《小吃貨工作觀察日記》英國職場vs 台灣職場
關於之前24/7 support (24小時一個禮拜七天都要隨時on call )
不知道各位怎麼想? 對於很多在台灣的工程師，甚至原本就在金融業或者醫院工作的人這可能是基本，但我想說的是，因為我們公司原本並沒有這樣，所以合約上根本沒有提到這樣的工作常態，當然我們的合約，因為本來就不預期要加班，也是明白寫出沒有加班費的。
在英國，根據法律規定，雇主是不需要給勞工加班費的，一來是因為不鼓勵員工加班、不希望雇主讓員工加班，二來也是因為各種行業不同，所以沒有強制規定要公司給予加班費，也就是說，大家幾乎都是領多少錢做多少事的概念。像是如果需要加班的行業或職業，他們薪水也會相對比較高，或者有加給，有的甚至付現金。
然而，因為這件事情完全不在公司所有人預期，不知道是哪個笨蛋簽的合約，導致我們如果讓系統有超過一定時間的down time就要付一大筆錢，公司上層只好出此下策。
然後就說，那有輪24/7的人可以多拿錢，問題是這影響到的不只是個人，甚至是情侶關係、家庭關係。可想而知，我們大部分的同事直接說NO! 但似乎上層很堅決，24/7這件事情一定會發生，因為即使我們有付錢給另外的consulting 公司，做所有他們可以做的技術支援，但真正核心的技術還是在我們這邊。
至於同事說NO的原因，大部分都是因為有家庭，有同事直接說，「不管你給我多少錢我都不要，因為我有小孩，我答應家人我假日都會陪他們!!」有同事說，「可是我假日都要跟朋友出去」也有同事說「錢太少」還有同事說「那萬一老婆要跟我離婚怎辦」總而言之，就是大部分的人都很堅持，即使前面主管已經各種高壓懷柔，甚至說，反正你們不做，我們就找其它願意做的工程師來做 (科科) 但大部分的同事也不理他(也是因為同事們都很資深，當初他們從倫敦來劍橋也是想找個不要太忙的環境，好好待到退休，有的同事原本以前在倫敦就已經賺很多錢了)
對我這種Gradaute來說，那個錢其實算滿多的，即使扣完稅我大概可以領到現在薪水的兩倍，但就是我這麼菜也沒啥資格說要不要，甚至我主管都擔心我接電話接起來不知道要講啥XDDD 卡爾說他覺得這件事情不該Involve 我在內，好像打算自己一個人撐全場，因為他很有自信跟大家說，我們的軟體100%不會有問題 (我們跟主要產品是不同Team 但要用他們的軟體需要從我們這個平台登入) 當時覺得，Umm 他還滿有Guts 的~ 但他不給我在家工作以後我又覺得不爽....=_= 一直說，可是你是Graduate 你給我好好學東西比較實在，不要想東想西 還沒學會爬就想?! (雖然他不是直接那樣講，但擺明了就是這個意思=_=可惡)
重點是，我最近就一直在想，像之前在台灣上班的時候，由於公司換新系統，大家都一直加班，然後上面的人也只是說，稱一稱就過去了，有些人也哭、有些人也吵說要離職，但最後大家還是留在那邊。最近跟前同事聊天，他們又換新系統，要大家一直學、大家也一直加班，大家也是跟以前一樣難過，但是也沒有人就直接說，我們不要這樣，為什麼要這樣？
但也有可能因為不是工程師的關係，所以大家比較聽話?! 之前我們是Forwarder 作海空運的! 可是台灣大部分的工程師，好像也幾乎都是上面的人說一說，說給你多一點錢，你犧牲你的假日，我們現在是特殊時期怎樣，或者怎樣怎樣，大家好像都說好。
英國的同事就是，怎樣都不好，你想怎樣？不然大家攤牌啊？的那種感覺......甚至我們的高層，發表了動人的演說，一直說are you with me? 都沒人理他超可憐 XD
我也不是想要說，台灣的就業環境比較差，或者台灣的勞工有奴性這類的話，我只是想要強調好像英國真的很重視工作生活平衡，覺得不管怎樣都不能為了錢犧牲自己的家庭、健康、或者生活重心之類的。雖然阿米爾說他不行，因為他假日都要跟朋友出去玩的時候大家狂笑XDD 因為他看起來就是一臉宅樣，哈哈哈! 好像特別因為不想support 要說的自己社交生活豐富......
同時我也在想，如果今天這件事情是發生在台灣，到底大家要怎麼捍衛自己的權利呢？畢竟合約上沒有寫你必須要做這個，所以公司一定會重新簽約，那可以拒簽嗎？會不會大家因為害怕被炒魷魚就忍耐簽了? 像最近很火的"勞資會議" 在勞資雙方同意下就可以怎樣怎樣........
像英國地鐵、火車、巴士都常常罷工，為什麼台灣人不罷工？如果大家都一起反抗，企業才會害怕不是嗎？可是像上次消防人員抗議，大家卻又不爽，或者警察抗議，大家也覺得你們已經領比我們多錢了，在不爽什麼.......常常都覺得很混亂，不知道什麼才是對的。可是在英國，大家就是很有方向的，我要捍衛自己的權利！即使交通停擺、你們上班遲到，也是要捍衛自己的權利。久而久之，大家也習慣了，也覺得，對啊!他們應該要捍衛自己的權利XDD
不過身為菜鳥的我和愛比蓋兒還是很孬，愛比蓋兒說他要看大家說什麼，大家買包包他就買包包，大家說NO他才會勇敢說NO 但後來想一想反正他在家也沒幹嘛，又有多的錢，他又不出門，那還是說YES 好了，只要聖誕節他可以回家就好~~~哈哈
雖然大家一直說，在台灣的年輕人要勇敢捍衛自己的權利，但如果老人都不捍衛的話，年輕人捍衛好像也沒太大作用，而且只會讓大家卻步，公司裡面的資深同事應該要帶頭來捍衛才對阿~~
卡爾好像嗆尼克說，我老爸辭掉工作就是因為他們叫他support 啦!!! XDD
#圖文不符
forwarder 離職 在 [閒聊] 作forwarder的業務專員-一個月被迫離職了 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: sindelfin (sindelfin) 看板: Salary
標題: [閒聊] 作forwarder的業務專員-一個月被迫離職了
時間: Thu Jul 27 21:10:14 2006
之前有發過文了,不過在一個月後的今天,我被迫離職了
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話說這家日商forwarder給我28k(底薪)+3k(油錢)+0.5k(手機費)作為試用期的薪資
對於沒作過業務的我,已經很滿意了
前因 簡單來說，我跟到一個沒安全感不信任屬下的主管。
主管認為我待過海運carrier的公司,為什麼
對於報價一點sense也沒有,主管要我問國外的燃油兵險還有報價的幣值,我說我對海運
報價的認知幾乎根據條約報的都是all in,幣值多為美金,卡車或拖輪另外再以當地貨幣
或美金報價。所以主管在我的英文信上寫了滿滿的批評，我真的覺得很納悶，到底是誰
比較不懂，主管只做過空運，所以也把海運當成空運的業務在做，還說我寫的這麼簡單
需要想那麼久的時間嗎?我覺得很無辜，因為還要接電話還要負責客人的報價單，當然
時間上會久一點。
壓死駱駝的稻草-出了車禍腳受傷，想從業務轉製單辦公室人員(是有缺的)
上禮拜出了車禍，腳受傷行動不便要拿拐杖，當下請示主管是不是能從海運業務轉為
製單人員。因為還在試用期，不能跑業務，試用期只剩兩個月，這樣沒有業績，所以請
示主管。結果談到最後，主管說要過一兩個月後才有應徵製單人員,希望我先回家養
腳傷(離職)，然後如果有缺再考慮找我。連台北總公司也打電話來關切，結果主管
只說，我因為腳受傷所以要離職，可是卻沒說我的意願，直接跳過我們談轉職的一段話
另外也一直堅稱現在高雄辦公室不缺製單人員。
沒有團保意外險
從出車禍到現在，公司一直宣稱有給員工最好的保障，結果當我受傷要請團體保險時
我才知道公司只給我勞健保，104上面說享有團保意外險是要正式錄用才有，我想到這
一月在各大工業區穿梭，還在上班期間騎摩托車出車禍，還好只是輕微的腳傷，幾個
月就好了。
不然，只有勞健保但是這樣拼命拉業務，卻自己沒有在面談的時候問清楚，下次這種
團體意外保險的事一定要問清楚。
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終於要走了，辦公室同事都對我很好很關心我，也知道主管的一些為人，下次找工作
會更有經驗，也知道該詢問哪些細節，謝謝大家。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.229.75.217
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