2021年第一次水星逆行來了🤯二月不但水星逆行,還會有4星連珠一直小年夜.除夕的六星連珠🔮🪐大家最近的生活如何呢? 原本以為災難的2020已經過完,結果忘記庚子年其實是到除夕截止,在一月份就聽聞了身邊朋友的各種不幸,有人親人上天堂了,有人帶著小孩離婚了,有人在美國因為失業面臨簽證危機,也有人因為接觸確診者被隔離了,我自己的生活和工作也沒多好😂和這些朋友聊完天發現沒有一個人在社群媒體上怨天尤人大靠背,反而是那些生活中根本沒有大事的人在大聲😆突然覺得世界好顛倒🙃️就來跟大家分享一則超正面的新聞好了,一個女生在工作面試的時候被一群沙文男輪流羞辱了一番,她回家在PTT上波文後反而被這家公司告了,結果法院伸張正義不起訴這個女生,結果這家公司氣pupu上訴,詳情大家可以有空看看下面連結~ 會覺得這年頭真的有很多大聲說自己是受害者的人,根本就是世界小到只剩自己,還要法官來認證😆
最後分享昨天朋友問我的問題【跟內心脆弱的人講話是不是很累】,沒錯,超累,累死了,但很可惜我是堅定的人😂內心脆弱的人再跟我多說廢話我都不可能檢討到我自己的😂有錯的人就去檢討反省,沒做虧心事的人好好堅定就可以,大家不要被身邊的爛事動搖了💪沒錯的事不要認,莫虛有的罪名不要亂頂😆
➡️【新聞】OL面試遭酸「找男友想嫁掉」 PTT 撰實錄太精彩!科技公司凍袜條喊吉 https://disp.cc/b/163-dbgj
➡️【實錄原文】[心得]內湖某知名科技公司 不尊重面試者 https://disp.cc/b/204-dbgD
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➡️【科技公司回應說明】 https://disp.cc/b/204-dbgQ
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【越是貧窮,越是被欺負,這是他們失志的原因】
有一個年輕人進公司剛滿一年,現在要為一張「聯合徵信紀錄」,認真思考是不是要離職?
去年面試時,公司並未問到有沒有學貸要還、家裡有沒有欠錢未還的紀錄,可是報到時,卻要他交「聯合徵信紀錄」、良民證。好不容易熬到畢業,以為從此可以靠著努力工作來翻身,卻被潑了一身冷水,來不及證明自己是個上進的年輕人,就巳經被貼上標籤,成為一個可能盜用客戶信用卡的「嫌疑犯」。
即使如此,為了保住工作,這兩樣都乖乖交了。問題是,公司還是戴著有色眼鏡看他,要他寫報告,說明欠款的經過,以及還款計畫。他也寫了,老闆還是非常生氣,指責他:
「面試時,你為什麼沒說?」
「主考官沒問起,我不知道要說呀!」
「就算沒問,你也要自己主動說,不能故意隱瞞。」
多年前,年輕人的父親經商失敗,還不起銀行,差點讓他連書也讀不成,逼不得已申請學貸及半工半讀才得以勉強畢業。而父親也從零開始,什麼工作都去做,在五年前和銀行協商,開始還錢。所以年輕人自認為,他們全家未曾被失敗給擊垮,也願意擔起還款責任,不懂為什麼還要受此羞辱?
雖然一時腦門充血,很想立刻離職,好在主管居中協調,並且安慰他、鼓勵他,硬是把他留了下來。但是他知道,在老闆的心裡,他從此黑了,再也沒有翻身的餘地,更別想升遷加薪、前途看好。而且老闆連正眼都不想瞧他一眼,凡事都是經由主官代他向老闆報告。
一年過去,這幾天人資部又通知他要再交最新的聯徵紀錄,給公司追蹤是否有異常狀況,又惹得他理智斷線,表示拒絕提供。因為他認為,雖然工作上看得到客戶的信用卡資料,但未經手金流,不至於有大礙。每一年都要交一次紀錄,對他是凌遲,不斷提醒他是個低人一等的窮人、令人害怕的嫌疑犯。
其實,在金融業任職的人都知道,每年11月15日主管機關都會要求調聯徵紀錄,過去是公司去調,現在則是請員工自己去調。只要是有「不良紀錄」,比如有學貸未還,或信用卡逾期未繳,或房貸有拖延等,都會拉低分數。公司即使沒有說什麼,也會悄悄加以關注,留意這些「高風險」員工。
這是政府規定、業界常態,無可厚非,問題是出在於他的老闆缺少悲天憫人之心,不去想想員工也是無辜的受害者,在成長過程吃過比同齡者更多的苦,今天還能不放棄地繼續努力工作,不論意志力或向上心都是值得敬佩。也不具同理心,理解到這些員工比一般人敏感脆弱、自尊心強,還不斷揭瘡疤、在傷口上灑鹽。
如果這年輕人一時吞不下這一口冤氣,每份工作都是憤而求去,就會陷於長期不穩定,生涯發展每下愈況,最後真的發生貧窮世襲。
再講一個同樣是ptt上面的真實例子,也是因為貧窮帶來職場上的困窘。有個年輕人由於母親病逝,過幾天要出殯,但是家裡窮,辦不起喪事,沒有公祭,也沒有家祭,所以沒印訃聞,於是以死亡證明申請,結果公司只肯給兩天喪假,因為他們只認訃聞,不認死亡證明。
這年輕人的哥哥向當地政府請教,得到的答案是政府未明文說清楚要憑什麼請喪假,因此請依公司規定辦理。
你能想像嗎?越是貧窮,受到的待遇越是非人,真是令人憤怒與悲痛!心理學有個「馬太效應」,說的就是這個普遍的現象。
<新約聖經・馬太福音>有一段話:「凡有的,還要加給他,叫他有餘;凡沒有的,連他所有的也要奪去。」所以富者恆富、窮者恆窮,原因並非出在於窮者不努力,而是社會奪去他們的尊嚴與希望,使得再堅強的人,都會人窮志短、放棄上進與努力。
因此在職場上,面對苦難的人,多一點理解、多一點細膩、多一點關懷,可以讓他們更有勇氣與命運搏鬥,擁抱希望,為美好的明天而努力。
讀者補正如下~
有的:是心中有神的門徒
沒有的:心中無神 自滿的法利塞人
*** *** ***
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面試羞辱 ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
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面試羞辱 ptt 在 [面試] 隔了多年的羞辱式面試- 看板Tech_Job - PTT網頁版 的推薦與評價
年前因為獵人頭介紹,去一家知名工業電腦相關公司面試,說需要準備簡報,也給了題目,才剛要準備報告,面試官就開嗆說你準備的東西都沒技術,對他來說 ... ... <看更多>
面試羞辱 ptt 在 Re: [心得] 準羞辱型面試- salary - PTT職涯區 的推薦與評價
我覺得這種面試只是讓別人覺得這間公司爛或是這個主管爛會發生的原因,大概是台灣公司找人去面試都不給車馬費,也就沒甚麼成本, 主管就不用心,不先做功課,等人來再隨口亂 ... ... <看更多>
面試羞辱 ptt 在 [心得] 終於碰到傳說中的羞辱式面試- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
今天前往華亞科學園區一家做手機按鍵的公司面試,整個流程令人非常不悅...
前半段還算是正常,從一點五十到三點十分分別做了性向測驗、邏輯測驗、專業科目等
三項考試,令我比較不滿的是專業只給二十分鐘,又要看流程圖,又要看題目,而且有
三十題要寫,怎麼寫的完,我只寫了一半...接下來重點來了...面試主管進來,一開始
和顏悅色的跟我寒暄,心裡還想說這主管人蠻好相處的...約跟他談了三十分鐘,
前十分鐘都是正常流程,自我介紹、問學校的事、期望薪資、何時能上班等等,
我也都照常回答。之後的二十分鐘開始了他羞辱人的流程...
主管:你的能力可以當程式設計師嗎?
我:因為是我的興趣又是學校主修...(講了一堆)
主管:難道名份這麼重要?
我:呃..不是名份問題,而是自己興趣與所學,所以想走這條路(我不覺得程設師很屌)
主管:你會什麼?我看你履歷寫不少,真的會嗎..敢不敢讓我考?講幾個你熟的..
我:比較熟的是A,B,C
主管:考你最基本的就好,怕你太丟臉...(出了兩題)
我:不會,不知道(我對這種臨場考的沒轍,腦筋一片空白)
主管:連這最基本的都不會?還想當程式設計師?
我:之前寫程式都是用書輔助,而且經驗比較不夠,所以想用工作來多磨練。
(話都你在講...你寫幾年..我離開學校後,真正寫程式才一個多月..當兵都忘了)
主管:有什麼問題要問?
我:用人標準為何?
主管:最好什麼都會,不會也沒關係,肯學就好,我們會教,邏輯能力不要太差就行...
我:如果我錄取,會怎麼訓練我呢?
主管:要是你進來就完了,什麼都不會,我們可累了...要花很多心思教..又不一定
有空教你,到最後也是浪費時間...
(他是白痴嗎...剛不是才說肯學就好..他X的..現在又說沒空教)
我:那工作的主要內容是?
主管:就寫程式啊..不然叫什麼程式設計師..
(程設師也有負責的東西吧..尤其是ERP...真是幹XX..這是主管該回答的樣子嗎?)
.....(以下省略)
面試了這麼多次,第一次碰到這種白目主管...
不想用就別叫我來,叫我來又極盡不屑與羞辱是怎樣?我欠他錢哦..
面試過程中,口氣極盡夜郎自大...最後就叫我等一週左右...
我只想說等個屁啦~口氣那麼明顯..最好是會錄取..浪費我的時間..
主管們啊,你們也當過求職者,有必要這樣嗎?如果真的覺得我不合適,
閒話家常不無不可吧?真是受不了!!
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