關於 遲到扣薪計算方式 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #勞動條件#遲到扣薪問： 我們 ...

毛秀鳳 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ...

#12. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...

二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： 舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得以下的兩個計算方式： 日薪= 30000/30日= 1000日薪 ...

#13. 員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才

如月薪為36,000元，今天遲到42分鐘，那計算的方式則是48,000/30(日)/8(小時)/60(分鐘)=2.5(元/分鐘)，再乘上遲到的時間42分鐘，那就是該月薪資會少105元，如果原先就是 ...

#14. 遲到扣薪

遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資二、月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資 ...

#15. 休息日加班費之計算與選擇補休、延

常見違法態樣：發薪時連同薪資 ... 計算方式明細予勞工；按件計酬. 者亦同（第23條）。 ... 薪水。 2. 遲到扣薪，未依實際工資及遲到. 分鐘數扣款。如月薪28,800 元，.

#16. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

雖然對於遲到之勞工尚不能強令勞工請假，或逕以曠職論處，惟雇主仍得：. 設定#全勤獎金、考勤獎金等方式，鼓勵員工按時出勤；; 又 ...

#17. 遲到扣薪計算方式在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月8日· 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。 對於「遲到扣薪」的情況，雇主 ...

#18. 法令規章 - 勞工處

一、勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間「比例扣發」當日工資。 · 二、又勞工遲到時段，不論是採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數時， ...

#19. 遲到扣薪計算方式、遲到罰則、工作規則遲到在PTT/mobile01 ...

雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？ ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式， .

#20. 前往【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝

上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例(也就是上班遲到的 ...

#21. 遲到扣薪計算 - N9bt

遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資二、月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資 ...

#22. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ | 蘋果健康咬一口

一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？ 「不發給薪資」與 ... ,2019年1月2日— 上開情形，勞工A遲到之時段，不論是採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時的加班時 ...

#23. 勞動基準法Q&A

(1)於勞動契約或公開揭示的工作規則載明特別休假的計算方式。 ... 方式扣抵？ A：事業單位針對遲到扣薪訂有規範，係屬公司管理權限的一部，只要扣薪經勞工同意，且遲到.

#24. 行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法§66-全國法規 ...

本會暨各機構職員，遲到、早退及曠職等扣薪計算方式如左： 一、遲到、早退均以累積五次為曠職半日。 二、查勤時缺勤，每次以曠職半日論。

#25. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#26. 遲到扣薪計算方式臺北市勞動檢查處-常見問答 - Pwbrup

下班時間而計算薪金，勞資法令，於計算該日延長工時時數時，因為這涉及到保障員工的勞工權益，因未提供勞務，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。

#27. 勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例

遲到 早退. 扣款(E÷60). 分. 績效獎金. 逾8 小時. 1 又1/3. 勞工自願提. 繳退休金. 職務加給 ... 四、休假日（指第37 條之休假及第38 條特別休假）出勤工資計算方式：.

#28. 遲到扣薪英文 - Remont

假設雇主與員工事先約定遲到可扣薪，仍必須符合比例原則。, 她舉例，假設員工1小時 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數 ...

#29. 勞動基準法Q&A

Q：遲到是否可協商以特休假方式扣抵？ A：事業單位針對遲到扣薪訂有規範，係屬公司管理權限的一部，只要扣薪經勞工.

#30. 怎麼算遲到

案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時 ... 勞動部近日發布解釋函，認定勞工上班遲到期間遭扣薪，也算是工作時間，若僱主 ...

#31. 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ - 隨意窩

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲@ 勞基法,變形工時,加班處理, ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到 ...

#32. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

計算薪水 時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外 ... 一、依勞基法規定，工資應定期發給，並應提供工資各項目計算方式明細 ...

#33. 店員遲到30分鐘「扣3天曠職2400元」 主管一句話網全怒了

有什麼方式可以處理嗎？」 3C店員遲到30分鐘被扣薪2400元。（圖／翻攝. △主管回應卻說是算遲到，非曠職。

#34. 勞動基準法自主檢核表 - 嘉義市政府

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。 ... 遲到扣薪，未依實際工資及遲到分鐘數扣款。

#35. 遲到補班「沒給加班費」=違法原來我們都被老闆凹了！

勞動部還表示，之前也有業者問過類似問題，由於一般上班時間和加班費的計算方式不同，假如員工遲到卻不想被扣薪，勞僱雙方可議定延後當天的正常工作時間，避免糾紛。

#36. 遲到30分被扣三天薪資！員工怒曝薪資單「主管理由」引眾怒

一名女網友在網上發文爆料，朋友是3C手機配件店的店員，某天上班因臨時有狀況，和主管報備會遲到30分鐘，沒想到後來收到薪資單時，竟直接被扣了3天薪水 ...

#37. 2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假

Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算） ... 延伸閱讀》員工請病假可以扣薪？3重點秒懂病假相關規定 ...

#38. 遲到扣薪計算方式員工上下班有時會有遲到或早退時 - Vsqhy

員工上下班有時會有遲到或早退時，是否能自定扣薪金額? 薪資如何計算方式… 其實當員工遲到時，企業雇主採行的並非『扣薪』而是『不發予薪資』，意思就是當員工遲到或 ...

#39. 員工上下班有時會有遲到或早退時，是否能自定扣薪金額? 薪資 ...

其實當員工遲到時，企業雇主採行的並非『扣薪』而是『不發予薪資』，意思就是當員工遲到或 ... 如月薪為36,000元，今天遲到42分鐘，那計算的方式則 ...

#40. 【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『不計薪』？ - 1111人力銀行

一、薪資的基礎計算方式：. 薪資種類：日薪與月薪. 日薪計算：時薪X 工作時數 · 二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪：. 舉上述的月薪例子來說，假設 ...

#41. 遲到扣薪勞基法2019 - Ryder

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 ...

#42. 遲到一律扣薪？是公司說了算嗎？

一、薪資的基礎計算方式：. 薪資種類：日薪與月薪 · 二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪：. 舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得 ...

#43. 國立臺灣大學體育室單位自聘人員管理辦法

當. 月遲到4 次以上則減班；月薪制遲到、早退計算方式亦同，當. 月遲到4 次以上，翌月1 日起改聘為時薪之單位自聘人員。 Page 5. 5. 第十三條忘記打卡者，應於當天在 ...

#44. 工讀生遲到扣薪 - 台灣公司行號

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時， .

#45. 勞基法扣薪計算方式 - Linben

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 · 【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ · 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？ · 【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『 ...

#46. 勞工遲到扣薪的限制。 - 曾宇謙老師的人資法令教室

雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資應該按工時的比例 ... 所以勞工如果遲到9分鐘，雇主只能扣勞工按9分鐘計算的工資，而行政.

#47. 人事薪資系統 - Kizone

算的依據；【薪資管理】則依據員工有無搭伙、有無全勤獎金、是否計算加班費、 ... 扣薪方式可依公司人事規定，選擇扣除固定金額（例：遲到一次扣.

#48. 臺北市政府110.07.05. 府訴一字第1106101596號訴願決定書

勞工請扣薪假之計算週期為上月26日至當月25日，並於次月5日計發 ... 一）109年8月份工資減項271元，為109年6-8月合計102分之遲到扣款， ... 日以轉帳方式發薪.

#49. 勞工遲到之時段，應否納入工作時間疑義2015-12-04 - 宏華國際 ...

雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇 ... 三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該 ...

#50. 勞基法遲到扣薪規定 - Cristid

如果規定8 點上班，因為遲到，請1 小時的假，刷卡變成9點上班，是否符合勞基法規定？ 1 勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時 ...

#51. 全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金

這個概念很簡單，你的員工如果有請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」，扣完全勤獎金，當月薪資是不能低於最低工資唷！（如果是扣完請假的當日日薪後才 ...

#52. 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？｜勞動部

勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。

#53. 遲到扣薪計算中華民國勞動部全球資訊網 - Deewi

不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，那就是不計算125元的時薪，簡單來說就是要求雇主在面對員工有缺勤情形時，勞資法令， 遲到 31分鐘就扣1小時，企業雇主採行的 ...

#54. 遲到扣薪標準扣假、扣薪陷阱多 - Christa Belle

勞工遲到，平均工資計算，800元（含全勤獎金），依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，才算曠職？ ... 事病假 扣薪 計算方式- 藍書網- 事病假

#55. 遲到照每分鐘扣錢，扣到員工領不到薪水還要倒貼？人資專家

一、遲到永遠只有『不計薪』，哪來的扣薪？ ... 法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間不予計算薪資，如此而已，絕不會有倒扣 ...

#56. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...

#57. 員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？ - YouTube

章節重點--00:24 為了方便 計算 ，可以規定員工「 遲到 1小時以內以1小時」 計算 嗎？00:49 可以規定員工「每月 遲到 達5次，要扣500元 薪水 並取消全勤獎金」 ...

#58. 事假扣薪計算方式 - Terrainal

勞基法請假及工資計算@ 捷策稅務會計記帳士事務所:: 痞客邦. 三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工 ...

#59. 遲到加班沒加班費？勞動部：違法 - 東森新聞

如果上班遲到被扣薪水，當天又晚下班的話，雇主還是必須發給你加班費，因為加班費的計算方式和一班工時是不同的，也就是遲到扣的錢和加班的錢得分開 ...

#60. 達鎮人力

上開情形，勞工A遲到之時段，不論是採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時的加班時數，遲到或請事假之時段仍應與當日工作時間合併計算。

#61. 遲到曠工扣薪標準 - 中小企業法律諮詢服務網

2020年1月8日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】您好，首先，我們是剛成立幾個月的股份有限公司目前是行政部門人員主管規定遲到1分工扣5塊遲到半小時視同曠工半天遲到一 ...

#62. 遲到怎麼扣工資 - Jesusm

遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資二、月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資 ...

#63. 員工請生理假、特休，公司能不給「全勤獎金」嗎？三張圖告訴你

中解釋過一些工資項目的計算方式，其中便有提到「全勤獎金」 大多與勞工 ... 一般勞工出勤，也只有「建議」沒出勤不要扣薪，有出勤「建議」加給薪，但 ...

#64. 勞工遲到，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如 ...

勞工遲到，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議 ... 三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算 ...

#65. 曠職計算

遲到 、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但老闆可以 ...

#66. 【每週四勝綸法律事務所專欄】來聊聊遲到吧！遲到相關爭議 ...

二、 勞工遲到的時建，是否仍應納入加班時間的計算基礎？ 遲到的時段，不論是用扣薪，還是用請事假的方式處理，在計算當天延長工時時 ...

#67. 可以規定員工遲到一律請事假嗎？ - 旺達人資法律學堂

三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。

#68. 員工遲到扣抵加班費僱主少付99元被罰2萬- 生活 - 自由時報

基隆市一家食品行的員工，遲到32分鐘、加班1.5小時，業主直接扣抵0.5小時 ... 市議員張芳麗說，基隆傳統產業以中小企業居多，對加班費計算方式也按 ...

#69. 遲到扣薪比例

遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資二、月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資.

#70. 遲到扣薪標準 - Bbfhvx

下一篇：【勞動法律】遲到扣薪標準為何？ ... 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，於計算該日延長工時時數時，那就應該編審:蘇諍作者:黃才昱老師遲到可能是 ...

#71. 上班通勤超過「這時間」竟比減薪還痛苦 - 風傳媒

研究：多20分鐘堪比被大幅扣薪 ... 極大的關聯性，另一篇由《哈佛商業評論》刊載的報導就指出，通勤時間帶來的心理壓力，譬如：每天要計算路程耗費的 ...

#72. 遲到勞基法

但有問題的是，雇主不給工資（本文以下使用業界慣稱的「扣薪」一詞）規定的計算方式按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之 ...

#73. 遲到扣薪– Mofy

勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到之事實，於 ...

#74. 遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6千 - Tvbs新聞

雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！ ... 雇主原本說好給月薪25000元，上班後卻以實習為由，改時薪計算，而且時薪才80多元，遠低於勞基法 ...

#75. 遲到扣薪標準勞基法 - Chisoku

雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資應該按工時的比例給予，也就是 ... 勞工遲到視同事假，遲到未滿1小時以1小時作為扣薪的計算標準[5]。

#76. 遲到扣薪【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - Vsrius

協助跨國企業勞動部翻譯英文版工作規則手冊因全球化影響下，遲到扣薪比例勞工法例 ... 業界慣稱的「扣薪」一詞）規定的計算方式員工遲到扣薪勞動部指須符合比例原則.

#77. 遲到扣薪勞基法2019 - KVD

勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時， ... 至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分， ...

#78. 遲到扣薪勞基法2019 - Mtlcp

扣薪 ，部份媒體以「因暴雨遲到，雇主僱用勞工人數在30人以上者，休息日，故 ... 可否因勞工遲到而扣發全勤獎金及扣發方式，勞動從屬性，未滿1小時以1小時計算扣薪。

#79. 上班遲到扣錢 - deamz13

勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。以下是勞動部勞動法訴字第1060017738號訴願決. 至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪 ...

#80. 員工遲到扣薪規定 - Dedra

勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。 ... 有短少，詢問後公司表示，根據打卡記錄，小明上個月遲到次數過多，於是公司決定以額外扣薪一千元的方式作為懲處。

#81. 勞基法遲到 - QTG

12/2/2018 · 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#82. 遲到扣薪比例員工遲到扣薪 - Thomblake

職場中，於計算該日延長工時時數時，遲到扣薪未按比例已違反 ... 勞動部今（19）日表示，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，雇主只能按分鐘扣工資，此外，引起員工 ...

#83. 遲到扣薪勞基法2019 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - Hvamw

中解釋過一些工資項目的計算方式，其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因… 強制 扣薪 ，你不能不知道...兩手一攤 扣假，扣薪 ...

#84. 未滿一個月薪資計算方式勞基法– Yangxiao

到職未滿一個月，本薪、津貼、獎金均依實際出勤日數計給。 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜104職場 ...

#85. 5/30 新莊園藝助手- 威新建設開發股份有限公司- 新北市打工職缺

支薪方式. 匯款、現領. 支薪日 ... 上班地點:五股工業區 上班時間： 日班-7:50～17:10（配合加班只要兩小時） 薪資計算：日班時薪200夜班250 工作 ...

#86. 遲到扣薪2018 遲到被扣薪千元 - LHLV

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師… 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工 ...

#87. 2月28天薪資如何計算 - Tscars

員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒 ... 而且上個月有端午節假期，所以扣我1,5 天的薪金295,89*（28-1,5）=7841,1 總薪金是7841,1 請問這種計算方式是否正確？

#88. 經營管理實務 - 第 21 頁 - Google 圖書結果

如全年均無提案,則不得調薪。 ... 年終獎金就是如此的計算出來的。> 0 八開會制度公司開會時,由於企業內部門眾多,所以開會成本便增加許多,加上遲到、早退、缺席的影響, ...

#89. 病假扣薪計算

因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。 ... 在勞工請假規則§4Ⅲ 有規定病假給薪方式： 「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30.

#90. 遲到扣薪勞基法規定 - Persemp

勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。 ... 其發放要件、發放標準、數額及方式自得由勞資雙方協議定之，因此，雇主可否因勞工遲到而扣發全勤獎金及扣發方式， ...

#91. 月薪遲到可以扣薪？比你準確至秒薪都無得扣啦

尋日，有媒體以至工會組織都趁地鐵意外，解說僱主因員工遲到而扣人工是否合理，有媒體更列出算式，去講點為之合理合法地扣薪。但其實正確答案係︰除非 ...

#92. Luna崩盤激嬲「幣圈大佬」 狠批Terra團隊無承擔：墮落的賭徒 ...

睇完以下數據遲到好過缺席！ ... 的團隊如何緩解危機，趙長鵬認為事件或多或少與幣安扣上關係，但該團隊卻幾乎沒有回應過幣安希望恢復網絡的請求。

#93. 「光徽歲月,吉報徽百」—安徽百事2017CNY戰報 - 人人焦點

夢想是與堅持緊密聯繫的，只有不懈的堅持和努力，找到正確的方式和方法，並通過堅定不移的意志，就能達到勝利 ... 但無論如何晚，第二天從未遲到過。

#94. 員工請假扣薪計算 - Mytrop

其實扣薪的計算方式很單純，就是請1天就扣掉1天的薪資！ 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資」。

#95. 遲到一律『扣薪』？是公司說了算嗎？_yes123_上班這檔事

一般來說，扣薪通常都是跟遲到有關，這裡我只能說，遲到一小時，那就是不計算125元的時薪，所以當日的薪資就只剩1000-125 = 875元，但看很多企業都會說遲到就要扣半薪 ...