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“Banking is no longer somewhere you go, but something you do.”
by Brett King
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[ Webinar Information]
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cloudmile 104 在 Fw: [心得] 想要超過年資薪資的web前端面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1OenLIZv ]
作者: rxhivzero (rx) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 想要超過年資薪資的web前端面試心得
時間: Tue Feb 14 22:33:51 2017
大多都半年內的面試經驗
絕大多數都是小公司
主要找web前端 react.js
後端最多能接受寫node.js
本身國立科大資管學碩畢，工作資歷近3年
coding經驗近10年
期望月薪90K~100k up 年薪140萬以上
不希望常態加班，希望能正常上下班
比較希望是月薪比較高的薪資結構
想拿到期望待遇不太容易
因此一開始就想好幾個方案去找
ps.公司面試文在後段，只想看面試的可以跳過
1.hunter
一開始有找了幾間hunter結果還蠻慘的
不是hunter介紹的缺我早就面試過，或是有找過我
就是直接跟我說我現在的薪水已經很高了
我這年資沒機會拿我期望的薪資之類的
總之 這條路對我來說行不通
2.找大公司願意特例給
因為以前面試過還蠻多規模不小的大公司
鴻海、廣達、華碩、台達、趨勢等等
IC廠、GG 我完全沒機會拿到面試XD
都是很看重年資，就算主管想特別給也高不了多少
所以有機會面試的大公司依照我目前的年資要談到我期望pay很難
但是有年資比我高一點前輩跟我說
他被大公司挖有直接拿到副理甚至經理等管理職
pay就比正常此類公司資深工程師或主任工程師給的高頗多
然後是有面試幾間，有些有談到小主管職缺
(副理、還有先掛主任工程師近來帶人之後再升你的)
但是最高就拿到月80K，年薪有120、130萬的 總之都不符合期望
3.找敢給的小公司、新創
目前其實蠻多小公司、新創很敢給的
只要能力符合期望就有機會拿到比較高的薪資
這邊因為個人不太喜歡博弈，除非真的給到我不能拒絕的pay 在台灣200up之類的
不然基本上我都會拒絕
不過其實現在台灣博弈也沒那麼高，120~150就算高的了
主力還是找敢給的小公司
--
以下面試開始
1.中華電信 數據分公司 WEB開發維運
第一間就跟上文完全不符XDDDD
這間是看到的資訊都太推，又看到有出蠻適合的菁英徵才缺
就嘗試看看
第一階段就填很麻煩的面試資料
然後在徵才截止結束後一陣子他們會發通知
通過初試之後就第二階段面試
中間完全無考試，只有面試
我去的是在中正區交通部旁邊的數分
去的時候看到面試者有5位，這缺1~2個
感覺進到第二階段就蠻容易上的了
面試官有5個，在會議室上坐成一排
然後在面試前要先做他們制式的投影片
印象是5分鐘內報告完之後，面試官會開始提問
主要就你為何想來面試CHT
這邊投影片有寫 但是他們再問一次
之後我很坦白說穩，待遇不差 跟外面比不會太操
面試官就說 我們是很穩 待遇也不差
但是 我們現在很操哦!
我們這邊常常加班 雖然是有加班費啦
但是跟你期望的CHT不一樣哦!!!
絕對會很操
還有要on call 你能接受on call嗎?
我回應說不常發生的話能接受
然後我還問了說因為我待過的幾間公司
都會有維運部門 開發部門都不用on call
中華電信這職缺是兩者都要?
面試官就說對 他們這個是"開發維運專員"
然後會很常on call 最高一個星期一次都有可能
我就說那樣一定是開發上出了什麼問題
不過我會在開發上嘗試解決減少on call
在那之前會盡量接受on call
然後被問到期望薪資
我回答130(我對CHT期望比較低XDD)
也是被面試官覺得太高 說他們這缺有預估薪水
不過雖然不會這麼高，但是也不會太差
只是要我想清楚是否能無條件接受on call
可能我說法還是太抗拒on call了，可是就不喜歡嘛XDD
之後就是面試人資
這邊要給人資薪資證明，複試通知會寫
人資說我期望太高
他們能最高給到55K左右 還要再給高階主管審核過
年薪最少110以上沒啥問題
我有說明希望不要砍我當時的月薪，看能不能給到一樣
人資是說明 因為差距不小那就要進來再通過考核才有機會
人資:而且他們有各種補助跟其他...之類的 所以也不會太差
最後大概隔半個月感謝函QQ
我覺得還算是不錯的經驗啦
至少以後就比較不會看到CHT就覺得羨慕想去XD
2.RETair 港商樂愛創新 - web 前端
註冊於香港的公司
面試我的前端主管是女生
其實還蠻少見的 無歧視
感覺技術不差 連衣服上都是code
上次看到類似的是在KKBOX面試
面試沒啥問題 感覺很缺人
直接問我啥時能報到，然後問我期望待遇
我說完之後她說要去問老闆能給多少
老闆感覺是香港人 口音蠻明顯的
有說明是新創所以需求很趕
很急著把目標給完成
有問到我對與加班的看法
我說如果是我造成的問題，我願意稍微加班來解決
但是常態加班或是六日加班我無法接受
老闆就說 那如果你下周一 dieline 你周五加班也沒辦法完成
你周六還不來加班嗎?
我回應說周六加班是否有補償?
老闆就說:工程師壓時間沒完成是工程師的問題
這樣沒完成造成公司損失 還敢跟公司要補償嗎?
...其實我就覺得沒啥好談的了 之後就草草結束
3.台雲資訊
吳昇教授新創的公司
地點在板橋一間住宅大樓中
吳昇本人很客氣，另一位從台中來面試的還有拿到車馬費
面試除了自我介紹外
幾乎都是聽吳昇教授對於他公司的展望
預計做Search然後還有一些對於台灣資訊業的希望等等
而我應徵的職缺主要是希望使用react與react native開發網頁與手機
這邊我react native沒有實際專案執行過，而這邊專案預計需要一個人負責
所以其實談完就覺得沒啥機會了
但是徵才職缺全都百萬起，做的東西比起營利更像是理想
我還是覺得是不錯的經驗 希望他們能成功
3.生洋網路 web前後端
主要做Yahoo奇摩的媒體代理商
好像是最大的一間
工程部門剛成立，工程師只有兩位 一位前端、一位後端
當下去面試的時候要先寫考卷
很簡單 稍微看幾眼大概是Junior程度吧 頂多在難一點
用薪水來說大概是徵求40~50K的考卷
但是我當時不想寫，因為面試前沒講要考試
而且我覺得很沒有意義
看到一個完全沒鑑別度的考卷就突然覺得不爽
大公司制式化我能接受，中小公司出專案給我面試前寫都還比較實在
不過之後還是願意給我面試
面試反而就很正常，回應都還算ok
不過面試官很care我為啥不寫考卷
我回覺得那考卷沒啥意義
面試官就說 那如果以後做的專案你覺得很沒意義呢?
然後問說我跟同事合作這樣會不會有問題
我就說專案就專案，有拿錢就認真做事
跟同事合作不會，因為是工作
然後面試官說 可是很多公司都要考試阿
都要先考過才有機會錄取
我有回答說:那我就不去那公司也沒差
當然之後就沒機會無聲卡啦
只是面試官其實都很客氣 讓我後來覺得有點太嗆不太好意思
只是我真的覺得 找沒經驗或資淺的出基本考卷沒問題
甚至email或電話先講有考試我也能接受
但是突然要考試又看到覺得爛的考卷
又覺得小公司學大公司搞那種制式化考卷 就覺得不喜歡
覺得不適合理智斷線直接想走
反而面試官很禮貌客氣留我下來繼續面試QQ
4.永豐金證券
證券業感覺完全不可能給到我要的pay
但是主管電話邀請的時候有說還是希望我能去試試看
技術用的很新
nginx、vue、react、python、nosql、es6等
但是預計要帶人，先一個人接下案子之後再找人擴充
然後要工作要穿西裝...崩潰
面談紀錄表很煩很細，辦銀行戶頭都沒那麼多個人資訊
我覺得技術很符合需求，但是我期望還是太高了
面試說到預計能給的數字以證券業來說很高
但是離我期望還是太低
之後說會再跟上層說看看給我消息
最後就無消息了XD
5.好好投資 node後端工程師
104上的最高薪資只有到80K 離我期望差蠻多的
不過有說面試後看能力與需求有機會
之後先與CTO電話面試
主要就談目前技術與經歷 還蠻ok的
之後去與老闆與CTO面試
技術部分蠻相符合的
只是我期望太高
老闆是說他最高可以直接給我130萬
或是給我一個能接受的底薪，最少能破百
其他全部用配股 如果他們起飛價值就非常高
然後說他也是放棄幾百萬的薪水來拚這個夢的
坦白講，不愧是能拉到投資的老闆 聽完是還蠻吸引人的
但是我目前還是比較現實考量，希望月薪、年薪拉高 再來考慮其他事情
雙方明顯談不到都ok的數字，所以就算直接掰了
6.104資訊科技 資深前端軟體工程師
就是104人力銀行啦
其實ptt上搜尋上一篇104的心得文就是小弟本人...
只是當時我在職不希望用email的帳號發文會讓公司知道XD
這邊就主要講面試
部門是獵才事業群 之前是做Be A Giver的樣子
面試前要填的面試資料表很雜很討厭
一面是主管與人資
主要在問想離職原因與經歷介紹
還有他們這邊預計要做的事情等
其實沒聊到甚麼技術問題
二面是與別部門的技術人Cliff面試
雖然他主要是做AWS的
但是問了蠻多 網頁相關的技術問題
比較有印象的有
像是How browsers work的流程與問題
react 的單向綁定 與 ng雙向綁定
js單向執行續
js非同步執行順序問題
還有一些ES6與js特性等
我印象是蠻好的，也提到一些他希望104改變的問題
後來就是如另外一篇文講到
人資核薪出80K，無論是月薪還是年薪都比我期望低不少
但是我覺得面試下來104還算OK想說可以試試看
不過有提到還是希望能夠再高一點
人資有說明覺得我現階段可以不用太在意那一些
進來後還有機會再調整
之後就是希望給薪資證明，給前主管資料
後來電話中說有說明找到一名很資深的
而且我期望薪資太高所以給我感謝函
然後我就發文靠北了XD
據說後來是有改善不少啦 願意改的公司也算有誠意了
似乎也蠻多高手在裡面的，以資訊業來說還算是不錯的公司
只是最近聽到發的狀況
如果我去年薪會比我目前低了不少
所以也還好沒去...
7.七法資訊
主要做法律相關的資訊網站
在新北三重台北橋站樓上
人數只有個位數，面試直接全部人面試你
我還是第一次面試這麼小間的公司
面試主要就介紹完之後，問技術問題
然後平常看的技術網站與來源
然後問希望離職原因與期望薪資的時候
有被提到現在薪資已經頗高了，雖然期望薪資更高
但是覺得不太懂為何想離職
就...想更高
感覺面試官很有目標，但是以新創來說我期望得太高了
他們要仔細評估
而且我有提到比較想要的是正常上下班的環境
而被問對於法律的興趣，我回答就工作寫程式寫啥方向我都沒差
感謝函提到
對於你的專業能力我們很肯定
但作為一個startup，我們會更希望找到對產品開發有熱情的人
畢竟會比較像是初始一起創業的人員，所以也沒辦法
8.kaios 凱歐斯通訊 前端工程師
主要工程師都是Mozilla 原本做Firefox OS的人出來的
其實就是在做Firefox OS (這是開源的)
再做一些需求改變
面試主要就聊天佔了大多數
因為我對Mozilla tw 之前被挖角以及一些成立公司的資訊蠻有興趣的
就問了很多
再來我被問幾乎都比賽相關經驗
最後有電腦考試
用面試官的電腦在他面前coding
題目不難，但是不能google
然後我幾乎都是有印象 但是沒特別記
大概能比較詳細回答的有6~7成吧
建議面試前要稍微刷一下js題目
不會很難
9.某大系統廠 web前端
因為有在信中直接講說
不能讓別人知道拿到的條件
(包含薪資、獎金、職等、職稱等)
所以就直接偷偷講吧 別私信問 反正給的也不算高
一面
直接與副總與經理面試
聽起來是事業群副總直接找來面試的樣子
完全無考試，正常應該至少有多益與性向測驗的樣子
就問經驗與擅長技術還有他們這個缺的需求
預計會接研發替代役部門當小leader副理
之後直接談薪水
月80K，年薪差不多130
都還是比我期望低，無加班費
然後說這是一個很好的經驗
你有管理職經驗之後加薪與找工作都很好找
我有稍微考慮之後還是覺得，要當管理職這pay還有管理責任太賽了
還是去其他間當工程師比較高薪還有加班費比較實在
10.博弈新創公司
也是面試提到不能講
因為似乎也是特別給的樣子
一開始是從別間公司收到面試邀請
提出期望薪資說明能達到(當時我還不知道是博弈)
面試前要用node與react先做簡單專案作業
做完之後一面去另一間公司面試
之後二面才要去實際博弈公司面試
公司很漂亮，完全不像是新創
我到這時候與面試官聊到才知道是博弈
pay願意給到 月薪100K 年薪150萬 但是有時候需要出差菲律賓
最後我還是比較排斥博弈就拒絕了
而且對比博弈的話 我還是比較願意去其他公司拿130之類的
雖然我理智告訴我博弈跟股票、金融根本87%像 跟樂透94.87%像
但是之前看過博弈專題像是骰子啟示錄之類的 讓我印象不是很好...
雖然真的給超高還是會去啦XD
但是其實好像也蠻多連破百都沒有的博弈公司
--
最後去的公司不在以上之列
但是有達到期望薪資的目標就是了
最後的心得是
如果不夠資深的web工程師希望拿到比較高的薪水
我覺得依照以下排序比較有機會
真外商(但是你常聽到的大外商都給的普普...EX Y)
> 敢給的新創小公司、敢給的博弈 > 給不錯的大公司
> 普通大公司 >>>>> 只願意給給2XK~50K小公司
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但是還是會看啊
大公司就不說了，人資主管超級在乎
的確應該有更好的處理方式
他們態度都很好，很禮貌
現在想想，我不想寫應該要直接告訴他們理由與建議
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