﹝頂尖名校畢業不被錄取，也拿不到高薪，證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？
Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）
面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：
「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」
懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：
「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」
（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）
Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。
出走中國，就會知道自己的斤兩
總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：
「一路好走，祝福她！」
他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。
無知-1：台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。
至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。
無知-2：學歷不等於能力
一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。
在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。
無知-3：沒有能耐，就要有態度
Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：
「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」
無知-4：薪資有行業差異
公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。
可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：
「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」
台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！
即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡
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g star ptt 在 [心情] Gstar夜店初體驗- 看板gay - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
活到24歲終於進到所謂的 gay bar
打著久久到一次台北朋友邀約終於開了眼界
只能說在台北夜生活真的要花一筆錢
門票500元加上
由於晚上凌晨只有計程車所以錶一直跳著
Gstar位在地下室
所以在入口處就會看到幾位人士在互相聊天
一進去檢查身分證就被蓋了章，
之後繳交了500元入場費並拿著票卷到櫃台換杯酒，
一進去最先感受到的是光線的變化，
暗暗的但光線顏色隨時在轉換，
由於那天去是Gstar五周年所以人多到一個極致，
中間是舞池當下看到那畫面很像一群錦鯉在爭食的感覺，
人與人彼此互相貼近跟著台上的舞者左右搖擺或是跳動。
往二樓走有置物櫃和廁所，
廁所其實沒有想像中恐怖，
私以為會看到有的沒有的畫面。
二樓中也有擺放椅子和桌子讓客人可以坐著喝酒抽菸互相聊天，
但幾忽是坐滿的再往前走會看到有些客人趴在欄杆上看著一樓舞池的畫面，
喝完半杯酒就把酒倒給朋友了，
因為我真的不會喝酒。
簡單來說這間夜店分為四區，
第一區是舞池區通常都是一些妹妹或弟弟和曖昧中的情侶在這區，
之後在朋友慫恿下我有試著擠進去這區，
強烈感受到這區溫度異常的高而且由於太貼近偶爾會跟人的肌膚互相接觸，
但隨著音樂跟著擺動和跳上跳下真的讓人覺得整個人抽空，
彷彿只有心臟跟著音樂跳動。
第二區是舞台區，
這區通常是對跳舞比較有表現欲，
能跟著DJ播放的KPOP或是天后級歌曲把專業的舞步表現出來，
甚至當天我還看到百川(跳斷開鎖鏈舞Wacking很強的那位男生)，
還有一位皮膚黝黑很像宥勝身材特好而且笑容超陽光的短髮男孩，
他對於泰國電音舞曲整個很驢火純青，
真的很想知道他是誰。
第三區是舞池外包廂區，
這區通常是朋友跟朋友想來夜店聊天喝酒坐著聽音樂的地區，
有一些年紀比較成熟可口的圈內大叔哥哥大部分是坐在這區。
第四區我把他形容為獵豔區，
也就是2樓的柵欄部分，
可以趴在上面環顧GSTAR一樓和二樓，
看著自己喜歡的帥哥或者是舞池的一些精彩畫面，
例如當天就看到一對情侶親了起來並且下半身有點在磨蹭，
甚至手還去抓對方的奶頭，
之後他們就消失了，想也知道他們應該去了哪裡。
這是我第一次進夜店的心得分享，
去過一次之後對我來說其實是不會想去第二次，
畢竟對菸味和酒精真的很厭惡，
但這次的經驗讓我真的有大開眼界，
直到一覺起來真的彷彿一場夢般，
原來這就是台北的夜生活。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.1.45
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※ 編輯: yotoshi (59.115.1.45), 07/07/2014 01:14:13
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