【南店市值每日更新-09/23】
南哥投資便利商店(簡稱南店) ，目前總投資金額約1000萬(初始市值1012萬) ，投資就像經營公司，永遠100％持股(現金低於5％內做配置的彈性調整) ，營業項目分兩類，波段股操作最多佔2成，定存股操作最少佔8成
今年到8月底止，約200萬操作的波段股，已實現虧損約12萬，約800萬操作的定存股，目前總市值約823萬(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，獲利約23萬，總計還小賺23-12＝11萬
從現在開始每天收盤後，將總市值(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，完全呈現在大家面前，投資真人秀，24小時營業，每年獲利目標10％就好，也就是100萬，我能不能做到，追蹤看下去，你就知道
雖然過去10年我都是正報酬，平均報酬就不講，以免被解讀是保證，過去不代表未來，沒有人可以保證未來
我只是在分享自己的資金管控及分散投資的理財觀念，如果能達到穩定獲利的話，那只要努力存錢，等投資金額達到500萬，平均報酬率10％，每年50萬，等於1個月就有4萬以上的月薪了
不努力，什麼都不可能；只要努力，什麼都有可能
想當年，剛當完兵，買了1台豪邁125，存款剩下不到1萬元，第一個工作是工程師，做約2年半時，被挖角到現在公司當課長，跳槽後薪水多一倍，當時25歲，就開始努力工作存錢，因為我相信，只要努力，什麼都有可能，曾經有5年的時間，每天都到公司上班，一定忙到21：00以後才下班，連颱風天都去上班，還曾經沒睡覺在公司過夜，隔天繼續上班，當時沒有加班費，那是拼拿股票的年代
30歲賺到第一桶金100萬，40歲前賺到1000萬(努力存錢加正確投資才有可能) ，現在正資產約2000萬以上，1000萬在股市投資，其他就是房產加現金等等，不知不覺已經做23年了，還有2年就可以選擇退休，專職投資囉
不管你幾歲，只要從現在開始，都來得及，去做了才知道會發生什麼事，想中樂透，也要走出門去買，才有對獎機會，才有中獎可能，買樂透也是可以投資的，中獎率越小的商品，越要做好資金管控及分散投資，南哥投資固定一組號碼已經10年，買一期花50元，一個月花400元，10年花約5萬元，這叫做投資，如果一期花5萬買，這叫做賭博
從現在開始做長期價值投資計劃，假設一開始投入60萬，平均報酬率10％，配息再投入，複利的狀況下，用72法則計算，72/每年10％＝7.2年，代表每7.2年可以翻倍，所以7.2x3=21.6。代表約22年可以有480萬，在同一家公司做滿25年可以退休，退休後就可以靠著480萬投資，只要做到平均10％報酬率，等於月領4萬元
南哥已經做滿23年，2年後就可以選擇退休，還可以領一筆勞退舊制的退休金約100多萬，所以不求多，投資1000萬，年報酬率10％，退休後每年有100萬可以用，足矣
南店將以公開方式呈現簡單報告讓大家看清楚，什麼最清楚，總市值最清楚(持股＋現金＋未入帳股息預估)，只要總市值比昨天多，就是獲利，總市值比昨天少，就是虧損，只貼漲停板的持股或只貼賣出獲利的交易，但是帳上虧損大於獲利，有什麼用，不給人家看全部，只看到冰山一角，就算是鐵達尼號，一樣會沉船
南哥買進不會公開分享，但是賣出會分享，證明所言非假，順便分享投資觀念及想法
南哥定義年報酬率10％算低標，年報酬率20％算高標，因為過去25年真正做到年化報酬率20％的，只有巴菲特公開讓大家看到，至於超高標大於30％，感覺爆料同學會的前30名達人可能都做得到，我先說我做不到，如果我不小心做到，肯定是運氣好，去年就是運氣好的一年，投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％
郭蕫在2018年股東會，因為訂年成長10％沒達成，向股東道歉，我想如果我能達到年報酬率10％，就很滿意了，1000萬的10％，就是每年100萬，我2年後退休，每年100萬的被動收入，我覺得夠用了
我只是在訂目標，執行計劃，努力達成自己的目標，不是要跟任何人比績效，所以不用留言告訴我誰很厲害，那不關我的事
附圖是從9/16開始記錄的總投資市值變化，還有目前4個戶頭的持股市值，真實的記錄，每天清楚看到賺賠，數字會說話，追蹤看下去，1年後的今天，看是變多或變少
如果你長榮/陽明買在23x，現在12x，幾乎腰斬，友達/群創買在3x，現在1x，也是幾乎腰斬，來追蹤南哥看看，一起學習長期價值投資，或許有機會可以改變投資總是虧損的宿命
這是我在同學會的第2年，去年投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％，今年投資1000萬，年底時會獲利或虧損，繼續追蹤看下去，你才會知道
南哥投資便利商店，自己當老闆，追劇追到自然睡，睡覺睡到自然醒，上班忙到還會笑，無人的自動化便利商店，定價買進，固定報酬率，定價賣出，努力創造被動收入
搜尋"股市南哥" ，可以找到南哥投資便利商店的相關資訊，也可以看到之前上報的文章，還沒看過的人，可以看看，瞭解南哥，讓自己在投資路上，有學習成長的機會，看完的請按讚
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颱風天上班兩倍 在 [心得]颱風天上班，薪水到底怎麼算？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/H8b63Z
一直以來都以為經過了這麼多次的颱風，
應該大家都知道颱風假的相關規定了，
但在這次的颱風，
還是有不少人對颱風假有疑問，
更看到有些媒體帶給民眾不完整的訊息，
https://goo.gl/z7qPhM
因此，我們希望透過本文，
讓大家知道颱風假到底是什麼，
相關規定又是如何。
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台灣身處於熱帶氣旋盛行之區域，且又是頻繁發生地震的地方，
而這些為自然因素又不可預期的狀況，我們在法令上統稱為天然災害，
而到底在天然災害發生的時候，
一般的勞工需不需要上班？上班又該不該有加倍工資呢？
每當遇到颱風天時，大家最期待的應該就是盯著電視跑馬燈，
或是不斷刷網頁看看身處的縣市是否停止上班上課，
而有關颱風假給不給薪的問題，
就好像每到世界盃足球賽就會有人問什麼是越位一樣，
到底，颱風假或豪雨假的相關規定是什麼？
各地方政府是依據下面提到的法令以及中央相關專業機關所提供的資訊
來決定是否要停止上班上課，
但該停班停課公告是用來規範各級政府機關及公私立學校，
對於一般公司行號或店家是沒有強制的約束力的，
只能做為參考的依據而已。
那麼，難道在一般公司工作的勞工就沒有颱風假可放嗎？
當然不是，有關颱風、地震或其他天然災害，
勞工的出勤及薪資該如何管理與計算，
勞動部制訂了「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
作為約束雇主的依據，
其中第六點便提到，在何種情況下勞工可以依據上述停班停課的情況不出勤。
簡單來說，只要勞工的工作地、居住地或通勤必經之地方
（例如從台南通勤至屏東，而高雄停班）有公告停止上班上課，
就可以做為不出勤的依據。
但最重要的問題是，不出勤的話薪資該怎麼算？
如果有出勤的話，加班費又該怎麼算？
如上，該要點的用字為「宜不扣發工資」、「宜加給勞工工資」，
意思就是都不發也可以（誤）。
政府之所以到目前為止遲遲不敢硬性規定
一般事業單位「不得扣發工資」及「應發給加倍工資」，
是因為天災事變等非人為因素的發生，沒辦法歸責於勞方或資方，
如果因為天災導致勞工無法出勤提供勞務，
卻又課予雇主義務要求照常發給工資，
很多老闆也會認為不太公平，但另一方面，
如果要求勞工在颱風天出勤，對於人民的生命財產損失又會有很大的風險，
因此，到底該不該硬性規定發薪，還是有許多需要思考的空間。
問題一：天然災害的定義到底是什麼？
依照天然災害停止上班及上課作業辦法第3條規定，
天災指的是風災、水災、震災、土石流及其他災害，
至於災害要到多嚴重的程度才能停班停課，可以參考該辦法第4條到第8條規定。
另外，今年（106年）端午連假期間，剛好遇到豪雨導致蘇花公路坍方，
即使勞務提供地的地方首長沒有發布停班，
但如果確實是因為豪雨問題而阻礙交通無法出勤，
勞工還是可以在該要點的範疇內不出勤（參照上面提到的規定）。
問題二：只停課不停班，如果需要接送或照顧小孩，該怎麼辦？
如果因為天災而只停課不停班，卻又有必要接送小孩，
那麼可以依法向雇主提出「家庭照顧假」的請求，
該假別等同於事假，但不得據此影響考績或扣除全勤獎金，
詳細的規定可參照：致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施。
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_7.html
問題三：老闆雖然停班，薪水也照發，但要求我下週補班，這樣可以嗎？
依照上面提到的規定，勞工如果因為天然災害無法出勤，
老闆不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，
而且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
你可能會問，那老闆有上述的行為時，又會怎麼樣嗎？
如果據此認定勞工是曠職或遲到，進而扣除當月的薪資或全勤獎金，
等於該月薪資未全額給付，將違反勞基法第22條第2項規定；
如果要求勞工補上班，等於是要求勞工在下一個「休息日」出勤，
屆時沒給加班費，又會是勞基法第24條的問題；
至於強迫勞工以特休辦理，意同違反勞基法第38條特休假皆由勞工安排的規定。
總而言之，因為天災不能歸責於勞工，
所以勞工沒辦法出勤工作也不能有不利於勞工的處分。
問題四：勞基法第40條不是明定天災出勤工資要加倍發給，
擇日再給補休，為何說不用給加班費？
如果你瞭解勞動法令，可能會覺得怎麼會有這種問題，但不得不說，
現實中真的有蠻多勞工看了條文就有所誤會。
我們先來看看勞基法第40條的規定：
上面的條文，所說的是如果遇到勞工原本就放假不必出勤的日子
（休息日、例假、國定假日或特別休假），
如果老闆因為天災事變或突發狀況要求勞工停止前述的假期，
而需要出來上班時，才會有給雙倍薪跟補休的問題。
簡單來說，本篇所說的颱風假，
指的是原本應該要上班的日子因為天災而免除出勤義務；而
勞基法第40條所說的是無須出勤的放假日，反而因為天災而被要求要上班，
兩者的意義是大不相同的。
（另外突發狀況的定義在這篇有提到：人資基本功—解析加班費計算方式）
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html
問題五：如果原本請了特休的日子或是國定假日本來就放假的日子，
遇到颱風假還有需要另外補假嗎？
颱風假遇到原本就不需上班的日子（無論是休息日、例假、國定假日或特休），
是不需要另外補假的！
若原本工作日請了特休或當天為國定假日，該日是屬於有薪的休假，
因此如果又剛好遇到颱風假，那當天雇主就應該要照常發薪，
而不能不發給當日薪資了。
另外，如果原本公司遇到颱風假就是有薪的呢？
這部分勞動部並沒有做出相關的解釋，如同開頭所說的概念，
天災也不能歸責於雇主，因此要求雇主另外補假也會有很多老闆會反彈，
所以只能試著跟老闆協商調移原本排定的特休了。
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由於法令對天災放假的規定曖昧不明，
因此針對颱風假或其他天災假，其實比較好的方式是勞資雙方事前先約定，
例如遇到天災事變無法出勤要不要給薪，
如果給薪那如果先請了特休又要不要補假，
有了明確的規範與約定，有爭議發生時也才有依歸，
就更能減少不必要的不愉快了！
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