嗨嗨大家，以往在跟勞資爭議調解輔佐的客戶接洽時，很常都會被問一句「我的勝算高嗎？」或是「可以順利和解嗎？」，我們雖可以理解大家的心情，但影響勞資爭議調解成功與否的因素很多，Workforce勞動力量自然不會自豪地說「交給我們沒問題的啦」這種話......🙂只會盡其所能的幫助客戶爭取自身權益。今天就想要來跟大家聊聊，有哪些比較關鍵的因素，會影響到勞資爭議調解的結果，有興趣的話就繼續往下看吧👇🏻
❶證據的多寡
大家都聽過「舉證之所在，敗訴之所在」這句話吧？口說無憑，沒有任何證據，調解的成功率可想而知。大家可以針對自身的訴求，提出相關的證據，像是勞動契約、出勤紀錄、薪資明細、請假休假紀錄或勞保加退保資料等等，不同的爭議內容所需舉出的證據都略有不同，但不管怎樣，這些資料大家平常最好要妥善留存，等到有需要的時候便可以作為相關佐證。
❷事前準備程度
別以為有了證據就一切OK了，如何彙整資料與訴求，才是最大的挑戰💪🏻建議可以先把自己的訴求列點彙整清楚，可以的話也可試著找到相對應的法源依據，並且試想各種可能的情況與對策，多練習說話口條，避免在調解當下因為情緒激動，而無法完整表達自身訴求。
⚠️最重要的一點，是強烈建議事前先把要提出的請求金額算清楚，否則大部分的調解委員是不會幫勞工計算的。如果覺得自己單槍匹馬前往有點可怕，也可以找信賴的朋友，或是有專業相關知識的人陪同前往～
❸對方的態度
今天不管面對的是勞方或是資方，只要對方態度堅決且無和解意願，那真的是什麼都不用說了，直接法院見了（抓頭）
想要提醒一下，如果調解當天，勞資雙方當事人無故缺席的話，則是會依照勞資爭議處理法第63條第3項規定，處新台幣2,000元以上10,000元以下罰鍰。
❹調解委員⋯
這個有點不好說......並非一竿子打翻一船人😅僅是依我們過往經驗，有部分調解委員會自帶立場，或是對法令不熟悉，無法抓出癥結點，整個調解過程耗時又耗神（有時候光是等委員打字就等了大半時間），進而影響到結果。
以上幾點，希望能讓大家稍稍瞭解勞資爭議調解的影響因素，如果真的有需要，也可以參考官網的服務項目，找Workforce勞動力量協助：）
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