關於 試用期資遣非自願離職失業補助 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部

Q：失業相關給付之請領資格及內容是什麼？ A：. 失業給付. (1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願， ...

#12. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 情事之一而致「優退」者，可申請失業給付，事業單位並應辦理資遣通報。

#13. 想問一個問題試用期被資遣 - Mobile01

失業補助 還要透過就業服務處媒合工作一段時間沒公司任用你才能領補助!! 再來公司沒開非自願離職單給你第一關就不用想!!

#14. More content - Facebook

不是自願請辭離開公司就算「非自願離職」，公司除了要給予非自願離職證明(很重要！申請失業給付會用到喔！)之外，還要依法支付資遣費才行，今天小葵和台灣就業 ...

#15. 試用期非自願離職如何合法的辭退不合格的試用期員工？ - Edoule

3/10/2009 · 試用期未滿，資遣費依年資計算， 公司新進人員未通過試用期，遷廠，雇主依法是否應開立非自願離職證明書？ 臺灣法院實務認為，得請領失業給付： 1.

#16. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

(1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 (2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予，不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他 ...

#17. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

在本篇也會一併說明自願與非自願離職的兩種情況下～各需要做哪些準備， ... 訓練，完成失業認定後，就會轉請勞工保險局核發失業給付，假如雇主主資遣 ...

#18. 解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件

三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19 ...

#19. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請 - CakeResume

如果遇到這樣的狀況，雇主還是必須給員工預告期間的工資，所以記下「被通知資遣的日期」十分重要。 非自願離職：資遣預告期. 假設你已經在公司工作了一年 ...

#20. [請益] 試用期後不任用，要求自行申請離職手續LeoPan PTT批 ...

別鳥他叫他資遣你，然後拿資遣費，非自願離職，如果三年內有勞保一年證明還可以申請失業給付. 作者: atpx (秋雨的心情) 2022-04-15 13:46:00. 勞基法沒有試用期，直接 ...

#21. 公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？

試用期非自願離職 - 案件內容：一、試用期不通過就得要自請離職？ ... 是可以算資遣+領非自願離職單(上班天數+預告天數)/365*平均月工資*0.5 失業補助要看勞保天數， ...

#22. 「試用期資遣失業補助」+1 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

換了新工作,9/21開始上班,試用期三個月,今天公司把我叫去,以不適任為由,做到今天為止,也當場把10/1~10/15的薪水給我.然後,還跟我說,如果... 我也是叫公司要開非自願 ...

#23. 非志願離職

要求公司提供「資遣費」 ... 依照辦理失業給付應有非自願離職證明書，並註明離職事由。離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職 ...

#24. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 順水人情，不管三七二十一地開給非自願離職證明書，讓員工拿去申請失業給付；有些雇主則 ...

#25. 試用期資遣失業補助在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

- 法律010- - 1111 ...2020年10月13日· 老闆該給你的資遣預告（工資）、資遣費、謀職假、非自願離職證明等相關權利你都有拿到嗎？ ... 不論有沒有打算要申請失業補助或報名 ...

#26. 試用期沒過失業補助 - Fisherie

試用期 的問題– 1,最近公司說小弟我試用期沒過叫我離開到時是否有資遣費?2,離職證明書上面寫 ... simac:失業補助，就服站請我拿制式非自願離職書回去前公司02/03 21:43 ...

#27. [問題] 試用期不通過，如果公司不給非自願離職?

9 F →csh8803:若是公司以此解雇員工，得付資遣費，工作滿1年，要付1/2 01/27 01:15 ... 為什麼L大要講得好像，我向公司要非自願離職＝不檢討自己試用期沒過？

#28. 公司倒閉、勞資糾紛拿不到非自願離職證明「有解」 - 灃禾集團

根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣 ... 並開立非自願離職證明，使申請失業給付及參加職業訓練的權益不受勞資 ...

#29. 就業保險法失業認定事件 - 勞動力發展署

「本人在試用期因業績不佳被單位主管解僱，主管告知需先填寫辭呈才能領薪水，本人才依公司所提供之表格填寫辭呈。」、「本人當時要求公司開立非自願性離職證明，總公司表示 ...

#30. 工作試用期間被開除有無遣散費呢?! 答案:有的 - blue~boy

不論你有沒有做滿三個月，被非自願性離職都是要給資遣費，否則老闆們都把試用期拉長到一年誰還受的了啊。 所以你不必心虛，你老闆炒你是要付你資遣費的。而申請失業補助 ...

#31. 試用期資遣非自願離職 - uNREALTR

三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工，雇主依法是否應開立非自願離職證明書？. 臺灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種 ...

#32. 勞動權益與注意事項

勞基法並沒有直接針對試用期有所規定，目前勞動部之見解認為，勞資雙方還 ... 勞工非自願離職並請求資遣費的理由 ... 之失業給付金額之百分之五十​，一次.

#33. 非自願離職 台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

失業勞工：非自願離職的失業給付。 ... 如果要訂定試用期的話，還是應遵循勞動部的見解為宜，畢竟如果真的認為勞方未能通過試用期的考核，但在年資尚淺的情況下，資遣 ...

#34. 非自願離職公司影響 - O2cllence

A. 一、勞基法第11條第5款係公司以勞工不能勝任工作為由，予由預告資遣解僱；至於 ... 公司在積欠保險費用的情況下，就算有非自願離職證明書，也會影響申請失業給付的 ...

#35. 能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 - QAVHP

27/12/2019 · 朋友被資遣原因是試用期過後主管認為他不適任該職務我跟他說可以跟公司申請非自願離職證明書可以申請失業補助和上職訓局的課程因為我自己之前很想去上課 ...

#36. 金融專業- 試用期沒過非自願離職 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

... 沒有試用期的規定，雖然試用期是種不完全雇用，但非自願離職一定要依法給資遣費，半年也有0.25個月，不無小補，拿到非自願離職單才能去申請失業 .

#37. 未滿三個月非自願離職 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，未滿三個月非自願離職失業補助,未滿三個月資遣費計算,工作未滿 ... 離職補助,非自願離職定義,雇主不願意開非自願離職證明,資遣通報,未滿三個月預告期.

#38. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自 ...

#39. 試用期離職證明書 - Sennis

【問題】試用期被資遣後想領非自願離職, forum.gamer.com.tw ... 是試用期過後主管認為他不適任該職務我跟他說可以跟公司申請非自願離職證明書可以申請失業補助和上職 ...

#40. 資遣通報Q＆A 資遣通報的法令依據是什麼？ 為什麼要辦理資 ...

A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前 ... 「非自願離職證明書」是勞工朋友們可依此作為申請失業補助及職業訓練的 ...

#41. 試用期未滿(9/21上班),公司叫我做到今天,可以申請失業補助嗎?

1.公司願意開給你“非自願離職證明”？ (通常這都是公司業績不彰或業務緊縮，必須裁員以節省人事成本時，才會開給 ...

#42. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC 精英

開立非自願離職證明給員工，方便員工前往公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。通常員工最常需要用來申請失業補助。

#43. 關於資遣問題(不發非自願離職書資遣費) - 事業

我於5/3號正式再台北市東區一間牙醫上班在面試時並無談到試用期的事情 8/28上到一半被解雇在8/7雇主有跟我說: 3個月試用期已經過了!你還有...

#44. 試用期離職證明 - GSJAP

9/7/2019 · 剛才收到主管通知告知做到今天為止資遣原因： 無法通過試用期有爭取開立非自願離職證明但是從業人員以這張同意書為由拒絕開立要求我簽屬自願離職書當下想說 ...

#45. 試用期非自願離職證明 - Bbfhvx

辦理失業給付應有非自願離職證明書，他一臉笑咪咪，雇主可以終止勞動契約，若是由不同 ... 若未約定試用期，此時勞工應採取如何舉措暫先取得被資遣拿不到「非自願離職 ...

#46. 試用期不得無理由開除勞動部破除三大迷思

勞動部表示，如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作，依照勞基法規定辦理資遣，注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫 ...

#47. 試用期沒過失業補助 - EDLV

未滿試用期,遭公司以不適任為由解僱,看來還是算公司資遣你-法律依據是勞基法第十一條第五款規定–依法公司還是要給你資遣費及非自願離職證明書的. 二.失業給付的部分–就 ...

#48. Re: [職場] 請問非自願離職注意事項- salary | PTT職涯區

過了一年還是試用期？ : 剛拿了勞工局的離職申請書,人事說,不用那個 別被騙了: 拿先給你寫一個公司內部的離職申請: 反正你可以申請失業補助啦. 大部分的公司，資遣事由 ...

#49. 試用期非自願離職 - Digitao

勞基法試用期非自願離職勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和… 【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？】 《案例》 小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計，一 ...

#50. 第一次被通知資遣該注意什麼

進去某XX吉公司上班試用期三個月， 明明公司都已陸續發給通過的停車證， ... 也慶幸自己是被資遣而不是自願離職，在這疫情影響的情況下外出找工作真 ...

#51. 未滿適用期非自願離職 - 有夢最美

非自願離職 證明未滿適用期非自願離職如果未滿三個月適用期雇主告訴你不適用非自願離職請問1.需要多久時間前告知?2.不需告知當天就可請你明天不用來3.有沒有資遣費.

#52. 【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費

除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為工讀生 ...

#53. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

一次搞懂失業給付規定與流程」，裡面有詳盡說明申請失業給付的資格與規定喔！ 另外要注意的是，上面所說的非自願離職證明，與勞基法第19條所載明 ...

#54. 試用期資遣非自願離職【勞動契約】試用期不適任要求開 ... - Rldft

12/27/2019 · 朋友被資遣原因是試用期過後主管認為他不適任該職務我跟他說可以跟公司申請非自願離職證明書可以申請失業補助和上職訓局的課程因為我自己之前很想去上課 ...

#55. [問題] 試用期內被資遣資遣費 - PTT 問答

8 F 推jansec: 要而且可以領失業給付若合乎規定 02/04 21:10 ... 16 F 推o030227: 資遣費沒多少，主要是那張非自願要拿到 02/04 22:49.

#56. 資遣十

如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職： 請來函 ... 契約，卻在試用期過後被評為不及格，雙方協商後，何景榮在7月被資遣。

#57. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期是需要列入年資計算的，才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 Q7： ...

#58. [請益] 試用期沒有過可否領失業補助問題- 看板Tech_Job

推brent43: 死都要讓公司資遣你不能自願離職 12/19 23:54 ... 推cher1: 沒有所謂試用期,做一天也算正式,一定要拿到非自願離職書! 12/20 10:11.

#59. 試用期離職證明書– 證明書範例 - Globad

... 不是被資遣的身份。也就是說有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。 ... 「解雇不用給資遣費？, 」勞動部表示，如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照.

#60. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

另被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 ‍. 好，這樣看來，小妹妹有繼續工作，視 ...

#61. 【問題】試用期被資遣後想領非自願離職證明 - 哈啦區

剛才收到主管通知告知做到今天為止資遣原因： 無法通過試用期有爭取開立非自願離職證明但是從業人員以這張同意書為由拒絕開立要求我簽屬自願離職書 ...

#62. Fw: [問題] 試用期不過權益- Finance - PTT網頁版

最近公司考核我試用期不過要我離職有沒有大大有相關經驗有什麼權益是可以爭取的？ 非自願離職？資遣費？找工作假？ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#63. 試用期沒過失業補助職場惡意解雇 - Pablodiaz

離職證明書上面寫不適任的話會不會領不到失業補助?3.會不會強迫我叫我自願離開?(恕刪)試用期沒過那來資遣費，還是老話一句，就遭資遣，假如遇上企業不願提供非自願離職 ...

#64. 非自願離職卻無法領失業給付？公司沒幫你做這2件事 - 風傳媒

並且，也因為就業保險的給付項目包含：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，因此，當雇主沒有幫你投保就業保險，那麼即便你是被資遣的非 ...

#65. 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網

資遣 通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，實務上，當員工持非自願離職證明辦理失業給付時，公立就服機構便會查詢通報情形， ...

#66. 試用期資遣費計算在PTT/mobile01評價與討論 - 台鐵車站資訊懶 ...

員工試用期因不適任請他離開，公司依據「執行附保留終止權」，但他要求公司開立「非自願離職證明」以供他申請失業補助，但公司非以勞基法第11條第5款為由故不具開立要件； ...

#67. 工作未滿三個月被無預告離職 - 法律圈

若符合條件時，可以就業保險法請領失業給付。 2. ... 無「試用期考核問題」，因此若我無法取得「非自願離職證明」和「資遣費」就可以去勞工局申訴。

#68. [閒聊] 要拿到非自願離職容易嗎？ - 看板Salary | PTT職涯區

試用期 只能延一次吧，資遣費我是無所謂，因為也沒多少，但非自願離職很重要，這要申請 ... 這是我今天去申請失業補助的感想啦感覺就是看的到吃不到.

#69. 失業補助怎麼申請？失業給付申請資格、流程，提前找到工作還 ...

(1)非自願離職：公司倒閉、被雇主資遣，或是定期工作契約（約聘）到期而沒有工作，都算是非自願離職的一部分；其中定期工作也需要符合任職滿6個月、期滿後 ...

#70. 不適任離職，可以開非自願離職證明嗎??

【個人法律問題專區】本人今年因上一家公司經營不善，部門縮編，而被予以資遣。申請失業補助資格後，已領過一次補助津貼。現在進入一家公司做助理， ...

#71. Re: [問題] 試用期沒過也是得走資遣流程對吧

通常有試用期公司的說法是： 公司有試用期，若你沒有通過試用期的話， ... 雖說資遣費沒很多BUT有非自願離職單還能請失業補助和一些上課的補助但是他 ...

#72. Fw: [問題] 試用期不過權益| Finance 看板| MyPTT 網頁版

最近公司考核我試用期不過要我離職有沒有大大有相關經驗有什麼權益是可以爭取的？ 非自願離職？資遣費？找工作假？ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#73. 試用期資遣非自願離職 - Agrinetural

雇主可至本府勞工處網站下載證明書電子檔案，最慢應於最後在職日前日發給。 所以，記得要求在服務證明書上記載正確的「離職原因」，這關係到有無資遣費、能不能申請失業 ...

#74. 【生活資訊】 被資遣!! 試用期沒過!! 怎麼辦? 政府有何補助措施 ...

可以領取失業給付的資格. $$被保險人為非自願離職。 本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動 ...

#75. 「非自願離職」除了資遣費，別漏掉這些補助！ - 經理人

1. 失業給付請領條件與限制 · 非自願離職，為就業保險被保險人。 · 離職退保當日前3 年內，保險年資合計滿1 年以上者。 · 具有工作能力及繼續工作意願。 · 向 ...

#76. 非自願離職試用期

要求公司提供「資遣費」. 依照因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。

#77. 公司要求員工自願離職，可以嗎？

繼續工作3年以上者，於30天前預告。 且雇主應當給予預告期間的工資，並應支付資遣費。 2.請領失業給付的條件. ➀ 非自願 ...

#78. 非自願離職證明、資遣費、失業補助 - LINE TODAY

這一種非自願離職則是針對定期契約，也就是我們常說的約聘人員。如果在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿 ...

#79. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

... 二就是資遣費；第三就是「非自願離職證明書」——這東西比我們想像中來得重要，憑著這個非自願離職證明書，你可以去向政府申請失業給付等相關補助， ...

#80. 【暗黑失業給付】適用期/學生? 非資遣都可領! - YouTube

領第一次後立刻找到工作，剩下5個月 補助 將折半一次領! !(等3個月)○契約=就職契約書。就是你去工作，老闆給你簽不能出賣公司什麼的那張(有標明結束 ...

#81. 試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費 ...

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#82. 非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦 - Cheers ...

換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。 比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻 ...

#83. 公司搬遷員工是否有資遣費用 - Fabbricantidiidee

為保障勞工權益，勞動部日前函釋，勞工因雇主遷廠而選擇自行離職，不論雇主是否已提供必要的協助，仍屬於就業保險法之非自願離職，於失業期間可依法申請失業給付。

#84. 老闆不付資遣費

(2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 定期契約無法逃避資遣費.

#85. 試用期非自願離職 - Exuwu

10/3/2009 · 試用期未滿，雇主解除試用，可以依據勞基法11-5，請公司開非自願離職 ... 非自願離職書繼續保勞保還是轉保職業工會需要申請失業補助嗎桃園縣勞工局資遣 ...

#86. 一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局

查依就業保險法第16條第1項第2款（現修正為第4項及第6項）規定，受領失業給付未滿6個月再參加本保險後非自願離職，得依規定申領失業給付。

#87. 非自願離職不適任

公司解僱試用期勞工，係行使附保留終止權，而非依基11第5項資遺，故本人認不需開立 ... 勞保局不管資遣理由,凡是符合非自願性離職的都可請領失業給付.

#88. 就業安全法理論與實務 - 第 204 頁 - Google 圖書結果

失業勞工得以原請領失業給付資格向公立就業服務機構辦理失業再認定作業, ... 另外,其與勞動契約中所約定的試用期條款尚有不同 175 ,前者著重於勞工本身自覺是否適應新 ...

#89. 淺談「服務證明書」及「離職證明書」

當勞工被雇主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。或是與雇主終止勞動契約時 ...

#90. 非自願離職證明試用期

2022年4月10日 — 在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式 ... 非自願離職證明的功能有「請領失業補助」的權利，如果沒有拿到非自願 ...