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8~9月的主題，是 #如何在國際職場發揮影響力。雪倫邀請許詮分享他的職涯布局、升遷攻略，以及除此之外，他的國際職場觀，如何一步步建構而成。
經歷行銷、業務、BD歷練，許詮最終選定BD；靠著BD的強項與專業，一路晉升總經理。總經理的煉成，背後包括人脈力、開拓力、國際視野，以及在組織內部的生存力。
希望透過許詮的專訪，讓你看見 #影響力是這樣煉成的。
我也會在後續節目，把 #Linkedin創辦人Hoffman 自己作為「商業人士」的職涯養成，分享給聽眾。希望給你一個 #跨國商業人士 的完整面貌。
W1 許詮：28歲晉升跨國高管，我做的不只是職涯布局...
W2 快速升遷攻略——我這樣抓到升遷的「遊戲規則」
W3&W4 聊書 / Linkedin創辦人Hoffman：以ABZ模式開創職涯新局
《矽谷為什麼》
EP60 - 疫情間的新創，如何開創新局拿手好牌？
https://open.firstory.me/story/ckqhli91sos100b39p6tsq38h/platforms
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歷經一年半以來的疫情，讓全球新創與投資人間的交流型態被迫改變，線上會議成為新常態；但並未澆熄投資人及加速器對於 SEXY 的新創題目渴求，北美各大國際知名加速器 #持續擴大規模，向全球徵案 是近十年來規模及數量最多的一次！
此刻臺灣正以濃縮的方式，經歷各國過去一年多以來的經濟、社會變化，新一波的 #新創紓困 方案陸續推出。但直接挹注的資金杯水車薪，本集《 矽谷為什麼? Silicon Valley Insight 》主持人 Dr. IC 與 矽谷美味人妻 KT，將帶你深入直擊北美近十年來的投資、創業及人才市場變化，另外還有臺灣政府又在其中扮演什麼樣的角色？一起來聽本集 #矽谷為什麼。
討論大綱:
✅ 台灣如何幫助新創團隊與國際接軌？
✅ 疫情期間，全世界的新創和投資發生了什麼事？
✅ 線上BD/ Fundraising 怎麼做？
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想認識更多矽谷台灣人、獲得相關活動訊息，與臺美創新生態圈中的專業頂尖人才進行交流，瞭解更多美國在地的產業快訊，快加入我們LinkedIn社團。
✈✈ Meet Global Program: Connect Taiwan & US ✈✈
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不知不覺工作已經邁入 8 個年頭，經歷了多次的轉職階段，稍微總結一下我認爲在轉職階段的其中一個助力：「人脈」。
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人脈的連結有非常多種方式，回頭看你會發現你有非常多「既有人脈」，這些都是你努力生活的證據; 除此之外，你還可以把自己當作是自己的 「BD」，簡言之，就是指「開發新的人脈連結」。因為千萬別忘了，「我們自己也是很重要的品牌」。
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在工作的時候，我們需要站在公司角度思考公司的經營策略; 而在求職階段，我們則更需要好好整理自己的過往經驗與屬於自己的品牌藍圖。
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🙌 分享給大家我整理與運用人脈連結的方式，同時我也非常感謝曾經在我求職階段幫助過我的所有朋友，非常謝謝你們！
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