去年黑人的命也是命運動過後，所有的公司、商品、甚至是電視節目，都必須政治正確，強調「Diversity」(多樣性)，美白商品要下架、要調整公司白人員工比例，但是有一點非常奇怪的是，各位現在如果去Google圖片搜尋「Work place diversity」大多數的照片裡面會有白人、黑人，好像亞裔不存在美國社會一樣。
去年疫情+黑人運動最興盛的時候，我的學校發出信件，說會加開心理輔導課程，讓學生們在疫情嚴重之際有個心理抒發管道，點進去一看，課程分為兩個時段，一個是一般的心理諮商時間，另一個是專門給黑人的諮商時間，我就奇怪了，我念的商學院最少60%以上是亞洲人，雖然能理解Black lives matter事件黑人首當其衝，但亞洲人在美國也從來沒少被歧視過，連個心理諮商都要把黑人的時段特別分出來，難道真的沒有矯枉過正嗎。
曾經有個新聞界的大前輩說過，在美國生活，如果遇上什麼事情都要覺得自己被歧視，那真的算不完、也會讓日子很難過。所以我到紐約三年，一直把心放很寬，疫情之前也沒特別覺得自己被不平等對待。
但在疫情過後，新聞上歧視亞裔的新聞不斷，我自己走在街上也開始遇到會朝著我講中國人滾開的瘋子，本來以為加州是亞裔大本營，狀況應該會好一點吧？答案是否定的，「停止仇視亞太裔」（Stop AAPI Hate）組織去年8月發布報告，顯示疫情爆發期間，美國各地收到超過2500起亞裔歧視案件，其中46%發生在加州。
甚至最近舊金山發生兩起亞裔長者被攻擊的事件，讓吳彥祖出來懸賞，要把那個推倒老人家的非裔男子繩之以法。不只這樣，加州一間資訊顧問公司Aptude開出了資訊分析職缺，求才廣告上面羅列了需要的程式技能之外，大喇喇地寫上「不能是亞洲人」、必須「沒有工作簽證的問題」。我相信現在沒有哪間公司敢在徵才內容上面寫著「不能是黑人」，但為什麼就敢這麼對待亞裔呢？甚至這間公司這樣對待亞裔求職者的事件，沒有登上任何主流媒體報導。
CNN亞裔主播Amara Walker去年受訪的時候表示，她在機場搭機的時候，一小時之內就遭受到三次歧視，有人對他講:「你好! Ching Chong」，過不久又有一個沒戴口罩的人走向她，問她:「妳會講英文嗎?」她也說她在美國成長過程中，要嘛被學過丹鳳眼，要嘛被叫過Ching Chong，講起這段經歷，她甚至還在發抖，不敢相信在這個年代，身為一個在美國出生長大的亞裔美國人還必須經歷這一切。
Amara Walker也說，她分享這一切不是為了她自己，因為可能幾乎所有在美國長大的亞裔都經歷過這種歧視，但是沒有人為了自己、或是亞裔站出來說話，因為很多亞洲人被欺負大多會摸摸鼻子走人。之前我在Clubhouse也參與很多亞裔在美國被歧視，卻沒人在乎的討論，無論是在美國的台灣人，還是亞裔第二代，大家都不約而同地說，現在亞裔應該要團結起來，為了彼此發聲，不應該再默默忍受不公平遭遇。
是的，從中國城接二連三受到攻擊開始，有華裔老人被惡意傷害，到有公司公開敢說自己不接受亞洲人，再再顯示亞裔族群不應該再當默默做事的乖乖牌，被欺負的時候就應該大聲說出來，畢竟自己都不站出來了，誰能幫你。
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