＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
軟體 工程師 壓力 ptt 在 [心得] 軟體工程師的倖存者偏差（二） 不想加班的新創WEB 仔 的推薦與評價
承上篇，繼續分享真的入行之後，一路以來的一些心路歷程。
在開始之前，我想說的，是每個人對於工作的價值觀都不一樣，有的人可能認
為工作就是幫別人打工，錢是最重要的，至於是不是做自己喜歡的事反而不是
重點。有的人會覺得做自己認為的有價值的工作比薪水來得更重要，幹得不爽
錢領再多也很痛苦。有的人可能會認為，職場的氣氛才是最重要的。
不論看重哪個，我是認為都沒有什麼對錯，單純是自己的價值觀和選擇。
而我覺得很幸運的是，在軟體業打混了十年後，我覺在這三個方面我都達到了
平衡。當然，我可能是那個倖存者，我無法也無意說服大家我遇到的是普遍的
案例，我只能單純分享我自己的一些經驗，但不代表這些經驗有普遍性。
首先，我得說雖然我在前一篇說過，我小時候就想靠這行吃飯，但其實直到進
入職場前，我對於上述講的薪資、工作的價值、職場的氣氛等等的，也尚未型
成自己對於這三個不同面向的偏好程度。
首先是薪資的部份，我想很多還沒入行的人也會好奇這行的薪資狀況到底如何，
那些入行幾年就年薪百萬到底是不是真的。反正都要分享了，而且我本來就有
用 GnuCash 記帳的習慣（岔個題，這套軟體超棒），所以我特別去翻了一下
我過往的薪資記錄，就當給年薪三百萬的大家笑笑。
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某漢堡王 Android BSP 7m 42k x ??
中研院研究助理 4y3m 35k ~ 42k x 13.5
a.k.a 大家都知道的死豬價
某嵌入式新創 1y10m 60k x 12
某線上課程預約系統新創 2y1m 95k x 12 ~ 100k x 12
最近被賣掉的某 Y 3y1m -
======================= ========= ============================
以上都掛工程師或資深工程師，沒有掛到這個 TITLE 以上的。
因為最後一個是現職，就不方便直接寫明了，但基本上就大家在講的會卡住的
某個天花板，但不是三百萬的那個。
另外到這邊可以看到，其實雖然我第一篇文章裡講我入行十年，但其中有四年
都是在中研院打混。所以這行要年薪百萬確實是可能的，但我不能告訴你這是
通例，至於年薪三百萬的，可能我比較廢也比較混，對我來說有點遙遠，但我
也不能和你講沒有。
其中漢堡王年代久遠，我當初談的整包是多少已經忘記了，反正我也沒領到，
一點都不重要。
重要的，是漢保王真的是我讓我釐清了對於工作的各個面向的權重。
可能我運氣特別背，當初進到漢堡王的那個部門的風氣，簡單一句話就是「上
班假裝認真、下班再來做事」。
是的，就是傳說中的常態性加班。部門很喜歡五六點開會，然後再來加班當便
當做事情。早上呢？看股票看 FB、抽煙，總之就是打混摸魚。
一開始我也沒有特別的感受，反正工作嘛，有得領薪水就好，雖然沒有特別喜
歡加班，但留下來賺個免費便當也還好。
但入職約半年後的一件事，讓我徹底厭惡這樣的文化。
當時家中有人重病，已經躺在加護病房，隨時都有離世的可能。於是某一天我
準時下班要趕去加護病房，結果遇到在外面抽煙的同事，用調侃的語氣問我為
什麼那麼早下班。
我當下差點三字經都罵出來了。也從那個時候開始，我深惡痛絕這樣的加班文
化，也看清工作上錢對我來說並不是最重要的事。
那個月我就開始找其他工作並離職了。另一個離職的原因是這半年下來，我覺
得 Android BSP，特別是 Driver 真的很無聊……雖然說我大學時對 Linux 核
心很有興趣，專題也相關，但這些年事後回想，我當初有興趣的是檔案系統、
排程、記憶體管理等等，對於 Driver 並沒有特別愛，就不是我的菜。
當然，就像我講的，可能我比較背，第一間系統廠就遇到這樣的鳥事，可能其
他系統廠待遇和風氣都很好。但正所謂一朝被蛇咬，十年怕草縄，後續的工作
我基本上就沒有再把系統廠放到考慮的範圍中。
而我也必須要說，在後面幾間的純軟中，我沒遇過把加班當正常的工作文化。
相較的，我待過的幾間軟體業和當初在中研院的文化都是「上班認真工作，該
下班就下班」，沒有人質疑過我什麼時間下班，請休假也從來不用看人臉色，
想休就休。
工作上沒遇過主管或其他更資深的人擺臉色。hightlight？那是什麼，可以吃
嗎？
當然，系統臨時出問題，或自己出包所以得留下收爛攤子還是有的，但這種我
覺得很 OK ，突發狀況嘛。但除此之外，我沒遇過需要加班的。
同樣的，我無法保證這是軟體業的常態，但就我的經驗上來講，就是這麼剛好
的我待的純軟都沒有這樣的文化，也許就是所謂的倖存者偏差吧。
再來的四年時間裡，基本上就是在中研院當研究助理。可以看到薪資是真的低，
國科會死豬價就在那，四年也不過和漢寶王新人價打平。
但另一方面，這四年工作很快樂，第一個是我體會到了什麼是正常上下班。再
來，因為工作相對單純，所以這四年有很多時間可以在沒有壓力的情況下做很
多自己喜歡的事情，學自己覺得有趣的東西。
也因為這四年做了不少 Side project，手機 / 網頁 / 桌面應用程式，函式
庫設計通通都玩，也是這個時候體認到自己有興趣的東西偏向後端，特別是函
式庫、API 與系統架構等等。
也是這個時候，覺得做自己有興趣的工作也比錢來得重要。啊我就是喜歡玩這
些東西啊，像我現在就在研究怎麼樣把 Live 2D 原本的 C++ 函式庫 porting
到 JVM 上並讓他有更好更乾淨的 API，我弄得很開心。
但你給我錢叫我做 Android BSP，即便不是漢堡王那樣的文化，我可能也會覺
得做得很無聊也不開心。
另外上一篇也說過，我認為雖然都是純軟，但每個領域的有趣和困難、痛苦的
地方都不盡相同，這也是在這個階段感受到的。
只是現在回想起來，如果一開始就是打算要入這行，摸索走向這件事其實在大
學就可以發生，似乎不必到出社會再來試誤。而且現在網路資源又更多了，即
便系上沒有開的課程，只要有一丁點興趣，都可以很容易找到入門的方式。
就像上一篇說的，我覺得這是純軟很棒的一點，學習東西基本上不用任何的器
材的成本。當然嵌入式可能也是要買板子啦，但不管是樹莓派還是 Arduino
應該都還不是什麼無法負擔的價格。
接下來就沒什麼特別了，四年過後真的覺得太無聊，並且有機緣就跳了，也是
從那個時候開始薪水才比較有感。
後續的兩間新創，我的大致上心得就是：
1. 去新創就是錢，大餅什麼的真的聽聽就好。
很多人分享過了，不用太相信什麼大餅，通常不會輪到你。去新創最重要的
就是要現錢，對我來說最好的 package 就是月薪高，獎金什麼的不重要，
最好沒有全部是月薪。
事實上我兩間新創也都是這樣拿，我反而不喜歡什麼固定年終幾個月這種，
這不就變相地在拖欠我們這些打工仔的薪水嗎？
然後大家也知道新創就是賭，月薪高就是可以賭錯了隨時爽爽跑路下船你也
沒差，還能提高勞退收入。
2. 新創某方面是個容易墊高自己薪資並當做下一份籌碼的地方。
新創通常不會有太複雜的組織，面試的時候你要說服的通常就只有那一個或
兩個人，而因為新創通常會比較注重你的實作能力，當你能拿得出過往的成
績或作品時，可能白板題和學歷什麼的就不是太重要了。
至少這是我這幾年換工作時的感覺，我被問過的反而是做過的系統的架構問
很多問很細……當然，我上次求職也已經三年前了，也很有可能現在不論是
不是新創，白板題就是主流。
3. 這行就是要跳，在跳到自己覺得值得待下來的地方前不要猶豫，期待加薪到
年薪百萬什麼的是不實際的。
4. 要對爛 code 有警覺
新創為了搶快所以出爛 code 這種事是有的，我不知道是什麼時候開始，有
一種風向是為了搶快做出 MVP 所以新創的爛 code 是可以接受的。
我自己是非常不認同，因為就我在新創的經驗，爛 code 從來沒有快過，反
而通常是浪費時間讓你無法快速並正確做出新功能的元兇。債是要還的，欲
速則不達這句話是有道理的。
不過畢竟，一個專案的程式碼品質和風格，和團隊以及管理者的集體認知有
關。你可能無法改變現狀，但至少要知道那是爛 code ，至少自己的部份能
做到多少好 code 就要能做到多少。
然後當你發現爛 code 已經改不動，功能愈加愈難加，但大家還是若無其事
並不願行動的時候，其實大概就是該跳的時候了。
最後，我想特別講一下加班的部份。就像我說的，因為在漢堡王的經驗，讓我
極度厭惡那種假裝認真的加班文化，之前在 Tech_Job 板大家也有討論到到底
面試的時候該不該問這個問題。
我前幾次求職的時候，也有相同的疑問，但最後一次求職的時候我想通了。
我就是非常厭惡加班文化，如果面試的時候會因為這樣被刷掉，那不是剛剛好
過濾掉一間我去了之後也不會工作起來覺得開心的公司，對於我來說，完完全
全沒有任何的損失啊！
所以，如果你和我一樣超級討厭那樣的文化，面試的時候就大方問吧，問面試
官對於加班是怎麼樣的看法。
最後，我想說的是，這行對我來說真的是很開心也很平衡的一個工作，重點是
做的是我喜歡，會讓我開心的工作。
對，也許沒有年薪兩三百萬，但這行混到一百萬，而且工作爽爽做是有可能的。
雖然大家都說那需要很認真很努力，我自己是沒感受到啦，反而我覺得工作上
我還滿混的……
以上，就是一個在軟體業的倖存者，在換了好像不算多也不算少的工作之後的
一些想法。下一篇應該會聊一下，就一個科班出身的人而言，會推薦真的想入
行的人學什麼程式語言。
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~ 白馬帶著她一步步地回到中原。白馬已經老了，只能慢慢地走，
'v' Brian Hsu 但終是能回到中原的。江南有楊柳、桃花，有燕子、金魚……
// \\ ( 墳 墓 )
/( )\ 但這個美麗的姑娘就像古高昌國人那樣固執。 【白馬嘯西風】
^`~'^
『那都是很好很好的，可我偏不喜歡。』
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.206.134 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1631097894.A.7DF.html
容易進啊，我在中研院養老四年，隨便就跳進去到 60 了。
你要認為錢很重要沒問題啊，每個人的價值觀都不一樣。
至於我，我從 60K 那個時候開始就不覺得薪資的增加對我來說有什麼實感。
你要這樣理解我也沒辦法……我也都說明了我的只是個案，不是通例了。
感謝你的理解，我全篇就是在講我在軟體業躺平的過程沒錯啊！我就是
只愛爽爽做自己有興趣的事而已，薪水當順便沒錯。
※ 編輯: brianhsu (1.34.206.134 臺灣), 09/08/2021 19:37:07
對。其實在漢堡王的時候我滿訝異的，我大學的時候是很喜歡 OS 的，
也會改改 Linux Kernel 玩玩，但沒想到只是換成 Driver，做起來卻
變成完全沒有成就感。
雖然都是軟體都是寫程式，但每個領域還是差很多。
像我就是有剛好特別喜歡中間那層，再上去的前端或 APP，也不是說
反感或覺得枯燥，但就是不覺得像中間這層有趣。
我的光譜就是在中間，愈往 UI 的覺得愈無聊，愈往硬體的覺得愈枯
燥。XD
因為嵌入式不只是嵌入式，舉例來說，IoT 的設備，資料最終還是得
到某個地方處理資料，資料也得呈現給使用者。
然後在中研院的那四年時間，我正好除了嵌入式沒玩過，剩下的都玩
過了，包括網頁 / 手機 / APP，桌上型。
再加上新創一個人當十個人用，多才多藝也是很正常的，所以後來跨
領域，在技術上並沒有什麼問題，反而是商業上的知識需要重學。
而可以各個產業 / 技術這樣亂跳，我會認為主要還是上一篇講的，
因為學校給我的都是可轉移的知識，而且因為某些機緣，讓我理解
到不同領域的知識的轉移並不是難事，只是看有沒有抓到翹門而已。
下一篇程式語言相關的，也會說明我怎麼體認到跨領域的知識的轉移
的，歡迎有興趣的話可以再來閱讀。
那個時候當兵當到傻傻的，沒仔細挑工作（就像我說的，我一直都不
是很在意錢什麼的），正巧接到漢堡王的面試，而且也有錄取就上工
了。
其實現在回想起來，我自己都不知道當初我為什麼會去漢堡王……
不過我現在的真愛是 BE / Library 這層就是了。Kernel 現在回去
碰搞不好會覺得很無聊。XD
中間只是我隨意主觀分類的光譜，只是想強調每個雖然都是軟工，但
每個領域的還是差滿多的。
我這邊的所謂「中間」其實滿廣的，包括像是 WEB API 的設計與開發，
函式庫的設計與開發，或整體系統的規畫，專案程式碼等級的系統架
構的訂定等等，也包括像是 Big Data 的 Data Processing 之類的。
基本上應該可以歸類在後端工程師？技術方面主要是 JVM 生態系和
Hadoop 這樣。
中研院的缺基本上都會放在 1111，其實有滿多是會需要寫程式的缺，
那個時是因為家人生病想找離家近一點的，所以跑去中研院，沒想到
太舒適了一待就是四年……不過也有聽說過操的實驗室，例如有些要
田野調查之類的，總之運氣運氣，我很幸運到一個舒服的地方。
※ 編輯: brianhsu (1.34.206.134 臺灣), 09/09/2021 13:40:21
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