Re: [問題] 跟主管談加薪...結果... 看板, salary. 作者, RAVANA. 時間, 2013年03 ... ... <看更多>
「跟主管談 加 薪 ptt」的推薦目錄：
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作- 看板Tech_Job 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [問題] 跟主管談加薪...結果... | PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論]什麼時候覺得自己可以跟主管談加薪? - salary | PTT職涯區 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? - Tech_Job 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [問卦] 跟主管嗆完加薪後怎麼下台 - PTT推薦 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎? - PTT看板salary - 乾飯人 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 跟主管談加薪PTT、外商調薪幅度 - 台鐵車站資訊懶人包 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談- Salary 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [問題] 加薪3000算多嗎- Salary - PTT網頁版 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎- Tech_Job 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論] 大家會主動找主管討論加薪嗎？ - 看板Tech_Job 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [新聞] 談加薪鴻海：絕對是業界TOP LEVEL - Tech_Job 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論] 大家會主動找主管討論加薪嗎？- 看板Tech_Job 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [問題] 跟主管談加薪...結果... - 看板Salary | PTT職涯區 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 科技業挖角！長榮華航爆400人跳槽員工上PTT證實：薪水比20 ... 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 薪資跟主管保證的不同該去嗎 - PTT評價 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 大海的制度請教 - PTT 問答 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [問題] 跟主管談加薪...結果......轉自PTT-Salary板 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [閒聊] 為了加薪15K，我把同事鬥倒了- womentalk 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 談好offer後,原公司慰留,能再重談嗎? MAGNIFICENCE ... 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 明門實業求職、明門公司評價、薪水福利、PTT/Dcard面試懶人包 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 明門實業求職、明門公司評價、薪水福利、PTT/Dcard面試懶人包 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 主人思維：自我覺醒世代必讀，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 2022西雅圖時間轉換-酒店飯店，精選在PTT/MOBILE01/Dcard ... 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 2022西雅圖時間轉換-酒店飯店，精選在PTT/MOBILE01/Dcard ... 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 2022西雅圖時間轉換-酒店飯店，精選在PTT/MOBILE01/Dcard ... 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 地產秘密客Ting & Sam - Home | Facebook 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 博弈公司台中ptt 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 怎麼跟老闆談加薪？被拒絕該怎麼辦？談加薪的大忌竟然是這點！ 的評價
- 關於跟主管談 加 薪 ptt 在 試用期後如何談加薪 - 工作板 | Dcard 的評價
跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論]什麼時候覺得自己可以跟主管談加薪? - salary | PTT職涯區 的推薦與評價
這種事一直是難以拿捏的事情，還要端看主管與你的關係，工作表現... 那麼各位通常什麼時候開始有自信向主管請求加薪呢?對於一個新鮮人的我來說， 還不太瞭希望給與指教 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? - Tech_Job 的推薦與評價
ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作. ... 趁著過年連假最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪. ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [問卦] 跟主管嗆完加薪後怎麼下台 - PTT推薦 的推薦與評價
2022年4月1日 — 小妹朋友今天剛睡醒不知道哪根筋不對聽到很多人說跟老闆說要加薪很多的至少加了5000 小妹朋友就跑去找主管談結果被說看你要離職還是原薪繼續做都可以 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎? - PTT看板salary - 乾飯人 的推薦與評價
其實在職談加薪能加的幅度有限即使是升主管也不如外來的同等的主管高薪至於先談後跳應該說通常談成了就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 跟主管談加薪PTT、外商調薪幅度 - 台鐵車站資訊懶人包 的推薦與評價
在跟主管談加薪PTT這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者a3300552也提到歡迎各大菁英領袖一起加入本群宗旨:只講求真實，拒絕當低薪勞工。 成立至今已經成為PTT軟體版最大 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談- Salary 的推薦與評價
千萬別用「離職」作為談薪籌碼 你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提 ... 很感謝你這幾年跟著公司打拼，調薪的部分我會跟相關主管討論一下。 ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [問題] 加薪3000算多嗎- Salary - PTT網頁版 的推薦與評價
1樓 · OGCer: 只加3000的公司根本就是在侮辱人不提離職留著幹嘛？ ; 2樓 · RABBITBITCH: 看你原本薪水多少囉 ; 3樓 · lfd456525: 換句話說，年薪加3萬6，應該談年薪48升到60才有 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎- Tech_Job 的推薦與評價
現在猶豫要不要等調薪結果後再決定要留還是另找工作， 一來是擔心主管已經主動說要幫忙 ... 12樓 推jack455161: 聽過還有個方法，先面試到offer反過來跟主管談加薪. ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論] 大家會主動找主管討論加薪嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
如題對於薪資的部分最近物價上漲去年到今年初雖然有微幅調薪但感覺仍十分的不足而且未來物價可能還會再上漲在這種情況下大家會不會主動跟主管/上司/老闆談加薪？ ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [新聞] 談加薪鴻海：絕對是業界TOP LEVEL - Tech_Job 的推薦與評價
[新聞]談加薪鴻海：絕對是業界TOPLEVEL@tech_job，共有120則留言，97人參與 ... 105 F → a44883: 完全看怎麼跟主管談，阿講錯了是科大畢業 06/12 18:33. ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [討論] 大家會主動找主管討論加薪嗎？- 看板Tech_Job 的推薦與評價
... 部分最近物價上漲去年到今年初雖然有微幅調薪但感覺仍十分的不足而且未來物價可能還會再上漲在這種情況下大家會不會主動跟主管/上司/老闆談加薪？ ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [問題] 跟主管談加薪...結果... - 看板Salary | PTT職涯區 的推薦與評價
因此跟主管提加薪，幅度大約是7% : 雖然今年年初公司有幫全員工加薪: 但是總 ... 畢竟公司升遷管道很少: 小弟今年是第三年了: 下面是主管的回覆(很確定主管不會上PTT. ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 科技業挖角！長榮華航爆400人跳槽員工上PTT證實：薪水比20 ... 的推薦與評價
原PO表示，許多前同事跳槽到設備商，都拿到2倍以上的薪水，甚至比之前20年資歷的主管薪水還要多，他說，修飛機跟修設備概念很像，但差別在於後者不用日曬 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 薪資跟主管保證的不同該去嗎 - PTT評價 的推薦與評價
birdyman 07/20 18:01拒絕主管會幫你加薪. 真的嗎？我剛剛還有line主管他說會再 ... s869225 07/20 18:15賺到，不去就換個人說我幫你談談看能不能更高. ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 大海的制度請教 - PTT 問答 的推薦與評價
最近升職才發現大海升職不加薪，同一處的人都這樣不只我，求海邊大師開示. ... 29 F →EeePC901: 因為海邊廢咖一堆只能在裡面混吃等死被主管狗x 人身 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [問題] 跟主管談加薪...結果......轉自PTT-Salary板 的推薦與評價
本文轉貼自PTT ... 標題 Re: [問題] 跟主管談加薪...結果. ... 你知道你的直接主管（以下簡稱“經理”）如果要為你爭取特調的話， ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [閒聊] 為了加薪15K，我把同事鬥倒了- womentalk 的推薦與評價
... 喜歡他，於是在合約到期談轉正時，原PO : 直接做了一份PPT跟主管經理協理等等說，我的能力你們應該也看在眼裡吧，明白的告訴: 他們只需要幫我加薪 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 [請益] 談好offer後,原公司慰留,能再重談嗎? MAGNIFICENCE ... 的推薦與評價
最好的方法是在找第三家談. 作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2022-08-04 03:47:00. 等到要走才跟你說要加薪的公司你怎麼會相信他....看他當初說的承諾有沒有做到， ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 明門實業求職、明門公司評價、薪水福利、PTT/Dcard面試懶人包 的推薦與評價
Q：明門集團公司評價好嗎? A：不妨聽聽看明門員工及求職者分享工作環境與薪資福利，也參考本文中心得留言懶人包 Q：明門公司福利和薪水待遇如何? A：有員工供餐和零食飲料供應等，也有生育補助或三節禮金等員工福利，至於薪水則和個人能力及經驗成正比 ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 明門實業求職、明門公司評價、薪水福利、PTT/Dcard面試懶人包 的推薦與評價
Q：明門集團公司評價好嗎? A：不妨聽聽看明門員工及求職者分享工作環境與薪資福利，也參考本文中心得留言懶人包 Q：明門公司福利和薪水待遇如何? A：有員工供餐和零食飲料供應等，也有生育補助或三節禮金等員工福利，至於薪水則和個人能力及經驗成正比 ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 主人思維：自我覺醒世代必讀，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖 的推薦與評價
以及,未來的直屬主管是怎樣的人?我們是不適合一起共事?從招募談薪開始就不尊重人的公司,進去之後當然也不會好到哪裡去。不要把太多希望放在這樣的地方。 ... <看更多>
相關內容
跟主管談 加 薪 ptt 在 2022西雅圖時間轉換-酒店飯店，精選在PTT/MOBILE01/Dcard ... 的推薦與評價
我在YOTTA 開設的[人資主管教你用Linkedin 建立社群履歷、打造個人求職 ... 轉換跑道的你，讓我們一起陪你升級專業能力，無痛轉職、加薪升遷都順利！ ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 2022西雅圖時間轉換-酒店飯店，精選在PTT/MOBILE01/Dcard ... 的推薦與評價
我在YOTTA 開設的[人資主管教你用Linkedin 建立社群履歷、打造個人求職 ... 轉換跑道的你，讓我們一起陪你升級專業能力，無痛轉職、加薪升遷都順利！ ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 2022西雅圖時間轉換-酒店飯店，精選在PTT/MOBILE01/Dcard ... 的推薦與評價
我在YOTTA 開設的[人資主管教你用Linkedin 建立社群履歷、打造個人求職 ... 轉換跑道的你，讓我們一起陪你升級專業能力，無痛轉職、加薪升遷都順利！ ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 地產秘密客Ting & Sam - Home | Facebook 的推薦與評價
本集邀請地產經驗18年的信義房屋業務部執行協理何胤諭跟我們聊一聊，如果大家還有 ... 她說，在談價過程中，她堅守自己出的價格，一毛都不給加，後來也順利成交了！ ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 博弈公司台中ptt 的推薦與評價
博弈客服薪水台北博弈公司菲律賓博弈ptt 博弈公司台中ptt 公司簡介. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊ptt. 我目前是做韌體的.中揚的話，跟主管聊天滿輕鬆的，但該部門沒有 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 怎麼跟老闆談加薪？被拒絕該怎麼辦？談加薪的大忌竟然是這點！ 的推薦與評價
怎麼跟老闆談 加薪 ？被拒絕該怎麼辦？談 加薪 的大忌竟然是這點！｜葳老闆的辣雞湯 ... 昨天我和老板谈工作升职. 在去总公司的路上，我看了您的视频，顺时把你 ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 試用期後如何談加薪 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
大家好，想請教各位前輩們在初入職場投3個月試用期過後，如何跟主管談加薪？當初主管在面試時有提到試用期過後可以幫我爭取加薪，但沒講加多少， ... ... <看更多>
跟主管談 加 薪 ptt 在 Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)
: : 列出自己的貢獻 覺得自己值得更多
: : 但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開
: : 那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估
: : 只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定
: : 這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢
: : 1. 不理他
: : 2. 加少量
: : 3. 列技能需求達到再說
: : 4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)
: : 現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
: : 有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~
: 首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。
: 你的主管有權限加薪嗎？
: 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。
: 你跟你主管抱怨有什麼用，
: 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。
: 更差的情形是，之後有好處都沒你了。
: 如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。
: 喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。然後看自己拿多少回推整
個部門包的情形。
: 如果要談加薪，也不是不可能。
: 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了
: 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總
，以及副總底下的所有協理或處長嗎？
: 這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？
: 由於 ，一般工程師，根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人，通常在這關就死了。
: 這也是為什麼跳槽容易，談公司內加薪難。
: 如果是更好的主管，會老實跟你說權限問題，並且跟你一起安排，如何讓你有機會在有
加薪權限的人面前與製造機會展露頭角。
: 問題又來了，你主管自己在這些人面前展露頭角的機會都不高了，還要輪你嗎？
: 再來，即使你有資格加薪了，在簽核流程主管有好的印象。還要考慮，你的薪資是否已
經到公司人力資源政策的職級薪資上限？
: 如果不小心被卡到了，又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。
: 搞懂遊戲規則，就知道為什麼，談加薪很難的原因。所以一般主管聽到，底下員工提，
就預設他們會出去找工作了。
: 如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排，
: 恭喜啦，代表這個主管無私。
: 你也有路可以繼續往上爬。
: 如果談加薪，主管只是安慰你，
: 其實可以考慮在市場上，試試身價了。
談到遊戲規則，我也來分享一下我認為的遊戲規則，不一定完全正確，但給大家參考一下
。
大多數的公司多半有一套內部的核薪和和績效考核制度，從你進入公司的薪資/職等的確
認，就會先定義好你的薪資範圍，所謂談薪水這件事，也不過是在被定義好的範圍裡想辦
法最大化你的利益，但是愈是新人，談判的籌碼愈低，因為多數的大公司已經明碼標價了
，在你還沒有貢獻的時候，談判籌碼相對有限。
很多人在教你怎麼談薪，那前提多半是在你已經有一定經驗了，而這些經驗對某些公司有
價值，那當然具備一定談判的籌碼；或是你進入少數的好公司，比如FANG這類外商公司，
他們有完整的薪酬補貼制度而且薪資水平高，談薪水最終還是脫離不了一個原則，「是不
是在公司可接受的範圍裡? 」，所以在求職談薪階段，真正決定你薪水高低的，是你找的
公司對不對，只有在正確的賽道(上游/外商/賺錢的公司/特定公司/特定產業/…)才能得
到滿意的薪水。
舉兩個例子
1. 我多年前在系統廠要跳到M的時候，當時工作六年底薪52K，面試的時候主管就嫌：
「你怎麼薪水那麼低，先從10萬開始吧」，然後入職第一年我的薪水/獎金/簽約金加起來
就變成前一年的將近四倍，其實我根本沒有談薪，我只是剛好去了對的地方，當時也收到
瑞昱的offer，也開了70K。
2. 最近有面試爭議的那家公司，雖然我超愛用它們家筆電，但畢業以來我從來沒有想
過去他們家面試，HR發信來邀約面試都直接忽略，原因很簡單，因為他們又給不起高薪，
何必浪費時間去嘗試。
抱歉浪費不少版面，回到正題
假設我上述的情況成立(公司有自己的薪資考核制度)，在你已經入職以後想在非考核期和
主管談薪成功，通常有幾種可能
1. 你在入職談薪的階段，薪資就被低估了，在你任職的期間沒有修正你的市場價值，
你也有一定的貢獻度，你現在拿到外面同級公司的Offer去和公司談，這樣的情況是可能
的，但也是看公司情況。
2. 你在公司裏要重要貢獻，或是短期難以取代(離開對部門/公司有較大影響)，在拿
到外面Offer的情況下，也是有機會的。
但是大多數情況都蠻難的，就像版友說的，多數部門主管都是被告知加薪幅度的，根本沒
有決策權，而且在公司有考核制度的情況下，多半只有少數難以取代的員工突然告知要離
職時，公司才會破例加薪。不要覺得你自己對公司的貢獻有多大，老闆會答應你加薪，很
多公司在做內部流程的改善和人事制度的設計時，就是儘量在避免人才流失對組織帶來的
影響，所以你如果真的幹得很不爽，又真的有能力，就想辦法去更好的地方吧。
接下來分享幾個下屬和我談加薪的案例
1. 案例A：工作有一定重要性，短期內沒人可以接手，而且薪資確實偏低，拿了新
offer來和公司談。
>>這個員工的工作有專業性，如果再找一個人從面試到入職至少需要2個月，而且當時入
職時的薪酬確實被低估，當時他也接受，所以後來拿到外面offer的時候就有一定落差。
考慮到招新人的成本也不會更低，同時還有工作銜接問題，所以就同意加薪。但是為了不
破壞原有制度，所以要求他準備一個未來一年的工作規劃報告與工作模板，邀請各主管來
參加評分，走一個形式；做報告的另一個目的是，把所有工作都攤開來，以便我思考未來
要怎麼降低這個人流失的風險。
2. 案例B：工作有一定重要性，也是有潛力的員工，但能力與表現不像他自以為的那
麼好，工作短期內有人接手，會增加團隊的Loading，沒有非常大影響，也拿了新offer來
和公司談。
>>這個員工是有潛力，但沒有他想的那麼好，我不想失去他，但從目前的表現找不到給予
加薪的理由。考慮到部門裏需要人，員工也有潛力，所以就是先承諾給他工作調整，負責
主要的業務，讓他感覺被公司重視，同時主要的業務也比較容易拿獎金，但本薪部分調整
先畫個餅給他，說今年做好明年保證調薪幅度；另一方面，和他客觀分析目前拿到offer
這些公司的情況，錢看似多一點，但能拿多久沒人能保證，最後員工同意留下來。
最後，分享一下調薪的規則(個人經驗)
一般來說公司會依據去年度公司運營情況(主要原則)，搭配行業薪資漲幅或是物價水平(
如果有較大波動)綜合參考，然後訂出一個全公司平均的調薪幅度，至少我是這樣考慮的
。
在「平均的調薪幅度」預估值出來後，我會找一級主管一起來討論，依據各部門過去一年
的貢獻度分配比例，比如業務/研發高一點，後勤部門低一點，各個部門會有一個資金池
，主管會依照團隊的貢獻度和情況做一個初步的估計，如果覺得預算不夠就會提出要追加
的意見，最後會把大家有初步共識的版本提交給董事會，包含一個月增加多少薪資預算，
一年包含獎金有多少金額？未來一年佔營收比重有多少？如果營運情況好的時候通常董事
會就不會有意見，不好的時候他們可能直接給個上限值，那大家只能用這個數字再去分解
。
董事會通過調薪預算案後，才開始做績效考核，但這時候每個一級/二級部門分到多少預
算上層已經有共識了，二級部門再依據團隊成員的考核/貢獻度再往下分解。在這過程中
，二級主管確實有可能知道/也可能不知道怎麼分配的，所以它們能影響薪資的時候大概
就是在考核的過程中，其他時間是比較難的。
以上是個人經驗分享，如果對於外商談薪資有興趣的，我覺得粉專 “Clubhouse科技版”
還不錯，推薦可以聽聽它們的Podcast。
https://www.facebook.com/clubhousetechjob
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 95.58.100.248 (哈薩克)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639865314.A.B15.html
力/談判籌碼較差，或是對於自身在市場的價值不了解，所以依照公司規定接受了offer，所
以就算要跳槽，還是要解決自身能力問題或是對市場的薪資行情有更多的了解，才能找到理
想的機會。
，那就去嘗試，找到更好的你可以去；如果你現在能力不夠，那就老老實實的累積一段時間
，再找機會換。我也是當了一段時間雜魚後，發現在大組織下面個人發展的局限性，所以才
出去找機會的，但是要找到機會還是看過去的經歷和能力。
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/19/2021 12:58:44
也有不少人在這裡踩坑的
多的是你不知道的事...XD
※ 編輯: stute (2.73.73.41 哈薩克), 12/19/2021 19:18:28
※ 編輯: stute (2.73.73.41 哈薩克), 12/19/2021 19:24:24
疏失造成的影響，即使是人員離職，最終能力是留在組織裡的。不过，不管去到哪，只要有
些規模的公司都大同小異。
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/20/2021 02:24:06
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/20/2021 02:25:32
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/20/2021 02:30:14
... <看更多>
相關內容