人才流失、建設不足 台灣競爭力絆腳石
聯合報 林建山／環球經濟社社長（台北市） #經濟
二○一六年ＩＭＤ世界競爭力排名，台灣從第十一名掉到第十四名，與過去曾高踞第六名的輝煌，已不可同日而語。
國家經濟績效表現下滑最厲害，關鍵指標的「國內經濟」、「國際投資」、「物價」排名都嚴重後退，尤其國內經濟指標直墜廿一名，降至第卅名，從一軍掉成二、三軍。
除ＧＤＰ成長率迭降外，國家社會的經濟韌性與多元性呈現遞退脆弱化現象，更是最須正視課題。國發會對此歸因分析是「經濟體質與結構亟待改善」，認為祇要依循總統所謂「進行經濟結構調整」，就可解決，其實是很有可疑的。
因為，無論是五大創新產業、創新轉型基金、國家級投資貿易公司、投資促進小組等策略性機制的推動與促進，都不可能三、五年內達陣作用，何況這些三年之艾事項，豈可能即時救燃眉困境呢？
ＩＭＤ世界競爭力年報也顯露，目前台灣經濟的兩座大山：一是勞動市場保護主義，一是基礎建設滯後不足。
勞動市場的僵滯困頓，主要來自高度「自我保護主義」的剛性勞動法制，破壞勞動市場機制，限縮了人才供需之自由彈性，致使產業企業大量外移，就業機會為之閉鎖，市場薪資失去可以向上調適空間，致專業技能以上人才大量流失，經濟信心當然頹退難以振作。
基礎建設的滯後與不足，尤是造成台灣經濟前景「高度不安定性與不確定性」之癌。水電能源之「不可能之可能」及懸疑的預期，對投資營運安定性與前瞻性的破壞力最為深重。其次是知識經濟智慧化發展的硬軟體基礎建設之「量的不足」及「質的系統化範疇經濟性不足」，也是一大障礙。
至於基礎建設的滯後與不足，也有五個關鍵，影響至深：
一、國家產業政策囿於工廠經濟的保守思維，容納不下知識社會服務業主體經濟時代的自由開放競爭思維；二、投融資的財務支援體系，規則固陋保守，不能參與國際競爭；三、國家人力資本仍限定在「本鄉本土」層次，既弄不出自用人才，也吸引不來外力高材；四、國家級商務法制使系統化營運、價值網化營運、智慧化營運（IOT or IOE）及虛擬經濟營運，所涉及的組織架構法人格化、國際化企業購併自由度、事業團塊經營之策略結盟機制、終端市場營運作業規範化、服務人才之彈性調度等，幾乎所有經濟創新都變成不可能；五、政黨輪政「體制不連續」問題，對國家競爭力的傷害，最根本也最大。
這種種不可能與不可行的癌症腫瘤糾結，當然益發造成台灣未來的大不可能。
