【中國工廠託運FedEx大增；美國勞動市場轉悲觀；愚蠢美國政客拒絕撤銷貿易壁壘】
三個新聞擺在一起看：
一、Dow Jones新聞：
"China manufacturing is ramping up and many customers are calling on FedEx aircraft to bring in fresh inventory. The cancellation of European passenger flights to the US has cut out a lot of cargo capacity, helping FedEx planes to fill up. Also, the US Ground business is growing as large retailers are fielding an increase of online orders. But Susquehanna thinks this could be short lived"
這算是此波COVID-19前景擔憂下的好消息，整體狀況我認為依然符合我過去幾篇文章的觀點：
「...股市崩盤不見得是因為實體經濟生產力或總體契約制度有問題。金融市場崩盤也不見得會對後者造成傷害。」（道瓊指數單日暴跌9.99%有感-3/13）
「...a. 本次股市大跌我認為是「貨幣幻覺」的修正，而非實體經濟的制度安排或生產力遭受破壞。
是的，我依然認為COVID-19壓抑了經濟活動，但尚未造成實質性破壞。此病毒本身造成的死亡與傳染狀況，其實都還不如H1N1。許多撐不下去的邊際型企業，多半在疫情爆發之前的體質就已經不佳。這種風落損失的確會淘汰不少這類企業，可是以整體全球經濟活力角度觀之，恆久收入預期改變還不大。
某些不入流的財經專家以為美國面臨經濟危機、即將陷入長期經濟衰退等等看法，我均當做是「看走眼賠太多錢所以被嚇傻的言論」。
b. 然而，媒體販賣恐懼的過度炒作與政府的過度防疫舉措等等的經濟損失仍難以衡量。會不會因此造成恆久收入預期改變？我認為可能性不低。六月底再回頭檢視吧。
c. 印鈔救市，美國本質制度性問題不改，當然成效會有2008年以來的邊際效應遞減問題，同時也極有可能產生「經濟蜂窩性組織炎」的金包銀現象。是我等投資者不可不慎的思考點。
川普年底選情轉壞，亦或美元轉弱勢（見圖），都可能讓美國政府重新在中東或世界某處引發戰爭衝突。但對美國經濟本身而言依然是弊大於利。」（為何此次崩盤黃金也跟著跌?黃金不是避險工具嗎？--3/17）
二、美國勞動市場轉趨悲觀
WSJ: "Call It a Layoff, a Furlough or a Cut Shift: Americans are Losing Work"
1. 根據統計，美國娛樂產業已約有3600名從業人員被資遣；
2. 紐約著名的連鎖咖啡店「Union Square Cafe」關閉多家店面並裁員2000名員工，相當於該公司80%勞動力。
3. 西雅圖的連鎖冰淇淋店Molly Moon’s（共8家店面）預計裁員120～230名員工，並從上週起已經縮減20%工時。
4. Unite Here，一個擁有30萬名會員的工會聲稱，其會員將近80～90％將面臨裁員。
5. 肯德基州的失業補助申請過去維持每週約2000人水平，但這星期二單日即暴增至9000人！
6. 國際大型酒店集團Marriott International Inc宣布全球將有數萬名員工實施無薪假；.Norwegian Air Shuttle計畫裁員7300人；
7. 相反地，Amazon招募10萬名員工以應付暴增的網購訂單，並提高每小時工資$2美元。
三、美國愚蠢政客
WSJ :"Trump Spurns Business Plea to Ease Tariffs Amid Coronavirus"
本週三美國上百個商業組織聯名上書川普總統，要求在經濟與疫情雙重恐慌時期，美國聯邦政府可以高抬貴手「暫停對中國的貿易壁壘」，並指出美國人民一年為政客無聊的貿易戰額外付出至少$750億美元代價，如能暫時取消，則對人民經濟壓力將會是一大紓解。
毫無意外，美國政客一方面慷他人之慨地要從政府國庫或Fed印鈔票，提供幾千億甚至上兆美元紓困，但另一方面卻拒絕停止損人不利人民的貿易壁壘。
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我的觀點：
1. 在過去許多討論「價格管制」、「基本工資」、「一例一休」或「反托拉斯法」等等制度經濟學範疇的文章我多次反覆強調：給予市場契約自由是維持經濟發展非常重要的侷限條件。
因此過去我即大力稱讚「無薪假」是天才發明，也力主面對不景氣應該給雇主下調薪資的自由，方可保障多數人不失業。
這是經濟學價格理論的基礎應用：若市場無從以價格調整應付新的侷限條件變化，則unemployment必然發生，於人是大規模失業、於物是滯銷、於資金則是爛頭寸。經濟學大師A. A. Alchian在1969年的論文「 Information Costs, Pricing, and Resource Unemployment」說得很清楚。
美國過度的勞工保護法規與工會介入，造成薪資結構彈性僵化與難以調整，使得每一次景氣波動都會出現大量不得不然的解雇潮。為何說「不得不然」？因為不如此，就是大量的企業倒閉潮，是一種更可怕的reources unemployment，從經濟學的角度看，對資源配置重新取得平衡更為不利，整體交易費用更高。
這裡插句題外話：近日崩盤的石油價格被許多經濟邏輯錯誤者誤傳「恐怕引發通貨緊縮」。此論點錯誤在於 -- 無論通貨膨脹或緊縮，都是「純粹的貨幣現象」。整體物價的漲跌不見得就是通膨或通縮，這是很多外行的rookie mistake。
我在「利率倒掛與repo rate」一文闡述的：「短期現金流動性乾涸會引起通縮造成美國國債利率上升」才是正確的貨幣理論邏輯。
而延續前述的「生產要素價格面臨不景氣時如能下調則有助於減緩『不清市』」邏輯，除了人力資源價格如有下調空間會勝於管制，其他重要生產要素價格也是如此。這是說，此段時間的石油價格因供應者競爭而大跌，雖然對局部產業（如石油開採）的收入有害，可能對少數產業大好（例如最近國際海運原油價格倍數上漲）；對整體因疫情而需求暫時被壓抑的其他產業實質是利多。這也是我認為此疫情如能在近一兩月內得到緩解，則實體經濟生產力並未受到病毒破壞，現在崩盤的虛擬金融市場不會是大問題。特別美國Fed快速且大量地提供流動性大有幫助。
2. 同樣的價格理論邏輯：「當整體交易費用上漲時，整體經濟活動數量會下降。」
我罵過多次，貿易戰的本質就是強迫人民用更高的代價完成本來的經濟活動。川普難得的放寬法規與減稅措施所帶來的經濟利好將被貿易戰吃掉，而且強度越大，豬羊變色機率越高。
一場並不比SARS強的COVID-19就把美國經濟打回原形，去年被財經魍魅們吹捧的低失業率與節節攀升的股市原來如我們所料地「化妝P圖成分極高」。也是我說過多次：「美國股票上漲主因是貨幣幻覺。」
3. 政客有裝忙、裝著在解決問題的需求，但經濟學實證不斷指出，政客的各種救治方案真正吵完架、能上路時，往往經濟問題早就被市場自己消化解決掉。而民主政治更會強化政客作秀的誘因，使得民主必然無法保障人民自由權與財產權。
我們看到的就是美國政府透過QE強行對人民與他國抽間接稅；啟動各種救市方案時卻暗中提供有關係者尋租的空間與利益；但同時又拒絕直接有利於人民的「降低貿易障礙」。這是說，美國人民不但明著被股市崩盤移轉財富，暗著也被政府剝削財富。
世界銀行前主席 Robert B. Zoellick的投書「川普的貿易壁壘造成美國重要醫療物資短缺（Trump’s Tariffs Leave the U.S. Short on Vital Medical Supplies）」可知，自從美國對中國實施關稅壁壘後，佔美國總進口醫療物資26%的中國製產品轉銷往他國，而同時美國進口商被迫重新從他國進口本來就有的商品，且還需要重走一次FDA認證（往往耗時兩年以上），造成如今面對疫情，許多重要醫療物資卻還躺在FDA審核隊伍之中而無法進口。
川普對全世界宣布的貿易戰，讓美國第二大醫療物資進口國--墨西哥--的廠商並無誘因提高產能來填補中國空缺。
近日美國聯邦政府雖然「暫時性」拿掉對中國醫療物資的進口限制，但在面對全世界疫情爆發，各國需求增加的前提下，中國廠商並沒有優先出口美國的誘因。更糟糕的是，也因此疫情，全世界20幾個國家已經禁止醫療產品出口，這無疑是對美國的短缺現象雪上加霜。
結論：中國復工狀況比我預期得好，現階段是喜事一件。美國的狀況讓我們知道，民主制度毫無優越性可言的同時，政客往往是災難的元兇或幫手，而無助於解決問題。
「美國是自由市場」純粹是可笑的神話，以我在美國法學院的訓練與投資考察經驗可知，事實上美國政府對市場各方面的管制可能比中國來得嚴重且僵化。這點從疫情引發的失業裁員潮和美國驚人的醫療費用，經濟感受佳者可窺知一二。
台灣？台灣世界難波萬，井蛙吱吱們開心就好。用不著浪費時間分析吧。
https://bit.ly/2U9j6qZ
amazon 薪資結構 在 Re: [心得] 一個久居日本的軟工的心得與建言(文長) - 看板Soft_Job 的推薦與評價
看到推文裡有人問在日本進外資企業，就說一下吧
˙所以外商在日本的薪水到底開怎樣？
以最常提到的 Google T4 、 Indeed 和 Amazon L5 左右職級來說
Google 和 Indeed 在日本的底薪都有超過日幣 1100 萬、 Amazon 是 1000 萬出頭
拿 Amazon 當例子：月薪抓個 86 萬的話，健保大約 4 萬、年金 5.6 萬、
所得稅 8 萬、住民稅 3.7 萬，所以實際到手的大約是 65 萬
如果以日本的薪資條目來解釋的話：
˙除了底薪之外不會另外發加班費－
在工作合約上會把大概 1/3 的底薪寫成「預付相當於 70 小時加班的職務津貼」
（例如上面例子的 86 萬會寫成 56 萬的本薪和 30 萬職務津貼）
日本一個月加班不可以超過 70 小時，所以白話說就是不會另外再付加班費
但是這筆錢不會因為沒加班就不給，整個月都不加班也還是拿全額
˙分紅看公司而定，像 Indeed 是給現金、 Google 和 Amazon 是給美國股票
要注意的是分紅發國外股票的公司不會算在源泉徵收（預繳所得稅）裡
所以報稅季節得要自己照實際拿到的日期換算日幣市價後另外報稅繳稅
（而且像這兩家股價太高，稅金一次繳下去還滿痛的，要小心理財別繳不出來了）
˙除了底薪以外可以報補助津貼，但是有些公司會是超高交通補助卻沒有住房補助
要不要為了這點跑去找郊區房子然後花長時間通勤就看個人了
˙這薪水跟臺灣或是美國的同級公司比呢？
我自己沒經過臺灣或美國，所以要請板上其他大神來比較了
唯一聽說過的是從美國調過來的同事底薪至少降了 30%
所以美國就上面數字除以 0.7 ？
˙薪水差這麼多幹嘛不去美國？
其實不光是日本，只要公司是有照當地調整薪資，都有可能比美國低很多
但即使是 local pay 也比當地平均高很多，沒亂花的話支付生活開銷已經很充分了
所以如果覺得比起去美國領高薪更想到別的國家過生活的話，當然就不會刻意跑美國了
另一個滿現實的點是部分外資系公司的跨國轉組很鬆，等於是給了員工一層保護網
如果住一住發現生活不如預期還可以想辦法申請內轉換個國家住住看
˙這些公司的人為什麼會選日本？
目前我在公司裡聽過的原因有：
˙娶到日本人，想住離娘家近一點－而且這種人還很多（死魚眼）
˙不想在自己國家工作、但是又想能就近回家探親的亞洲人
˙生活方式比較符合需求，例如不習慣美國食物或是不想開車的
˙想就近跑場／跑活動／買限定商品／寶可夢中心每日簽到
˙因為沒抽到工作簽證需要出國找跳板、結果找上日本的
˙美國太多印度人了，想找個不一樣的環境－講這原因的是個印度人
˙純粹只是想來日本住住看的－其實這種人也滿多的，
我有幾個同事就是每個國家住幾年，看哪個住習慣就住久一點的，反正內轉容易
其實這樣列出來就會發現一個跟板上討論不太一樣的觀點
就是板上討論通常是「非來日本不可！（鎖定日本）」→「怎麼轉職調薪」
但是上面列出來的原因裡有幾個其實不是非日本不可，只是目前剛好落腳在日本而已
˙但是來日本不會遇到日本公司文化嗎？
有幾個指標可以判斷會不會遇到日本公司文化：
˙日資 vs 外資： Google 和 Amazon 當然不用說，這點比較要注意的是 Yahoo
˙公司組織結構：
˙如果公司組織是依照區域切割，例如日本不管人事、行政、
業務或技術全部都回報給日本分公司社長的話，整個子公司就很容易在地化
久了就會逐漸出現日本公司文化了
˙但是如果公司組織是依照職種或部門切割，例如業務由全球業務主管掌控、
技術由全球技術主管管理，等於日本的各部門都直接回報給自己部門的全球主管
這種架構就比較容易照部門統一，也就是在日本的工作文化也會跟美國類似
˙部門成員：看部門成員大多是國內教育的日本人、有留學過的日本人還是外國人
˙業務內容：越需要跟其他公司接洽越容易接觸日本工作文化，例如居酒屋應酬
就這點來說遇到日本工作文化的程度為業務缺＞支援缺＞開發缺
所以就上面三個指標來說，外資系軟體缺通常是後者、後者、偏後者跟最後者
也就是跟日本工作文化最無緣的那組
˙會需要說日文嗎？
看開發內容決定，如果內容牽涉到日文的當然就要會日文了
但是我之前有提過外資系會到海外設開發部門的其中一個原因是總公司工作量太大
必須把一部份分給海外公司招到的工程師一起幫忙開發
如果是碰上這種部門就不用會日文了
不過工作歸工作，生活上不會日文就是另一個問題了
事實上就我自己的經驗來說，會用日文交談可以避開一些常聽到的外國人潛規則
例如租不到房或是沒住半年不能開三大銀行戶頭之類的我是都還沒碰過
˙這樣聽起來在日本進外資系一點問題都沒有啊！
也不盡然，想找日本外資系的話有幾點要考慮：
˙升遷很難，不是身分問題，主要是日本專案規模通常都不夠達成升遷條件
所以也有本來不打算去美國的同事最後還是調去拚升遷的
˙如果工作性質上必須跟海外單位合作，工作時間會跟一般公司不一樣
跟美國合作必須經常早起、印度或歐洲的話可能要作到晚上
工作時間不會因此拉長，但是自己生活作息要跟著調整
˙日本外資系也是會有雷單位的，例如惡名昭彰的 stack ranking
（部門業績再好，每次考績還是要給 5% 的人差評）或是用 PIP 黑掉員工逼退的
就趕走員工這點而言，唯一比美國好的是日本勞基法規定比較嚴，不能隨便火人
再加上日本工程師比美國難徵，所以即使被 PIP 也不會輕易被公司炒
˙日本能開高待遇的公司就幾家圈內人都叫得出名字的，所以想跳槽也沒幾家能跳
而且因為大多數人都是這幾家跳來跳去，圈圈非常小，所以保護名聲是很重要的
我曾經有兩個同事跳槽，還沒公開就先被其他同事私下爆八卦了，
因為爆料的同事人脈夠廣，有認識的人在對方公司目擊到這兩個人去面試
˙最後是大家都知道的：外資系裁撤部門不會手軟
關於這點可以從幾個方向考慮：首先，部門裁撤一定跟公司在當地的市場有關，
所以應徵前觀察這間公司在當地市場的趨勢（擴大／縮小）就可以粗估會不會裁撤
另外，這些公司基本上在世界各地都有工程師需求，
所以開發部門裁撤時都會問員工是否願意改調總部或是其他國家，
基本上不用擔心立即失業，但是在日本成家或非日本不住的員工就要審慎考慮了
˙那如果真的中標或是做一陣子沒意思決定離開，有哪些出路可以選？
幾個常見的出路包括：
˙ Google 、 Indeed 和 Amazon 等等互跳，這是最常見的，
不過就如同上面說的，記得注意人脈
˙調去美國，這也非常常見，但是被 PIP 就會鎖死不能調
˙跳新創，這個稍微少一點
目前能想到常常被拿來問的就這幾個問題吧，如果有想到或是被問到別的再慢慢補
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所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester)，
是參考老師評價的重要指標之一。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.222.136.175 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1581696366.A.D91.html
基本上即使是外資的 base pay 也不會有那麼高，
比方說 Amazon 有 base salary 上限，美國大概是二十萬美金左右
任何職缺起薪都不會超過這個上限，職缺上去是股票會越領越多
https://www1.salary.com/Amazon-Com-Inc-Executive-Salaries.html
另外文中提到的數字偏保守下限，就我自己來說有聽過同等級比這些數字高 100 萬的
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