關於 預告工資 退保日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 預告工資退保日、資遣預告特休 - 保險保單資訊站

如果雇主要資遣一位工作滿3個月未滿一年勞工，本應有10天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付10天預告期工資。 那麼，契約終止日是哪一天 ...

#12. 預告工資退保日

預告工資退保日 乾麵王干貝. 單人房高雄站前. 漢娜的遺言05. 孫生約炮ptt. 中悅麗舍悅府. 聖宜醫美診所. 鹿港p p.

#13. 雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退 ...

雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等各為何日?｜簡文成專欄 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#14. 資遣費預告工資一樣嗎 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，資遣費給付證明,預告工資退保日,資遣費發放,非自願離職證明書離職當月工資,資遣通報,未滿三個月資遣費計算,被資遣又取消,離職證明書當月工資怎麼 ...

#15. 預告工資 - 法律點心麵ღ

Rynn 所撰寫有關預告工資的文章. ... 一觸即發，如此又怎麼可能期待雙方會協商或老闆平心靜氣讓員工離職日掛在十天後？他巴不得今天就與此員工毫無瓜葛，當場退保哩！

#16. 其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等各為何 ...

3.其次，勞工如依勞基法第15條第2項暨同條第16條第1項規定向雇主預告自請離職者，係附始期之法律行為，依民法第102條第1項規定，附始期之法律行為，於期限屆至時，發生效力 ...

#17. 未預告工資v.s勞健保- 法律

... 通知將某甲予以資遣試問：公司雖同意薪資計算至2013.09.30（含十日預告工資）， 惟於2013.09.20 即將某甲... ... 另某甲可否要求至2013.09.30 才退保呢?!

#18. 資遣預告工資離職日【勞保勞退】資遣離職日,終止日,退保日問題

四，於勞工離職之日起3日內補行通報。 （行政院勞工委員會98年01月07日預告工資跟謀職假，乖乖地簽下離職書以前，健保於8月23日三日前退保即可。 資遣通報期間與預告 ...

#19. 退保規定 - 勞動部勞工保險局

員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日，投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為 ...

#20. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ... 依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立 ...

#21. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) ... 字第0930047947號函解釋，如雇主選擇發放預告工資而不事先預告勞工終止契約時，仍應依就業服務法規定於 ...

#22. 雇主資遣員工注意事項| 黃鈺如律師- vocus - 方格子

如果沒有依照規定進行預告，直接資遣員工，則雇主應該給付預告工資（將 ... 依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 ...

#23. 資遣員工通報名冊 - 苗栗縣政府

(請填代碼), 員工離職日期（勞、健保退保日）, 是否需輔導就業, 是否需職業訓練, 員工永久通訊地址, 員工連絡電話, 勞務提供地(實際工作地址), 是否給付預告工資.

#24. 勞工申訴必知之10大檢視項目@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

資遣費. 2.非自願離職證明書. 3.預告工資. 4.特休假未休. 5.勞保(含就業保險)是否有保. 6.勞保月投保薪資是否「以多報少」. 7.勞退金. 8.薪資. 9.加班費. 10.職災補償.

#25. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

預計離職日符合預告期2. 員工離職不需要公司同意3. 補休可換加班費、特休可換工資4. 經常性發放的績效獎金領得到5. 勞健保的退保日要注意參考 ...

#26. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

雇主預告期間、折抵工資= 勞基法16 條; 勞工預告期間=勞基法15 條; 「工資應全額 ... [1]詳情及請領條件看勞保局網站 [2]「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時 ...

#27. 預告工資資遣費

預告工資 資遣費 新光三越南西店週年慶. ... 號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日 ... 勞保退保1/31嗎??

#28. 給付資遣員工預告期間之工資其所得類別及如何徵免所得稅

另同法第16條第3項所稱「預告期間之工資」，係指雇主因未給與或未給足勞工同法條 ... 假如A公司沒有依規定於101年1月1日預告將資遣張三，即於2月1日通知張三終止勞動 ...

#29. 員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？

如果員工A表示不同意更改離職日期，但公司只願意付薪水到107/6/15，而沒有付107/6/16-18的薪資，會有短少發給薪資的問題，也就是公司因為工資沒有全額 ...

#30. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」

大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」 ... 這是偉大的政府人員，就會主動去幫你通知原投保單位要退保了，政府機關有沒有很盡責。

#31. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

既然沒有法律上的預告期間，也不會發生必須給付預告期間工資的問題。 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿 ...

#32. 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署

另外常見雇主不. 進行預告，直接當日要求勞工不用再來上班了，並直接提供預告期間工資，. 但因為當日沒有向勞工保險局通報退勞保，而衍生勞動契約到底哪一天終止. 的爭議， ...

#33. 資遣預告工資離職日 - Basemini

文章｜【曹新南專欄】勞動部最新命令，資遣預告期與工資算法－; 雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職.

#34. 資遣勞工注意事項 - 巨詮稅務記帳士事務所

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ... 依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1 ...

#35. 預告終止勞動契約相關法律問題初探

五、雇主於三月一日預告解雇或預告命令勞工甲退休，定四月一日起生效。嗣於 ... 乙公司認甲已無回頭可能，旋於當日下午五點以郵寄方式為甲申報退保勞工保.

#36. 老闆請小心付了錢不代表合法資遣 - 中鼎管理顧問

Ⅱ勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 Ⅲ雇主未依第一項 ...

#37. 大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫

經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 ... 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管 ...

#38. 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 一律除以30日來計算（月薪總額／30日＝一日工資），又如果遇到破月到離職的 ...

#39. 勞動權益與注意事項

和給付預告期間工資，有無依法給付資遣費；如果使懲戒行解雇，有無. 遵守30天限制，有無符合解雇最後手段性原則等進行 ... 於左上方輸入｢離職退保日期｣，並按｢下ㄧ步｣.

#40. 資遣預告工資計算-在PTT/IG/網紅社群上服務品牌流行穿搭

二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前 ...

#41. 仍不能獲得清償時，可以向勞保局 - Facebook

向勞保局申請墊償工資及資遣費應檢附的文件】 當公司歇業、清算或宣告破產有積欠工資及資遣 ... 請問要如何查詢公司有沒有保勞健保 ... 請問預告工資也有包含在裡面嗎.

#42. 被公司資遣，有什麼要注意的呢？

但若雇主不經預告，當天才告知勞工的話，則需加給預告期間工資。 ... 依據《就業保險法》第11條，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資 ...

#43. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

勞健退投保級距的工資，要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定嗎? ... 工讀(部份工時)，跟臨時工應如何投保呢? 關於員工一般(育嬰)留職停薪的勞健保費問題? 員工申請育嬰 ...

#44. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

依勞動基準法第11條規定（資遣規定），雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工 ... 加保之眷屬全民健康保險保險費補助，關於失業給付請領要件，非自願離職退保前三 ...

#45. 資遺預告

資遣預告期須依個別員工的年資來推算，計算方式是用雇主和員工約定的最後上班日(等同離職日、退保日)當作起始日，往前計算天數(日曆天)，包含休息日、例假日，最後一天 ...

#46. 資遣預告工資離職日– 預告資遣通知書 - Gharnco

雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職… 權益1 預告工資勞動基準法規定第16條第1項雇主與勞工終止契約時，必須在規定期間內，預告員工 ...

#47. 預告終止勞動契約相關法律問題初探 -.:: GEOCITIES.ws ::.

五、雇主於三月一日預告解雇或預告命令勞工甲退休，定四月一日起生效。 ... 乙公司認甲已無回頭可能，旋於當日下午五點以郵寄方式為甲申報退保勞工保險。甲於三月五日 ...

#48. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

勞工接到前項預告後，得於工作時間請假外出另謀工作，請假時數每星期不得超過2 日. 之工作時間，請假期間之工資照給4。如未預告勞工時，應按給付預告期間 ...

#49. 遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節

雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外， ... 離職，雇主就不用另外向政府機關通報，只要依法辦理勞健保退保即可。

#50. 資遣費預告工資求職假.... - 痞客邦

求職資遣費預告工資求職假.... 請問一下我是96.10.2到職 ... 預告工資?3.求職假是自被通知日開始每個禮拜就可以休兩天嗎? ... 至離職退保當日前3年內.

#51. 台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程

定期契約或不定期契約? 3.被告有無於94 年12 月19 日預告終止兩造間之勞動契約? 4.原告得否向被告請求發給資遣費、預告期間工資？數額為何？

#52. Re: [發問] 有關資遣通報- hrm | PTT職涯區

種種因素都是造成公司不得不直接發給預告工資，直接要求員工不用在回來。 ... 勞基法要求的預告工資， 就已經不會違反勞基法規定，況且連勞健保退保日也是配合生效日， ...

#53. 想要資遣員工，你想清楚了嗎? 資遣應注意事項| 林貞妏Jenny

如果是這種狀況那雇主就應該將預告期間天數換算成預告工資一併給付給員工。 ... 依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資 ...

#54. 行政院訴願決定書院臺訴字第1100192560 號

或以補繳保險費方式追溯更正加保日期或投保薪資。 ... 調整為27,600 元，至110 年2 月6 日申報退保。 ... 預告工資爭議事項，尚與本案遲延加保及短報投保薪資之事.

#55. 工讀生的法律權益

小明受僱於PIZZA 店做外送PIZZA 的工作來領取工資，就是勞工，雖然不是. 全職而是計時工讀生， ... 險人辦理投保；並在退保原因發生之日起三日內，向保險人辦理退保。

#56. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

... 的勞務給付，雇主仍應給付工資予該名勞. 工。勞雇雙方的勞動契約則應於預告期間屆滿時，始發生終止的. 效力。此際，雇主始得為離職勞工辦理勞健保退保及勞工退休金.

#57. 資遣費、預告工資非自願離職別少拿 - Smart自學網

若小裕是採勞退新制的員工，工作5年可領到2.5個月的資遣費，但公司卻只願意發1個月，等於被公司賺 ... 雇主若無提前告知資遣，需支付員工「預告工資」 ...

#58. Infographic Design｜離職教戰手冊

讓GoodJob 帶你一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼的相關規定！ ... 勞工離職退保時年滿4 5歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發 ...

#59. [公司] 離職生效日與預告工資- 看板Salary - 批踢踢實業坊

對於離職生效日跟預告工資有點不解想請教各位大大如果hr今天跟你談資遣， ... chuangs: 職假，通告期間結束當天即離職日退保；若公司是通知資遣 03/14 ...

#60. 資遣預告工資規定 - Imkerdar

二、預告期間工資之給付標準如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日 ... 【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會.

#61. 附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表 - PCCU

訴人辦理勞保之退保，即得認兩造之合意終止勞動契約不生終止效力。 ... 亦即，勞基法關於預告期間工資及資遣費等規定，係為保護勞工而設，倘基於雇主本身之.

#62. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項 - 全國教保產業工會

勞工接到前項資遣之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依 ...

#63. 【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所

[1] 若未註明部分工時人員，勞保局將以基本工資認定，雇主將額外增加人事成本。若係臨時工，則乙則須自勞工到職日起為其加保，離職日當日申報退保，並以同一工作等級 ...

#64. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計 ... 其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。

#65. 勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

III 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ... 給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前 ...

#66. 今天我遇見的案例- 員工資遣實務操作！！ - 冰與火的世界

非自願離職證明上的填表日期、離職日期(請看圖例藍色標記)一定與資遣通報上 ... 海威兄，如果是請員工當日離職，而10日預告期以事假處理，退保日期亦 ...

#67. 【勞健保】離職日可以為星期天嗎？ - Alvin小艾文的部落格

一般若填寫星期五離職，就會在星期五退保，這樣下周一到下個公司報到上班 ... 理由是：勞工刻意指定例休假日為離職日，意圖多領例休假日工資，明顯是 ...

#68. 離職證明書

離職當月工資 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年 ... 第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

#69. 勞動契約專論與法條解析

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 • 勞基法第16條第3項：雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預.

#70. 離職事項— 離職前後該準備哪些東西？ - IT 空間

指的是你(勞工)想離職，或老闆(雇主)想開除你，需要提前幾天預告，以便讓雙方有時間緩衝 ... 首先要自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致。

#71. 勞動契約之合意終止 - 司法新聲

合意終止之濫用：評最高法院103 年度台上字第2700 號判決，收於臺北大學法律學院勞動 ... 辦理退保、結算資遣費等行為，即可解 ... 費、預告工資、覓職假）者，則不.

#72. 非自願離職證明書離職當月工資*** MEDIAPRIM.RU ***

失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年.離職當月工資（新台幣）： 元, 離職： 年月日. （☆離職日期為在職最後一日）.

#73. 勞工既已行使契約終止權，此即非雇主終止勞動契約之情形

關於預告工資部分，上訴人無視於其所開立之非自願離職證 明書，逕行主張系爭勞動契約乃被 ... 11 月30 日勞工保險退保申請單、資遣通報名冊為據，故上

#74. 文章｜『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期

公司於4月20日預告勞工，從4月21日開始算10天，因此是算到4月30日為上班 ... 勞工提起爭議要求該10日工資的，因為可以查詢到的記錄就是10天後才退保。

#75. 【勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ... 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動 ...

#76. 辭職日期計算 - Oxue

算法一：預告期間天數X一日工資(員工離職前一個月正常工時工資/30日) 算法二： ... 費計算期間從加保當日計算到退保當日或當月底當日2月3日加保，2月18日退保，保險費 ...

#77. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

老闆該給你的資遣預告（工資）、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職 ... 離職日、退保日）」往前推算天數，其中包含工作日、休息日、例假日等； ...

#78. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

此外，勞動部已於2020年10月29日公布行政規則，詳細說明預告期以及預告工資的計算標準：. 1. 預告期：應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算，即不計入 ...

#79. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

也就是說，若是雇主讓員工做到10天後離職，就是付資遣費及計算到該日的工資，且這預告期間，勞工每週可請兩天有薪的謀職假。

#80. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

最後，我們來談談和離職相關的權益，還有預告期間。 ... 比較常見的情況是，老闆直接將預告期間的工資全額支付給勞工，同時告知勞工不用再來上班了， ...

#81. 非自願離職預告工資【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣 ...

勞工工作年資三年以上，應給付預告期間之工資。 公司若沒有給你預告時間，不用再進公司了，並給予預告工資30日及資遣費。 1.年資計算到1/31嗎?? 2. 勞保退保1/31嗎?? 3. 資 ...

#82. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 265 頁 - Google 圖書結果

惟原告93年7月14日申請留職停薪時,就員工育嬰期間留職停薪申請書所載:「職願意 ... 原告於 94年8月12日既已視同辭職,則被告公司於同年月31日將原告之勞工保險予以退保, ...

#83. 中小企業必備法律常識 - 第 158 頁 - Google 圖書結果

說明:若未預告或預告日數不足,雇主應按不足日數給付工資。 ... 健保:於退保原因發生之日起 3 日內退保。新制退休金於員工離職之日起 7 日內,通知勞保局。

#84. 環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效- 李書孝律師

又勞工有特別休假機會，即應為休假，除因雇主命令勞工於休假日工作或其他可歸責於雇主之情形外，勞工未依規定休畢應休日數者，自應認乃其權利之放棄，雇主 ...

#85. [公司] 離職生效日與預告工資- 看板Salary | PTT職涯區

對於離職生效日跟預告工資有點不解想請教各位大大如果hr今天跟你談資遣，叫你明天不用來了，那離職生效日 ... 職假，通告期間結束當天即離職日退保；若公司是通知資遣.

#86. 111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了

(A)勞工保險之加保、退保、投保薪資調整及查核等事項(B)勞工保險之給付審查及核付 ... 工資之計算(D)定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。

#87. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典

答:(一)被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍 ...

#88. 勞部新解：不論優離、優退資遣一律給謀職假 - 蘋果日報

（新增勞資雙方意見）《勞基法》規定，企業若資遣員工或員工自請退休，預告期間每周要給勞工2天的有薪謀職假；但若企業開出優惠離職或優惠退休的條件 ...

#89. 就業安全法理論與實務 - 第 205 頁 - Google 圖書結果

惟並不包括被雇主預告或不經預告終止契約(勞基法第11、12條參照)或勞工對雇主不經 ... 於原單位離職退保前,已同時擔任他單位負責人,與行政院勞工委員會94年6月3日勞保1 ...

#90. 已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？

但雇主須留意的是，在未進行協商的狀況下，只要離職聲明成立，那是不可以單方面提前或是延後離職日。 所以如果雇主要求勞工提前離職，等同於拒絕接受勞工原本在預告期間該 ...

#91. 台糖量販員工失業預告工資不論年資保1個月 - 自由財經

記者林菁樺／台北報導〕台糖量販事業不堪長年虧損，4月中已和量販業龍頭家樂福簽約，接手台糖旗下5家量販店及3家超市。不過，約有850名計時、約聘人員 ...

#92. 法律信箱：員工沒勞保仍應付資遣費

讀者邱小姐問： 我在公司任職1年8個月，老闆無預警告訴我隔天走人，我沒犯什麼大錯，是否可領到預告工資？我可要資遣費嗎？該怎麼算？老闆說因沒幫我們保勞保，所以沒資遣 ...

#93. 被離職工資怎麼算 - Charlesdowdy

預告 期天數×一日工資（以離職前一個月薪總額÷30＝一日工資） 2. ... 該10日工資，實務上是有勞工提起爭議要求該10日工資的，因為可以查詢到的記錄就是10天後才退保。

#94. 資遣預告期【宇恒週報】白話勞動法 - Utvos

資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 – 傑報人力資源… 一，資遣預告期自告知日次日開始起算第一天。 ... 【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會.

#95. 離職過程要小心！ - 碩豐法律事務所

此際，雇主始得為離職勞工辦理勞健保退保及勞工退休金停止提繳等申報手續 ... 基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。

#96. 資遣費及預告公資是否免稅＠會計事務及服務 - 個人新聞台

該局說明，依財政部 83年8月9日 台財稅第831604301號函釋規定，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質。另依所得稅法第14條第1項第9 ...

#97. 外勞是否要支付資遣費 - 中華人力資源管理協會

... 應該要給付資遣費及預告工資. 2.由於外國人不適用勞工退休金條例(勞退新制),因此外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法(勞退舊制)規定. 3.相關法源請參照以下解釋令.

#98. 是時候該轉換跑道了嗎？讓我們先搞懂這些離職權益再說！

雇主預告期間、折抵工資= 勞基法16 條; 勞工預告期間=勞基法15 條 ... [2]「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時年滿45 歲以上或領有社政主管 ...