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離職理由 ptt 在 Y道理 Facebook 的最佳解答
我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
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當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
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非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
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事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
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後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
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但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
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#人資 #薪水 #菜鳥
離職理由 ptt 在 王立第二戰研所 Facebook 的最佳解答
咳咳...
先不要管PTT等蚵粉怎樣護航，或是獨派什麼都要反的蚵黑，這邊提供一點知道的訊息，信不信就隨人了。
1. 英董打一開始就是兄弟登山各自努力，沒想過非得要派人參選不可，真的聲勢打得起來再說。有些人一直在把DPP高層跟各派系的自主行為，甚至把完全邊緣人的急獨派貼上DPP統一陣線的標籤，這才叫做其心可議。把同樣的觀點貼去K黨現在的內戰會更精采，怎麼完全沒興趣？因為媒體沒報導嘛。
2. 柯柯的統派程度比上上任市長要低的多，圖利跟兩岸合作的情節一樣比上一任少很多，嚴格說不過就是個黨國藍腦菁英，不用刻意去黑，但可以當作一個指標，就是「讓沒有私心跟政商勾結的菁英治理的極限就是這樣」，不會更好了。
3. 當前一堆綠營的痛心，反倒藍營的覺得有機可乘，一群算是前宋粉等自稱中立客觀的人護航的狀況，其實叫做市府內部官僚鬥爭的結果。不然哪來那麼多「內幕消息」、「私人管道」、「實際狀況」。這就跟央行總裁確定了，雙豐內部就沒必要繼續丟資料給在野黨立委去打一樣，任務已經達成，剩下的交給金管會等體制內收尾就好。
4. 柯柯的客觀狀況是，上任之初沒有自己親信，全部都是英董指派跟D黨派系妥協以及邊緣人助拳的結果，真以為是覺青大爆發？別鬧了，台大第一線實戰菁英才不會理你們這些沒經驗的屁孩。市府中高階官員在柯剛上任的時候很抖，因為不知道他會怎麼做，一年後就摸清楚這個醫生個性，就是要看資料跟依照規定做事。
可以去對照新聞，第一年內都是市府舊人延宕進度，理由很簡單，有弊案的要阻擋，有利益的要拖，誰想要被抓去關啊，滅證串證也要時間。第二年開始D黨跟市府天天硬碰硬，好像路線之爭在吵架，因為市府官員摸清楚老闆性格，透過一樣是體制派的蔡秘書，整天去鬥爭英派人馬啊。光是不給你局處首長自由任命下屬跟調任權利，就可以整死D黨派任的政務官，無兵無將可用，老闆又不聽話，當然一個個求去。第三年開始進入選舉年，D黨正式去忠告，所以某秘書才調職啊，不然是以為真有弊案嗎？全部都是外圍在打，總統府國防外交很忙，行政院主力在下半年要弄的經濟政策，台北市長要打自己去打。
真以為DPP全黨之力要剿滅柯柯哲？真這樣幹，市政府已經爆了，不會那麼悠哉。看那些離職的政務官講什麼去反推，現狀就是體制派文官用法規跟SOP去綁架市長，然後這批台北市文官的腦袋，各位以為偏哪種顏色？
5. 媒體現在的主流是拿錢辦事，急獨派的老人家當然不爽，所以才有名嘴要打。偏藍的那些當然要塑造DPP要消滅政績斐然的市長印象，不然下半年利多政策出爐，各縣市進入正式肉搏戰，那些實際做的政績就會跟雪花一樣撒下去，K黨年底選屁啊。
會去相信這地方縣市三年來一事無成的鄉民才該去撞一撞牆，不然就是雙北市覺青腦上身，以為政績就是要看得到的清新才是政績，只要是地方型小建設都是豬肉桶，凡是區域小工程都是綁樁。重點一向是錢怎麼花，花到誰身上，效果到底多少。
6. PTT有沒網軍？說沒有跟都自發的會笑死人，太陽花之後就有了，藍的出錢還比綠的多不知道幾十倍，你只是不知道人家的目的是什麼。並不是每一個新聞都要去黑執政黨才是網軍，賺錢跟累積信用才是主打，平時不累積哪來重點時刻的一擊效果。
再說，三四年下來已經能夠有效評估網軍的效果了，真的以為是八卦版數千大軍護航戰？可以當反指標看，看哪些人一直說鄉民都自動自發，出自真心的，十之八九有問題。要弄到一則小新聞被擴大，反過來被新聞媒體引用說「網友都這樣說」，一點都不難。
#信不信隨便
#不須澄清跟辯護
#知道的人就知道這麼回事
#不知道的就是怎樣都不知道還自以為都知道
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離職總是最尷尬的時候
用什麼理由走的最好看又不會被要求延期呢...
身體健康-可能被延期
找到工作-走的不好看
生涯規劃-不是屁話嗎
啊好煩啊怎麼開口啊！！！！
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