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2021年3月3日 — 好奇為什麼晚上八、九點投遞履歷，還是蠻多家很快不到5~10 分鐘，就被企業"已讀取" ！！！，人資HR是都不用下班加班一直看履歷嗎. ... <看更多>
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履歷表修改後- 104人力銀行所以應徵後，無法更改履歷快照內容，因此應徵前，請您務必檢視履歷表內容沒問題。 若已經應徵才... 我的主動應徵紀錄，何時會出現讀取確認記號? ... <看更多>
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曾在104人力銀行任職及HR的召募領域工作數年的我
因此有機會熟悉104的系統
104設計讀取通知是對求職者的一個貼心服務
但是卻因此造成了求才企業和求職者雙方的困擾
我可以理解找工作時應徵工作等待回應的心情(我偶爾也是要扮演這種角色的)
但其實這個設計是有缺失的
一般而言，求職者透過人力銀行主動應徵的履歷是會直接寄到該職務的指定收件電子郵件
而104的讀取通知是透過二個機制
一個是企業透過104的系統看求職者的履歷
這個部份的記錄是不容易出錯的
但問題則出在下一個
當企業只透過電子信箱閱讀履歷時
104的讀取記錄是透過EMAIL的自動讀取回條回覆的功能
(這個是我任職時，IT回覆給我的，如果有錯請去找104人力銀行)
所以也就是如果我的電子信箱並沒有設定這個功能
我讀了求職者的履歷一百次
求職者透過104的系統是看不出來履歷已被讀取的
其實，104漏信的機率極低，
而大部份的公司(尤其是有一定規模的企業)都是透過電子信箱收件
所以，讀取與否的功能請當參考用
不能否認，我的確也聽過一些公司的職缺是釋放出來打廣告的說法
但更正確來說，是用來做人才庫和企業形象的建立，
一來是公司一有出缺，立刻有大把人才可面談，
二來建立求職者對企業的印像，加強企業求才的競爭力，
不論這個技術上的優缺點，
但企業的立意還是以徵才為出發點。
實際上，我自己任職的企業都是找到人立刻就關職缺，
每天管理一大堆履歷和人力銀行上的職缺也是讓我眼壓不斷上升的主因啊。
同理，我想大部份的企業HR都是如此。
另外，有板友提到為了把握機會，要不斷投遞履歷一事。
因為我的個性是每一封履歷都會閱讀的HR，
如果同一個求職者太過積極投遞履歷，
反而對HR或者單位主管是一種負荷，
甚至，我有時會接到求職者電話要我確認是否收到履歷，
坦白說，每日幾十封至上百封的履歷中，
要去確認是否收到，真的會造成我的困擾，
尤其是正在忙碌之餘。
建議，如果你對該工作真的有很濃厚的興趣，
請在履歷的開頭寫明原因，履歷表裡要展現出你適任該工作的原因，
這對於你的履歷被多看二眼的機率提高，其它不保證。
如果要重覆投遞履歷，請至少隔上二星期，
因為二個星期內，有可能已經有初步甄選的作業，
超過二個星期還沒關閉職缺，可能是候選者當中無適任者，
遇到類似狀況，我通常會再跟主管再確認一次他想要的人選的資格，
有可能調整、提高或者降低求才標準，
此時再收到的履歷就會依新標準來審閱。
我一直都覺得找工作比工作更辛苦，
尤其是在這個企業主高喊人力精緻化的時代更是如此，
我相信大部份的HR都是非常NICE且盡責的，
而大部份的求職者也都是非常有禮貌且積極的，
希望大家彼此體諒並且互相尊重，
讓找工作的人順利找到工作，
找人才的人順利找到適合的人才。
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