了，而且剛好另一個sales月底要出發掃街，老闆說我也可以跟著一起去，把車油錢省下來共享經濟，除了幫另一個sales推產品之外，我還可以抽成，老闆人也太好了，大家都要發大財！
附圖為開會用假掰西裝，我這輩子都還沒穿過套裝上班的說，連我自己都沒有見過，現在就讓大家看看 lol
#Ginny紐西蘭創業記
藝術經紀人抽成 在 Fw: [心得] 藝術經紀人面試? - 看板unemployed - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1IG5b3fa ]
作者: florams (flora) 看板: Salary
標題: [心得] 藝術經紀人面試?
時間: Mon Sep 23 23:07:43 2013
(溫馨提示:文長,不喜請按←）
FB好讀版:https://ppt.cc/hZ~p
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在中秋連假中突然收到YES123求職網寄來的面試邀請
時間是連假之中的一個半夜12點多。
當晚看到資訊的時候已經是凌晨2點後的事了,
所以在隔日上午才回覆通知。
由於邀請的職稱聽起來很特別：「藝術經紀人」。
以藝術經紀(理)人這個詞查了一下工作範疇：藝術經理人運用所學的知識能力來對藝術家
的挖掘包裝與經營，以及本身對市場資訊與時機點的掌握，讓藝術品成為一種高層次有深
度的消費。
(資料來源:https://artnews.artlib.net.tw/376/439/cover.html )
聽來是很有發揮且挑戰性的,因此就回覆面試邀請,對方更是在我回信後沒多久就與我約定
連假結束後面試。
在面試的前一天,我再度查了一下亞米德,
https://www.yes123.com.tw/corp.asp?idno=31880894
從公司網站上突然與我從新聞報導解釋的感覺不同!
公司的網站介紹上寫著:一群富有社會使命的藝術家，抱持著向大眾推廣藝術的心、以繪
畫傳遞愛心、以油畫表現生動肖像，盼藉此推廣藝術之舉能拋磚引玉，吸引更多人共襄盛
舉！
再看了一下作品,大多是以照片重繪而成的油畫作品(很多都是明星照)
也不見畫家介紹蹤影!
心中有感不妙,但已經答應對方面試,就去吧!
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約定面試日,我提早了十分鐘抵達。（這是面試通知上的要求）
公司在復興南路一段一號12樓之七
地點算是北市的精華地段,同時又是有管理員的大樓,
一切十分正常(我曾經誤闖國父紀念館站的"傳播妹"公司,與之相比,亞米德的一切都還在
正常範圍)
待我上了電梯後，電梯左右兩側卻見不到這個亞米德！
重新看了面試通知，確認地址無誤後
見到應該是亞米德藝術社的位置有一塊招牌，上方是看似２個不同機構的名字...
由於剛好也是約定面試的時間了,
我也就還是按下門鈴。。。。
應門的是一位穿著西裝的男士。他感覺挺年輕的，可能26以上30未滿吧?
我首先注意的是他的髮型與刻意打扮入時卻未能評價「潮」的衣著...
他領我進門,
公司不大,穿過會一小條佈滿雕塑品的走廊後就到會議室,
會議室也十分小巧,剛好容得下一張小會議桌及6張椅子。
男士示意我先入坐，並拿了履歷表請我填寫。
邊寫履歷我幾乎邊冒汗!
不是內容太刁鑽,
而是....公司像是早我5分鐘才有人來上班一樣,
室內的空調居然是在我寫了半張履歷時才被開啟......(也是男士走來開啟空調的)
起初，我以為男士是接應的職員，
但他進出一會兒後就坐在主位上，並帶來了mac電腦、iPad、iPhone進來
我一面填履歷，他就這樣坐著，手機震動提示從未間斷著。
履歷的設計也很簡單，
中間不乏偷渡一些遊走隱私的問題：籍貫、興趣、婚姻狀況等
而在過往經歷的表單設計也與大多數的公司不太相同，
表格上只列出了「工作時間」、「公司名稱」、「離職原因」
似乎不太注意過往的工作範疇只好奇為何要離開？
不過這些都還好。
在填完「專長與特殊訓練能力」及「期望待遇」，履歷表完成，
正式進入面試。
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男士一開始就請我說出對這份工作的期望與為何會投遞履歷應徵。
（老實說，這是我想反問公司的問題吧？）
男士說：「你能說說為什麼會想投履歷到我們這裡？是對公司有什麼期待？是期待賺很多
錢？還是獲得經驗....etc」
這是我在面試三分鐘後第一次聽到面試官提到對這個公司及工作的主要期望是為了獲得更
多收入，而這個部份之後的談話中也不時出現。
面對男士的提問，我則直接回應：「其實我是接到公司的面試邀請，對於藝術經紀人感到
有興趣。」
（由於我曾當過平面宣傳，也多少知道藝人經紀這部份，加上前述新聞介紹，才促使我當
初回覆面試。而這個部份原因我則挑選了一些後也回覆對方）
男士聽完笑著表示理解，並要我分享在過往工作中最感成就的事情。
接著，他也詢問有關之前工作經驗的部份，如更換工作的原因之類，這裡都還在正常範圍
。
之後男士問：「你有夢想嗎？」
他用著發亮的眼神，帶著微笑這樣問我。
我停了10秒後(思考要回什麼夢想)回答：「有」
「你的夢想是什麼？有的人是要賺很多錢，你的呢？」果不其然，男士真的問了我有關夢
想的事。
我提了一個大家都有的夢想：「恩...希望在某個年紀前能到XXX區域旅行吧」
這的確是個夢想,說難不難,但要達程也需要不少預算,稱做「夢想」完全無誤。
提了這麼多，
其實你是否也發現，還是不瞭解這個公司與工作要做什麼？
是的，我當時也是這樣感覺。
男士手邊放了一本Ａ４大小的手冊，厚度一般，上面印了亞米德的LOGO即如同網站上的小
女孩油畫像。
終於，
他翻起那本看似公司介紹的手冊和我介紹這個公司。
都是肖像畫,裡面很多畫作都是明星宣傳照再重繪的
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如同先前在網站上所描述的,
亞米德的構想就是尋找且開發40-50歲以上的客群,讓這些有經濟能力且又想接觸「藝術」
的人，說服他們消費仿真肖像畫。
(不清楚嗎?請再看一次亞米德網站
https://www.yes123.com.tw/corp.asp?idno=31880894 )
而公司的員工分為三種，由基層到資深分別為：藝術顧問、展銷業務、藝術經紀人
其中，只有藝術經紀人才會印到名片。
但其實名稱是一回事，
「我們很希望找來的人是一種合作關係，而不是混個幾個月存了幾萬塊薪水就離開了。我
們要的是真的想打拚的對象，所以我們前２個月沒有底薪」男士說。
我則提問：「那這前兩個月，員工如何生存？」
男士對我使了個眼色，要我再看一次職位介紹表格後面的回饋金比率。
差別在於接到了畫作訂單後這些職務依等級有不同的回饋金，而這次我被請去面試的顧問
職務來說，回饋金在20%.
同時,公司也歡迎各員工培養自己的人才,亞米德用用5%的指導金提撥來給培養者。
男士說：「你想想看，假設當你培養了新人才後，你們各自分線，除了本來你每一幅畫作
的20%回饋,你的幫手每銷出一幅畫,公司又再給你5%, 而你們各自同心協力各自也賺錢,
前二個月無底薪,根本不算什麼!」
男士說：「當然，如果你在２個月後，也可以談底薪，但是回饋金提撥就當然會少了一些
。但是你想想每幅畫你都有這些比例回饋，你還會在乎那個底薪嗎？」
男士停了一下，他問我：「到目前為止，你對公司有什麼想法？」
我對他提出我的疑問，諸如肖像權等法律的問題。男士則以印刷海報、賣刀等舉例回我，
表示公司只是完成客人請託，至於客人完成後的畫作要被如何使用，公司是無法管也無責
任風險的。
男士開始說明公司的藍海策略，
他攤開他的iPad,拿出施華洛世奇的光筆在上方寫著,
但我始終被男士鼻樑上的粉底卡粉吸引到目光.....
之後我也發現，在雙眼皮的折痕中也卡了粉，不知道是不是少上了隔離霜或蜜粉的緣故？
喔，是的, 他是個有擦粉且行頭很刻意凸顯身份的男士。
現階段的公司是以虛代實（這是我比喻的）
也就是，「所有的行業都是公司的實體通路」！
男士說明，招募進來的藝術顧問、經紀人等在２個月的無薪工作之後，會視個人的適任與
否分攤各自的路線。
「舉例來說，如果你對寵物店熟悉，寵物店的異業合作就交給你。試想，假設台北市有
500家寵物店,而其中100家願意與你合作,每一家一個月只要有一張寵物畫像,你想想公司
及你的利潤有多少?」
男士說：「如果你真的想和我們合作，那其實也可以明天就進來。先分小組，大家嘗試一
下！因為一開始就跑業務一定會皮皮剉」
(我這時還真擔心他要我面試後第二日就來試工,心中也一面思考應該如何回應....)
講到這，可能是提到了公司的未來方針，
男士語調突然轉小，低聲對我說：「其實公司董事不希望透露太多，因為也不知道應徵者
到底是同業還是什麼？」
此時，一個婦人敲門，對男士提示了時間（我似乎聽到他在問男士的早餐吃過否...@@)
男士又問我：「我說完了，你對公司及這個工作有什麼期望？」
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我請男士是否願意分享公司目前談成的案例,以及如果我是業務,公司有那些畫家是可以被
介紹的?
當然礙於我只是面試者,他無須告訴我太多,
男士說:
公司會推行這方式當然有經過市調.照片與油畫的接受度而言,油畫的比重視高的(?)
而銷售肖像畫這件事來說,如果起初不願意做熟人,就算去陌生開發,接受度也比賣保險高.
至於公司的畫家雖然目前是素人(但主推的則是一位名叫SIMON的畫家),
這當然是公司目前經費不足所以只能找新畫家,但同樣的,
如果日後公司的這位(些)畫家紅了,這些畫現在一張雖然顧客是用八萬買入,但他的增值空
間是說不準的!
如果畫家沒能成名,但顧客也還是有一幅畫、一件藝術品。
談到這裡,
大約是一小時.
男士最後的總結當然是不免俗的問我:「你對這個工作有興趣嗎？」
我表明了和我最初想得有些不同，可能我設想的是一個已經上軌道、是要經營藝術家經紀
的角度，而非肖像藝術品經紀。
男士表示因為我的應對及過往經歷，十分希望能留住我在公司。
「你一但進來，因為這個事業目前只有我們獨佔，所以日後的機會是很大的。像你假設如
果哪天想去個幾個月的長程旅行，公司一樣會給你錢，因為你已經是支線的開門者，就
算一段時間不在工作崗位上，也無妨！且公司要經營得不只是台北，不只是台灣，還有中
國及華人市場！且就算你離開了，人才培育的指導金也會一直提撥。」
男士最後補了這段話。
最後，
他給我三天時間考慮。
「請問，你有名片嗎？我應該如何稱呼你呢？或是我之後直接與面試邀請的連絡窗口聯繫
？」我在離開前問了男士這個。
男士這才又露出笑容說，都忘了自我介紹了！
他是簡先生。
簡先生說：「那你三天後就直接與面試邀請上那位林XX回覆吧」
步出會議室同時，
我其實沒看到其他與簡先生年紀／資歷相仿的員工，
到是有幾個感覺更小的年輕朋友（約莫高中大學年紀吧？）
在一張會客桌上不知在忙什麼。
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※ 編輯: florams 來自: 1.162.90.236 (09/23 23:08)
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