【最後一天】C&B設計工作坊 9折即將截止~
當去到出offer或決定加人工時，你都可能會發現一啲類似問題：
新人人工有機會高過舊人？
某同事因年資高，人工仲高過上一級職位？
兩個部門同職位，但薪酬竟差一截？
某同事薪酬到頂，每年都繼續加上去？
事實上，喺有限budget下，要做到公平嘅薪酬設計一啲都唔易，其實呢啲都關乎公司有冇做好薪酬架構，要幫公司做好薪酬設計，必須有4個重點要留意：
1.薪酬策略：每間公司都需要獨有策略，需就住行業、企業文化去設定
2.職級架構：我哋必須為公司設計一個完整職級架構，有咗Job Grading我哋先可以設計薪酬
3.薪酬架構：HR需要參考Salary survey去做benchmarking，設計完整架構
4.Incentive scheme: 除咗固定薪酬，唔同職位都應該享有唔同嘅津貼同激勵制度
制定薪酬係一門重要學問，而且C&B往往係吸引員工嘅重要因素。
如果你都想學習C&B設計，《C&B設計證書工作坊》終於再開返實體課了，今次已經係第5班。資深人力資源顧問兼浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu，將會用輕鬆嘅手法教授大家C&B設計技巧。9折優惠即將截止~
詳情及報名：http://bit.ly/candb-design-5
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