Search
中小企業的「#剛布」—— #信保基金 開始徵才啦！
考取後月薪約 38,000 元～ 54,000 元💰
更開出花東服務中心職缺在地服務～
一起把握機會，走過路過不要錯過報名📣
【財團法人中小企業信用保證基金110年儲備人員甄試】
📍報名專區： https://pse.is/3q3rm8
🔹報名期間：10月01日(五)10:00至10月13日(三)17:00止
🔹甄選類別：
🔸一般業務人員
🔸花東服務中心一般業務人員
🔸法務人員
🔸資訊人員－程式設計
🔸資訊人員－網路系統管理
🔸財務投資人員
🔹第一試（筆試、實作）：10月31日(日) 僅設台北考區
🔹第二試（口試）：11月28日(日) 僅設台北考區
#找工作 #求職 #中小企業信用保證基金 #信保基金
#業務人員 #法務人員 #資訊人員 #財務投資人員
財團法人中小企業信用保證基金
「疫情下、協助飯店旅館業紓困融資貸款申請說明會，順利成功！」
為解決受疫情海嘯第一排衝擊觀旅業造成「產業變成慘業」，業者不斷陳情反映紓困貸款碰壁，今天邀集 #交通部觀光局張錫聰局長 出席，與 #銀行局 #財團法人中小企業處信用保證基金 與業者面對面溝通，讓政府了解擬定方案之前，都應事前與業者溝通並將政策宣達通知銀行，以免造成「看得到卻吃不到」的弊病。
孟楷也在會中特別強調，因應疫情最受衝擊的國內觀光產業鏈業者，觀光局政策擬定一定要苦民所苦，尤其十月才要發放的五倍券根本太慢太晚如何發揮及時雨的效果？另外疫苗覆蓋率還未達標，短期如何協助國旅兼具振興與防疫，希望觀光局主動研議配套與加碼挹注國旅住宿！
正面回應旅館業要求觀光局要成立一個紓困貸款的媒合窗口，積極紓困旅館業，今天有相當明確與善意的共識。政府部門要做民間的後盾，孟楷也是希望扮演政府與民間業者的橋樑，解決問題做好溝通才是雙贏的策略！
認真做、用心拚 在疫情趨緩之際，當全民的後盾，為大家努力發聲，用力打拚！
今日嘉義市零確診，全國新增 286 本土確診病例、並造成 24 位國人死亡。
全國三級警戒，嘉義市今日宣告增加美睫、美甲和民俗調理業者(包含整復推拿、按摩、腳底按摩、指壓、經絡調理等商業行為)需暫停營業至解除三級疫情管制(目前為6/28)。
疫情期間大家都受到衝擊，光宏也整理了針對受衝擊的小型店家『紓困』、『貸款』、『融資展延』的資訊和聯繫方式。
經濟部對『未提供勞保』的小店家提供『負責人』的紓困，最高可以領取四萬元一次性補助，申請資格可以參考
https://csm-subsidy.cdri.org.tw/subsidy110/index/index.aspx
或電洽 02-7752-3522
面對疫情、停業的店家如果有資金需求，也可以透過財團法人
中小企業信用保證基金，尋求貸款方面的支援 https://www.smeg.org.tw/ 雲嘉南服務中心：(06)222-0268
明天開始就是端午連假，光宏懇請好朋友盡量避免長距離移動，保護自己、也保護他人。
勘誤：圖卡中應為『美睫』特此更正。
--
嘉義市議員鄭光宏官方網站 : https://jgh.tw/
嘉義市議員鄭光宏市民服務系統 : https://jgh.tw/service/
嘉義市議員鄭光宏市民服務成果 : https://jgh.tw/results/
第10屆第5次定期會 光宏 成績單 : https://reurl.cc/eE81qL
本基金創設宗旨，在基金捐助章程第1條開宗明義即楬櫫：「設置目的，在提供信用保證，以協助中小企業獲得金融機構之融資。」具體言之，設立本基金的宗旨，在以提供信用 ... ... <看更多>
原PO有幸上了今年的招考錄取， 但也同時備上了某公股銀行， 想請教有在信保基金工作的人， 可以告訴我裡面的福利，制度什麼的嗎？例如有沒有像公股13%行儲，或升等透明 ... ... <看更多>
財團法人 中小 企業 信用保證基金 ptt 在 Re: [請益] 請問信保基金目前業務情況及待遇- 看板Finance 的推薦與評價
在本版獲益良多，希望這篇文可以給想要進去該單位的人一些資訊 。
【由於現在不在該單位，所以有陳述上的差異就請見諒，如有版友在現職或最新的資訊，
也歡迎回應補充。】
先回答原原PO的問題
1.信保目前年薪大概情況是如何? 年終的範圍約0.5~4.4左右，通常中位數為2個月上下。
三節由於換主管機關所以取消了，但有單位激勵獎金(標準每個單位不同所以無法給資訊)
2.信保依舊是隨年資調薪否? 每年調薪1%~3%，期初主要都是靠每三年的升等考核，基本
上沒出甚麼問題可以順利到8職等，再上去就是主管職。
3、信保目前體制對於職涯發展為何? 8職等就是一個基準點，因為主管職的缺很少，要嘛
你就慢慢等上面退休，而且你要跟 上面的關係不錯才有可能上去。
4、這次招的人數比較多，是退休的人多? 還是離職的人多? 兩個原因都有，新進來的新
人兩年內離職率大概有50%左右
主要原因就是同工不同酬、只要有很新的專案或者需要操作新系統的案件，很大的機率都
是給年輕的新人做
信保就像是政府當作保證人的保險公司，因為中小企業多數無法拿出擔保品 抑或是還款
能力備受質疑，這時信保做保證人，使銀行對放款上有一層保險 更容易使中小企業獲得
放款。
工作內容:主要為共同案件和個人專案
共同案件:銀行端填寫申請，信保端做審核，就看當天的進件量平均分給當日上班人員各
自作業，
共同案件基本上進去會派個師傅教你。
個人專案:這就是每個人輪流或者【主管指派】，內容五花八門，只能自己去找資料。
因為作業方式跟工廠流水線很像(案件進件->人員審核->主管過目->回覆銀行)
內部有些人會說你是哪條流水線作業的。
1.休息時間蠻多:中午吃飯+午休共1.5HR，還有下午休息時間0.5HR，所以一整天 你有2HR
休息時間
2.請假容易:只要有照規則，連請幾天都沒有甚麼太大問題。
3.無業績壓力
4.不須擔心失業，由於政府100%持股，可以直接做到退休
缺點:
1.內部政策容易朝令夕改
2.未來的福利政策改變機率高
3.升遷的機會容易受限
若是有家庭(單位裡蠻多媽媽和夫妻的長輩)，或者想要穩定到退休的板友 是個不錯的選
擇
。
在底下放信保的年報跟作業手冊，這可以幫助想要進入的板友更加了解
年報:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3085
作業手冊:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3026
補充
簡章上沒特別標記地區的話，缺額都是開台北缺。
如果想要進來在轉調家鄉缺的話，機率其實非常低
因為以前的作業模式是各地區中心收案獨立作業，現在的模式是台北部門統一收案處理，
然後有需要外務或訪問的需求，在派發到各地區中心協助，這讓各地區中心的人力需求大
幅度減少。
除非有政策需要臨時性人力（紓困審查人員、今年的花蓮缺），但地區性缺額招考也有備
註，當協助時間結束，就要被調往台北，不然就依約資遣，某個方面來說，地區缺比主管
缺還少。
信保大概有七成的人員都在台北，供參考
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.74.127 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1632984921.A.9CC.html
※ 編輯: xxxhiz (1.200.74.127 臺灣), 09/30/2021 14:58:05
※ 編輯: xxxhiz (1.200.74.127 臺灣), 09/30/2021 17:40:40
容不容易過這無法給答案，但我可以跟你說，上面很看重報加班費的頻率。
10/01 12:47
※ 編輯: xxxhiz (1.200.72.190 臺灣), 10/02/2021 11:22:21
... <看更多>