在國內航空還是外商航空工作比較好？疫情影響何時還有徵空服員的機會？
最近這兩個月時常會有人問我這些問題，頻率大概就是每天會有2-3封私信吧～
有很多人原本打算一畢業就投入航空業，或者是希望航空公司開職缺，然後可以轉職到航空業✈️
我知道因為疫情的影響，這個計劃被打斷...
＃你原本也計劃今年進入航空業嗎
就跟我原本在2008年考上了阿聯酋，結果因為金融海嘯錄取的資格被暫緩，可以去杜拜報到的時間，變得遙遙無期
我想應該有蠻多人現在跟當時的我的心情一樣，心裡也很不踏實、也很焦慮很緊張
深怕好不容易的機會，就這樣落空了😭😭
所以這一集的Podcast，我想要來談有關加入航空業的相關問題
包括：該如何釐清對於航空業的方向及目標，加入的前置準備及面試準備，還有就是在疫情下有關於進入航空業的求職建議＆問題
今天就來做個相關的讀者回答的一集呦
【#65 國內還是外商公司好？疫情影響何時還有徵人機會？加入航空業101問與答】
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本集精華：
📍有身高、外表或是傷疤等限制嗎？
📍哪種外語能力最加分
📍進入航空業前，需要哪些前置準備
📍在國內與國外航空公司工作優缺點
📍職業傷害和比較辛苦的地方？
📍面試官喜歡什麼樣的人？
📍疫情衝擊徵才要怎麼辦呢?
面試優缺點 在 [閒聊] 面試必備的十個問題與準備須知- 看板Salary 的推薦與評價
面試必備的十個問題與準備須知
原文網址: https://masterchain.media/details/Mh4L6AsbF.html(完整全文)
為什麼想加入本公司？
選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「
目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認
為不是真心的。
所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。
想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦
接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」
此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
喜歡這份工作的哪一點？
對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準
備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時
也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會
丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。
所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太
多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到
線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；
解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下
手，這些都是好講的點。
自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相
關經驗，這是劣勢不是缺點。
問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點
補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同
時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有
足夠的資訊之前下判斷。
當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論
優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。
最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的
情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式
回答，如下：
0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％
3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊
5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊
若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需
要的是不一樣的人，不是一樣的。
一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被
企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌
控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。
在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
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