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我查了一下高登鐘錶好像是新加坡商也長期跟百達翡麗合作今年還破天荒慶祝高登五十週年推出聯名紀念錶. ... <看更多>
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先說說我的背景，25歲，北科大工設系產品設計，多益685，在文教機構、代理商跟新創
公司實習過
產學合作跑過兩次，擔任大小專案發表人超過十次，基本上就是發表班底
由於口條、發表能力強，早早就想往銷售、業務類工作發展；因緣際會對鐘錶精品產生了
濃厚的興趣，打算畢業往這塊產業發展
畢業後如期找到一份中價位鐘錶公司的工作，如今也過了兩年，邁向第三年了
鐘錶公司的定位大致上分成三種：流行（低價）店、中價店、高價店，並沒有真正的評斷
標準，但可以大概取決於販售的品牌
卡西歐或是一些精品錶大多屬於低價店，浪琴、美度、天梭、漢米爾頓等是中價位店，至
於百達翡麗、沛納海、百年靈、寶齊萊等，當然就是高價店了
不過也有例外的情況，比方說中價位店同樣會賣帝陀跟泰格豪雅，或是高價位店卻放了一
些不到兩萬的精品錶
我的工作內容大部分是銷售，剛開始的確整天被念，也出了幾個包；不過兩年下來也把口
條、反應跟EQ都磨練到了一定水平，目前老闆也打算擴展，想把我升成督導或是資深銷售
專員，順便加點薪水
當然，我也遇過客人不照著使用說明使用，結果把錶弄壞，卻反過來一口咬定我們流程有
問題等等，剛開始也曾經為了這樣的事情跟對方撕破臉，漸漸的也知道怎麼應付這樣的問
題
話說回來，鐘錶產業這幾年很慘，尤其是中價位地帶，近兩年台北市倒閉的鐘錶公司不說
，夾在客人與不斷施壓的品牌中間，許多公司不是最後被拔除經銷資格，就是淪落到拼命
壓低價格，設法求生存
鐘錶產業是一個相對老派、保守的產業，很多新穎的行銷、產品思維，在這裡都很難看到
，儘管我們公司已經是整個產業裡面偏向靈活、年輕的公司了，還是常碰到讓人搖頭的場
面
如果你是一個很有主見、觀念新穎的人，那我非常不建議加入鐘錶產業，你會有種被綁死
的無力感
我在公司稱得上是一帆風順，從銷售助理升為銷售專員花了差不多八個月，從不用扛業績
變成有業績目標又花了五六個月，接著短短六個月內又被升官加薪，有時候幫忙負責一些
行銷企劃的工作
但是我們一個人扛四十萬的業績，分紅卻連一支手錶的利潤都不到；老闆凡事守法，薪水
卻少得可憐，不過這也見怪不怪了
放眼望去，幾家老字號勞力士店，混了四年薪水也不過三萬五，積家開了時薪158，愛彼
似乎有四萬以上，寶鴻堂、亨得利、高登等就更不用說了
不過，長期在這樣環境裡面，可以看到很多有趣的事情；有人手上戴的勞跟沛，態度囂張
跋扈、頤指氣使，完全不把別人當一回事，一屁股坐著等人來捧；也有人騎著Gogoro、背
著公事包，態度唯唯諾諾、客客氣氣，手上卻戴著四百五十萬的金鷹
現在我也打算轉職，往文案、企劃或是行銷、通路經營，甚至其他面向的銷售發展的方向
轉
這篇文章簡單分享一下鐘錶產業的現況，也希望板友不吝惜分享自身的經驗，或是給我些
建議
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.43.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1603445825.A.0E5.html
店有「公用錶」的，我也遇過品牌業務進去第一件事就是買一支自家品牌的錶
多，品牌本身至少單純，就是銷售跟知識而已
面試的時候待遇好好注意一下，我面試過天母石牌那邊的老牌店家，品牌貨源參差不齊，
薪水也很糟
很不平衡，這方面建議也要先做好心理建設
嘪的族群消費力都下滑了
至於高級錶，沒什麼影響
配件、裝飾品，沒有功能上的用處了
勞力士會把整套保養維修流程拆開成數個部分，每一個師傅都只能碰到其中一部分，所以
未來離開勞力士還是不具備完整的維修知識
事情畢竟涉及到不少業內機密
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