【9折即將結束】你懂得運用HR Analytics嗎?
你知道如何運用人力資源數據,整合公司業務資料,解決公司深層次問題嗎?
Harvard Business Review喺2019已指出,HR「已經」成為最能夠應用商業數據功能的部門。「數據」已經成為HR招聘需求中的高頻詞彙,當我們公司佈周圍的業務夥伴,如運營、財務、市場等都以數據說話,如果我們HR不能用數據表達意見和給出提升方案,我們怎麼協助公司業務?
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《親,HR不是專業醜人》
話說薯皮公司嘅批皮部,呢日有位同事呀田過咗9點都未返工,但又冇請假,同事打畀佢又冇人聽,所以批皮主管KK就通知HR Carmen姐幫手搵佢。
同事失蹤通常都要即刻處理,因為我哋唔知會唔會係返工途中出咗事,於是Carmen姐就去搵返呀田個緊急聯絡人出嚟,準備打電話過去。
回知就喺呢個時候,Carmen個電話響起嚟,原來係KK打嚟。
「喂,唔駛搵佢喇,呀田啱啱send咗whatsapp畀我喇,佢話唔舒服想請一日假。」
Carmen望一望隻錶,時間已經係10點鐘,於是就同KK講:
「你同呀田講返聲,如果下次請假記得要9點前通知你呀。」
只係一句好平常嘅提醒,點知KK嘅竟然話:
「你直接同佢講啦,呢啲公司policy嚟㗎嘛~」
HR唔係專業醜人嚟㗎~Carmen心諗⋯遇到呢啲情況絕唔可以退縮,如果怯就會輸一世。於是Carmen好溫和咁回應佢:
「你係佢Head,都需要你幫手先得㗎。」
好彩KK都係明白事理嘅人,佢話之後會提返呀田。
管人係一件唔容易嘅事,有時主管會將管人嘅責任嘗試拋畀HR。HR雖然有管理員工嘅職責,但唔係每位同事嘅direct supervisor,所以我哋要幫嘅,唔係幫主管接波做醜人,而係要幫佢哋做好管理者嘅職責。不過,呢個先係最難嘅地方,所以HR自己一定要持續進步,咁先會有人畀面。
同埋呢,KK,如果唔識管人,係可能會畀人燉冬菇㗎。
圖片來源:《大叔的愛》
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