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很幸運的被勤業和資誠兩家事務所錄取今天才發現資誠已經發出錄取通知而且明天以前就要回覆任職意願!!!勤業是A111組資誠是A8實在不知道應該用什麼標準選擇. ... <看更多>
資誠 a93 在 [新聞] 會計師過好年勤業、資誠宣布加薪- 看板Accounting 的推薦與評價
1.媒體來源:聯合新聞網
2.記者署名：賴昭穎／台北即時報導
3.新聞連結：https://reurl.cc/NpALgk
4.完整新聞內文:
軍公教人員今年加薪4%，國內四大會計師事務所也先後宣布加薪計畫，其中勤業眾信、資
誠加薪幅度分別為10%、9%。安侯建業指出，完成績效考評的部門近日已完成調薪。安永
則說，其員工薪資福利一向居四大之首，也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。
勤業眾信今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，將
全面強化薪酬競爭力，針對全所正職員工有感調升薪資水平，基層員工加薪幅度平均可達
10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。
勤業眾信表示，規劃自4月1日起，對新進員工到協理等正職員工調高基本薪資，其中業務
單位員工每月調高4000元、後勤單位調高3000元。以大學畢業新鮮人的起薪3.4萬元來算
，調薪到3.8萬元之後，調幅約10%。
資誠則說，薪酬方面除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，也會掌握物價
通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸
引與留任，預計今年整體平均調薪幅度會較往年大為提高，調幅將達9%以上。在福利方面
，近年來著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與
實用性的機制，讓員工的價值體驗更有感。
KPMG安侯建業指出，因應疫情變化，為鼓勵員工堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績
效考評的部門也已完成調薪，今年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以
持續強化屬於員工的價值主張。所方將持續秉持全球策略，成為多元、具包容性的學習性
組織，除藉此吸引多元及跨領域優秀人才，更將協助員工因應時代潮流，發揮自己優勢、
發展個人能力，成為員工成長的共同夥伴。
安永表示，在提供員工的薪資福利上一向位居四大會計師事務所之首，這次勤業調升薪資
，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的
薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的培訓，以培養員工們足夠的專業知識及軟實
力，此外，安永全球未來三年將投資100億美元推動NextWave全球策略發展，包括提升員
工、客戶、社會、財務等四大核心價值，尤其是積極培訓員工具備數位化技能，員工再以
數位化工具協助客戶創新轉型。
5. 其他有關新聞：
台大會計系120名畢業生「去年僅18人進四大」 業者：再不加薪拉警報！
https://finance.ettoday.net/news/2172231
勤業留才攬才 喊出大加薪
https://udn.com/news/story/7239/6043278
6.心得：找一篇有實際寫數字的貼，資誠那段有內部人要分享嗎，看起來像是每年的調薪，
而非加基本底薪。
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※ 編輯: noworneverev (111.71.212.120 臺灣), 01/19/2022 10:36:29
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