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QMI~🏷
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M-鬆緊腰平26~32寸/臀平40可到46寸/褲長90公分
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⭐️闆娘165公分/51公斤/臀圍35寸(穿m號)
質料:舒適西裝韓料 (有彈性)
顏色:單色
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採用手感柔軟且細緻的面料,給予親膚好感,
腰帶鑽石Logo細節增添造型感~
舒適合腰設計加上直筒俐落版型,
穿出妳的纖腰長腿,
同時打造率性俐落韓風正裝氣勢!
適合優雅OL上班穿搭、出遊約會穿搭、戶外休閒穿搭、韓劇優雅穿搭。
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💠請詳讀並遵守粉絲團流程規定在選購!謝謝
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💠請看清楚顏色跟所丈量的尺寸再去選擇
💠洗滌常識切記! 深/淺色 一定要分開洗滌哦
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責任制 在 Qmi Facebook 的最讚貼文
#升級版實用小物分享一個只賣99啦
#價格品質不怕比較👏🏻(實在卡重要)
#注意請睜大雙眼這可是升級版的呦✨
外面賣的新款可是我們先前就賣過舊款呀....(攤手🤷🏻♂️)
#別以為7箱很多等等分貨一下就沒有了
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QMI~🏷 小物分享
◽️雙桿折疊手機架⬆️升級版:只要$99😱
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直立尺寸:12.5公分
伸長尺寸:15.6公分
重量:150克(含盒裝)
◽️顏色:隨機出貨喔!
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看到這個我想大家都不陌生吧,疫情後不管是追劇還是小孩視訊上課都少不了它的幫忙..闆娘之前門市社團早在去年就賣過舊版...當下也是嚇嚇叫😱
(因為實在方便太好用了)
那我為何會上來Qmi跟大家分享呢?
原因就是
這次的升級版讓闆娘更滿意更耐用方便了
讓我說說它有哪幾個好處吧~
🌟『重量較足』!使用上才會更穩固,重量夠放手機才不會倒唷,
商品都是我精心挑選過的優質廠商製造,讓各位買家購買的商品品質有保障唷。
🌟舊款的手機支架會很輕、比較容易晃而不穩,升級版~~重量跟底寬更是加寬加重讓商品重量是更穩固的
« 只要是在正常的方式下使用,不會輕易晃動的。
🌟『升級版』無論妳是放在家裡,辦公時給他架在旁邊,就不用低頭看手機,一眼就能看到訊息超方便
而且各種角度都可以調整✨
『平板也適用』不得不說平板支架真的超穩,可以放到14吋平板,闆娘工作、小孩視訊上課、或是上班都超方便😊
想拍照或錄影騰不出手的時候,還可以把他手機放置處朝上,手機就可以放上去俯拍照片或錄影了,用途超多的啦💖
以上是闆娘使用後的心得,心動不如馬上行動,喜歡就快下單呀🙌
🌟現貨免等
🛍此商品單獨購買均酌收運費$60
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責任制 在 Qmi Facebook 的最佳貼文
#睡前來優惠 原價$480(留言+1刷起來就賣你$369)
#廠商現貨2色加起來共60件內(不會再有下一批了 快去留言順排發貨ㄛ)
#沒話說的質感舒適的棉料與經典格紋搭配
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QMI~🏷
▫️斜線袖格口袋韓t:原價$480❌
優惠價$369✅
◽️尺寸:胸44吋/衣長63公分/手臂圍一圈42公分
▫️材質:舒適棉料+萊卡格紋布(有彈性)
▫️顏色:粉紫/黑 共2色
MADE IN KOREA✈️
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## 格格荷葉袖好水喔
第一眼有沒有覺得像一套呢?!
幫大家搭配好同款的格子褲裝讓上衣凸顯高質感✨
當然配上基本的素面西裝褲or丹寧褲當然也可以^^
棉質料非常透氣舒服
手袖是七分袖設計
混搭拼接的材質是挺料有彈性不用擔心會卡卡不舒服喔!!
微縮口有一點點像盛開的小花讓手圍更纖細修長(不會有束縛感)
胸口有一個斜邊剪裁讓整個不單調
簡約中稍微有帶心機
看似平凡的單品
因為有質感的布料
所以搭配任何下身都可以
會有不同的效果☺️
如果妳也喜歡闆娘搭配的下身、可以之後上架一併購入(因為整體真的非常高級好看)
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38:10 Youtuber的收入模式
43:09 我是全職Youtuber嗎
51:12 為什麼要安排健康檢查
57:03 時薪兩三萬是怎麼回事
58:48 我比較喜歡責任制
01:03:15 醫生講的你不聽只好吃藥
01:06:52 要時薪破千是要努力的
01:20:50 未來要上架商城的手機夾
責任制 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
劇組在電視、電影開拍期間,幾乎都是夜以繼日拍戲趕進度,北市電影職業工會和勞動部,在前年調查影視工作者的平均日工時,以12到14小時最多,14小時以上的更超過3成。職業工會認為,與其違法,不如配合工時納管,因此推動劇組現場拍片勞工,納入《勞基法》責任制的適用對象,勞動部也初步同意放行。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/544735
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責任制 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
石化業缺工,李長榮化工等8家石化業者,要方便調度,向勞動部申請勞工的輪班間隔,從11小時,縮短為8小時,初步獲得同意。勞動部的會議上,也同意電影劇組現場拍片勞工,納入《勞基法》責任制。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/544625
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責任制 在 責任制 的推薦與評價
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責任制 在 [新聞] 要求員工「責任制」,合法嗎?公司出現4 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
要求員工「責任制」,合法嗎?公司出現4個特徵,就是違規濫用
2021年2月20日
身為主管一定常常聽到責任制3個字,不僅被CEO要求主管要落實責任制,同時也希望主管
要求員工把工作帶回家,力行責任制,有些企業主是希望透過責任制,降低加班費,這樣
做,到底是否合法?
責任制這一詞,想必大家一定不陌生,甚至曾有一陣子,竹科某位工程師爆肝猝死,新聞
工作者直接在報紙標題寫上「都是責任制惹的禍」,那一陣子,就業市場上,風聲鶴淚,
只要談到「過勞死」,茅頭全部指向一切是責任制惹的禍。
事實上,並不是所有人都適合責任制,是大家把責任制誤用了。
責任制的明確定義
責任制設置的目的,是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性,例如:經營管理、設
計開發、創意發想與知識型產業的工作者,保有工作彈性,不受時間與空間限制為責任制
。
責任制在台灣勞基法第84-1條,有明確規定:
監督、管理人員或責任制專業人員
監督性或間歇性工作
其他性質特殊工作
上述3項工作者,都有明確地定義:
監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作,並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決
定權利主管級人員。
責任制專業人員是從事專門知識與技術完成一定任務並負責成敗的工作者。
監督性工作是指在一定場合中,以監督為主的工作者。
間歇性工作指工作本身就是以間接性的方式進行者。
符合以上工作條件的員工,企業主才能跟勞工約定,經主管機關核備後,才能生效 ,且
不得損及勞工健康與福祉,否則約定責任制就是違法。例如:廣受大家爭議的工程師,必
須先確認工程師的工作類型與內容,如果是需要確保機台的運作順暢,必須24小時輪值,
監督機台正常運作,有可能屬於責任制工作者,但如果只是在公司正常上下班照顧機台的
工程師,就不一定符合責任制工作者規定。
除此之外,公司的主管,到底是不是責任制工作者?根據勞基法對於責任制工作者定義,
只要是負責經營與管理企業的工作,並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管
級人員,都可能是屬於責任制工作者。
責任制的工時如何設定?
責任制員工的工時規定:
-正常工時,每天不能超過8小時,每周不能超過40小時,責任制約定後,可以超過時數,
但有上限。
-延長工時,每天不能超過12小時,每周不能超過46小時,責任制約定後,可以超過時數
,但有上限。
-例假與休息日,每7天有一天例假日,一天休息日,責任制約定後,可以變動,但需要加
倍工資或補假。
-國定假日,國定假日,皆可以休假,責任制約定後,可以變動,但需要加倍工資或補假
。
-女性夜晚工時,原先女性員工晚上10點到早上6點不能工作,責任制約定後,可以進行變
動。
例如:連鎖餐飲業店長,因為工作性質,常常需要在外部巡店,並擁有一般勞工受雇、解
雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時,雇主依舊要支付加班費 。而其
工作時間,可以調整為連續工作14天可以提供兩天例假日,如果遇到國定假日,也需要提
供補休或者發放加倍工資。
主管要確認是否責任制工作者條件,必須進行以下3個步驟:
確認自己工作內容是否符合監督、管理人員或責任制專業人員;監督性或間歇性工作;其
他性質特殊工作等工作者。
勞雇雙方以書面約定工作內容姓名、職稱、工作內容、權責、每天工作時間、正常工時、
延長工時、例假與休息日、國定假日、女性夜間工作者可以從事夜間工作等。
書面約定工作,到當地主管機關進行核備。
當以上3點全都符合時,才能算是責任制工作者。
不符合規定的責任制
當雇主出現以下4個特徵時,就是違反責任制規定:
不適合責任制規範的行業,企業主或者主管要求使用責任制。
只有口頭或書面文件,但卻沒有經主管機關核備。
不依照合約,讓勞工超時工作。
超時工作沒有依法提供加班費。
下次如果CEO跟主管提出責任制時,主管可以跟雇主說明,並評估是否符合責任制規定,
同時主管也不能在口頭上對員工濫用「責任制」這3個字,更明確知道責任制無法規避加
班費,否則公司可能有違法之嫌。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62458
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