關於 family-friendly policies ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Come join us!

FUTURE WORK IN Hong Kong
⠀
Date: Friday, May 10, 2019
Time: 3:00pm - 5:00pm
Place: EY Hong Kong, 22/F, Citic Tower, 1 Tim Mei Avenue, Central ⠀
Ticketing is available: www.futureworkinHK.eventbrite.com
⠀
Introducing PANEL SPEAKER ⠀
容海恩 Eunice Yung
Member
Legislative Council of Hong Kong

Eunice Hoi Yan Yung is a barrister and accredited mediator, she also became member of Legislative Council of Hong Kong in 2016. Not only focus on various social and district issues in New Territories East，she has been vocal over the issues in relation to family-friendly policies, child care services and child development and investigating social support for single parent families.

Eunice has a general criminal and civil practice including contractual disputes, family law, personal injuries, building management and commercial matters. In addition, Eunice acts as pro-bono legal adviser for various non-governmental organizations. She currently serves as a member in Commission on Poverty, Fish Marketing Advisory Board, Fishermen Claims Appeal Board (Trawl Ban) and Registration of Persons Tribunal.

Eunice was a graduate from City University of Hong Kong School of Law. Prior to attending law school, Eunice graduated and worked as a research assistant at University of British Columbia.

#hkmomtrepreneurs
#創業媽媽
#makethemproud
#futureworkinhk
#familyfriendlyworkplace
#genderequity
#workplacediversity
#diversityninclusion

คุณพ่อ "บอส" กำลังยิ้มแย้มทั้งน้ำตา ขณะที่เขากำลังอุ้มลูกน้อยของเขา ซึ่งเพิ่งลืมตาดูโลกได้ไม่นาน ในโรงพยาบาลที่กรุงเทพ

คุณบอสบอกกับเราว่า "ผมมาเพื่อที่จะได้เห็นหน้าลูก เจ้านายของผมไม่ยอมให้ลาหยุดเพราะมีงานต้องทำเยอะมาก แต่ผมไม่สนใจ เพราะครอบครัวของผมต้องมาก่อน"

มีหลักฐานที่ชี้ให้เห็นว่าถ้าสายสัมพันธ์ระหว่างคุณพ่อและลูกน้อยเริ่มต้นตั้งแต่แรกเกิด คุณพ่อก็จะมีแนวโน้มที่จะมีบทบาทในการพัฒนาของลูกน้อยมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีงานวิจัยที่แนะนำว่าเมื่อเด็กๆ ได้มีปฏิสัมพันธ์กับคุณพ่อแล้ว พวกเขาจะมีสุขภาพจิตที่ดี มีความเชื่อมั่นในตัวเอง และมีความพึงพอใจต่อชีวิตในระยะยาว

ยูนิเซฟขอเสนอให้ภาครัฐจัดให้มีนโยบายที่สนับสนุนสถาบันครอบครัว ซึ่งรวมถึงนโยบายการลาคลอดบุตรของพ่อแม่โดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้พวกเขามีเวลาและทรัพยากรต่างๆ ที่จำเป็นในการเลี้ยงดูลูกน้อย ทั้่งนี้เพราะความก้าวหน้าทางประสาทวิทยาได้พิสูจน์แล้วว่าเมื่อพวกเด็กๆ ได้ใช้ชีวิต​ โดยเฉพาะในช่วง 1,000 วันแรก (ตั้งแต่ปฏิสนธิไปจนถึงอายุ 2 ขวบ) ในสภาพแวดล้อมที่มีการเลี้ยงดู และกระตุ้นการพัฒนาการ สมองจะมีการสร้างการเชื่อมโยงอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะนำไปสู่ความสามารถในการคิดวิเคราะห์ การเรียนรู้ การรับมือกับภาวะเครียด และการเติบโตเป็นผู้ใหญ่ในอนาคตต่อไป

#ก้าวย่างแรกนั้นสำคัญ

The father, Boss, cries with laughter as he holds his newborn baby Matt, born a few moments before at the hospital in Bangkok.

“I came to see my baby’s face. My boss didn’t allow me to take the day off because I had lots of work, but I don’t care, my family comes first” says Boss.

Evidence suggests that when fathers bond with their babies from the beginning of life, they are more likely to play a more active role in their child’s development. Research also suggests that when children positively interact with their fathers, they have better psychological health, self-esteem and life-satisfaction in the long-term.

UNICEF urges governments to implement national family-friendly policies that support early childhood development – including paid paternity leave – to help provide parents with the time, resources and information they need to care for their children. Advances in neuroscience have proven that when children spend their earliest years – particularly the first 1,000 days from conception to two years old – in a nurturing, stimulating environment, new neural connections form at optimal speed. These neural connections help to determine a child’s cognitive ability, how they learn and think, their ability to deal with stress, and can even influence how much they will earn as adults.

#EarlyMomentsMatter

【 美國參議員可以帶寶寶上班了 】

據說現在看到帶寶寶到國會開會，大家都會想到我。好幾個朋友看到訊息，都傳了訊息過來。

說真的，有點激動，恭喜美國女性 !

「少子化」是全球在面對的議題，台灣在內的東亞諸國首當其沖。根本的作法還是鼓勵生育。但鼓勵並不能只是各種補助，一個真正讓人舒服的育嬰環境才是重點。

參議員 Tammy Duckworth說 : "Family-friendly workplace policies aren’t just a women’s issue, they are a common-sense economic issue"

今天參議員能帶孩子到國會照顧的重點應該是，彰顯了友善育嬰職場的價值和一個國家立法權對此的重視。這絕對不是女性的議題，也是經濟的議題。我們應該支持，並期待這樣的改變，能從國會擴散到更多職場。

o.s. 不知道我的法案還會被冰凍多久