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你知道 Google Taiwan 為什麼設址在台北 101 嗎？
Google Taiwan 又是如何在台灣建立開放且扁平的企業文化呢？
Google 的實習生計畫又如何培育出台灣許多重要的軟體人才？
本集《 矽谷為什麼? Silicon Valley Insight 》 Dr. IC 與 矽谷美味人妻 KT，邀請到簡立峰博士暢談這些年來，在 Google 所見到的創新文化與生涯發展之外，簡大也將談談台灣人才如何與國際接軌的願景。對於未來，簡立峰博士在台灣的科技版圖上，又看到了甚麼不可錯過的趨勢？
一起來聽本集 #矽谷為什麼。
討論大綱:
✅ 在臺灣 Google 一路走來的經歷？
✅ Google 重視人才培育的文化
✅ 實習生計畫如何刺激臺灣軟體人才的國際化視野？
✅ 在 Google 不談管理，如何傾聽員工的聲音？
【百工裡的人類學家】2021暑期實習生招募
緣由：
【百工裡的人類學家】是ㄧ推動人類學民族誌方法跨領域應用的非營利FB專頁，由宋世祥老師（中山大學人科學程助理教授）創辦，目前與陳懷萱老師（台大創新設計學院專案助理教授）、王廷宇老師（輔大博物館所）共同經營。在過往幾年，持續透過講座、工作坊、出版推動人類學的跨領域應用，希望能幫助人類學相關領域畢業生開拓職涯道路，也推動讓業界與一般民眾認識人類學民族誌方法的價值。
本年度宋世祥老師捐出《百工裡的人類學家》與《百工裡的人類學家2：厚數據的創新課》版稅收入，希望能鼓勵新一代人類學或是相關科系學生與業界接觸，並一同為今年8月【百工裡的人類學家】夏季活動進行策劃與執行。
實習工作內容：企劃舉辦【百工裡的人類學家】2021年８月底夏季活動，講座或是工作坊（線上or線下，活動經費NT20,000）
實習工作期長：自7/12起至8/31，每週8-10小時，共七週。基本上線上工作，若疫情趨緩會約線下討論。
實習期程規劃：
Week 1-3 (7/12~30) 團隊建立、活動企劃與舉辦概述、相關業界資源轉介
Week 4-7 (8/3~28) 活動籌備、活動行銷、活動執行、活動檢討反思
名額：4名
申請資格：目前正就讀人類學/民族學/博物館學/社會學相關系所，有志跨領域應用民族誌方法之學生。
申請方式：請準備「履歷」、「申請自述」(statement of purpose)這兩項必備資料，另外作為加分項目的非必備資料可以附上申請人的「作品集或能證明能力作品」、「參與研究計畫、調查計畫相關資料成果」、「參與展覽或活動策劃之成果介紹」等。「申請自述」請簡述申請動機、自身優勢、人類學與民族誌方法之相關經歷、職涯想像、想於實習期間獲得之成長，並請一定要回答：「想要在八月嘗試舉辦的活動、原因與內容簡述」。
福利：職涯諮詢、業界經驗分享、業界人脈引介、設計思考培力、贈書等
提醒：本團隊為非營利、非正式組織，並不提供「支薪」與「勞健保」，僅邀請未來有心一起參與經營【百工裡的人類學家】的年輕夥伴一同加入。加入團隊之後，共同協力百工人類學家團隊推廣人類學大眾化的線上線下活動，本團隊將會盡力協助實習生團隊成長，提供資源（如業界人脈、策展經費、相關技術能力）與社群連結與實踐的舞台。
面試資料投遞期程：請於7/6日中午12:00前將申請文件文件請寄宋世祥老師信箱 cafesea1020@gmail.com
面試名單公佈：7/7 18:00 於【百工裡的人類學家】粉絲頁上
面試時間：7/9 1900~2100 於Google Meet上進行
【百工裡的人類學家】團隊成員簡介：
宋世祥 國立中山大學人文暨科技跨領域學士學位學程助理教授、匹茲堡大學文化人類學博士、曾任《經理人》專欄作者。專長：人類學民族誌方法跨領域應用、設計思考等。
陳懷萱 國立台灣大學創新設計學院專案助理教授，美國威斯康辛大學麥迪遜分校人類學博士。擅長人類學與戲劇跨領域應用。
王庭宇 輔仁大學博物館研究所助理教授。國立清華大學人類學博士。美國維吉尼亞大學人類學系訪問研究者。專長：人類學博物館應用、策展規劃。
【百工裡的人類學家】2021暑期實習生招募
緣由：
【百工裡的人類學家】是ㄧ推動人類學民族誌方法跨領域應用的非營利FB專頁，由宋世祥老師（中山大學人科學程助理教授）創辦，目前與陳懷萱老師（台大創新設計學院專案助理教授）、王廷宇老師（輔大博物館所）共同經營。在過往幾年，持續透過講座、工作坊、出版推動人類學的跨領域應用，希望能幫助人類學相關領域畢業生開拓職涯道路，也推動讓業界與一般民眾認識人類學民族誌方法的價值。
本年度宋世祥老師捐出《百工裡的人類學家》與《百工裡的人類學家2：厚數據的創新課》版稅收入，希望能鼓勵新一代人類學或是相關科系學生與業界接觸，並一同為今年8月【百工裡的人類學家】夏季活動進行策劃與執行。
實習工作內容：企劃舉辦【百工裡的人類學家】2021年８月底夏季活動，講座或是工作坊（線上or線下，活動經費NT20,000）
實習工作期長：自7/12起至8/31，每週8-10小時，共七週。基本上線上工作，若疫情趨緩會約線下討論。
實習期程規劃：
Week 1-3 (7/12~30) 團隊建立、活動企劃與舉辦概述、相關業界資源轉介
Week 4-7 (8/3~28) 活動籌備、活動行銷、活動執行、活動檢討反思
名額：4名
申請資格：目前正就讀人類學/民族學/博物館學/社會學相關系所，有志跨領域應用民族誌方法之學生。
申請方式：請準備「履歷」、「申請自述」(statement of purpose)這兩項必備資料，另外作為加分項目的非必備資料可以附上申請人的「作品集或能證明能力作品」、「參與研究計畫、調查計畫相關資料成果」、「參與展覽或活動策劃之成果介紹」等。「申請自述」請簡述申請動機、自身優勢、人類學與民族誌方法之相關經歷、職涯想像、想於實習期間獲得之成長，並請一定要回答：「想要在八月嘗試舉辦的活動、原因與內容簡述」。
福利：職涯諮詢、業界經驗分享、業界人脈引介、設計思考培力、贈書等
提醒：本團隊為非營利、非正式組織，並不提供「支薪」與「勞健保」，僅邀請未來有心一起參與經營【百工裡的人類學家】的年輕夥伴一同加入。加入團隊之後，共同協力百工人類學家團隊推廣人類學大眾化的線上線下活動，本團隊將會盡力協助實習生團隊成長，提供資源（如業界人脈、策展經費、相關技術能力）與社群連結與實踐的舞台。
面試資料投遞期程：請於7/6日中午12:00前將申請文件文件請寄【百工裡的人類學家】信箱
[電子郵件地址已隱藏]
面試名單公佈：7/7 18:00 於【百工裡的人類學家】粉絲頁上
面試時間：7/9 1900~2100 於Google Meet上進行
【百工裡的人類學家】團隊成員簡介：
宋世祥 國立中山大學人文暨科技跨領域學士學位學程助理教授、匹茲堡大學文化人類學博士、曾任《經理人》專欄作者。專長：人類學民族誌方法跨領域應用、設計思考等。
陳懷萱 國立台灣大學創新設計學院專案助理教授，美國威斯康辛大學麥迪遜分校人類學博士。擅長人類學與戲劇跨領域應用。
王庭宇 輔仁大學博物館研究所助理教授。國立清華大學人類學博士。美國維吉尼亞大學人類學系訪問研究者。專長：人類學博物館應用、策展規劃。
[ 針對影片留言，已製頂留言，也一併放在資訊欄，謝謝大家 ]
大家好，我是馬它，這次的影片有先認真看完留言(包括YouTube以及臉書)，先謝謝大家各方建議，這邊做一個回覆以及針對我後續調整做說明
一、我本身沒有「正職」的工作經驗，只有三段在不同公司的實習經驗(半年～一年不等)及一年多的打工
影片中我應該要強調出這是我在「實習提離職的經驗分享」。公司對實習生有更大的包容心和彈性，跟正職適用的方式不一定相同；而我實習的領域是在電子商務、行銷、顧問業，每個領域的屬性不同，更詳細的方法可以問問身邊的學長姐，因此這部分想先跟各位說聲抱歉
二、影片提及的內容是我在之前不同的實習中，也遇過幾次比較熟識的正職提出離職，而在之後我也有找他們來我的Podcast節目聊過相關話題，這次的分享主要都是從我自身經驗出發以及與他們談話中所吸收的內容整理的，這次的分享希望大家就以「我個人的經驗分享」出發，而不是以一個「教學」的形式
三、為了避免未來有人再次被影片首圖和標題誤導，我這邊加上關於「實習」的字樣，也更清楚標示這部影片是根據「實習經驗」而非正職工作經驗
做影片的初衷是想記錄在校園職場不同的心得、分享經驗，之後在議題上會思考到更多面向也會更加謹慎的，祝大家2021一切順利，謝謝🙏
...........................
這幾個月陸續從原本的實習畢業，又開始進到一個全新的工作環境，「離職」這件事情突然變得很常見！包括我自己以及工作的時期其實也有看過不少人來來去去的，發現離開一間公司也是一門學問，甚至會牽涉到你的下份工作
EP5就跟大家聊聊實習NG的地方以及我個人的一些技巧分享，這個系列還會陪著我記錄各種實習生活一陣子的，希望對大家也有幫助嘍！
【貼心的時間軸】
00:30近況更新
01:27為何離職也要特別注意，Reference Check？影響下份工作？
02:11冤家路窄，世界真的很小
03:00離職有如分手，誰不想要和平分手
03:30 NG(一)：快如閃電
04:34 NG(二)：不當面說，還在假日說
05:27 NG(三)：什麼理由都沒有
06:26 NG(四)：離職前直接變雷包
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★2019回顧影片
20歲是「必須」迷惘的年紀 ｜馬它mata x
https://www.youtube.com/watch?v=0eeSb9TWZS4
★2020回顧影片
21歲，明白「放棄」有時也是種好選擇 ｜ 馬它mata x
https://www.youtube.com/watch?v=ev5QVB3vIqA
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S2EP#1｜工作一年心裡話：畢業就創業、新創公司常態、大公司vs小企業、念碩士的機會成本、面試的包裝迷思、實習生是在哈囉?? feat.東尼&西卡
▊ 這集聊什麼
(00:01:00) 掌聲歡迎本集來賓：東尼 & 西卡
(00:01:51) 強迫大三就要實習的科大、專案經理做什麼、新創公司常態、念設計不想做設計
(00:12:42) 還沒畢業就創業、JP簡報坊、創業最後離開的原因…
(00:24:07) 念碩士的機會成本、大公司跟新創的利與弊？競業條款
(00:39:15) 面試別把話講太滿、包裝迷思
(00:33:07) 在新創打拼的迷茫和焦慮、30歲才真的要比較
(00:42:07) 不懂跟伸手牌是一線之隔、Chill氛圍有助於帶新人、實習生在哈囉????
(00:50:30) 職場一定要保持「競爭力」嗎、上司建議真的要聽、如何升遷
(00:59:30) 先工作再回去念碩士、長遠的計畫其實不實際
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【在職場闖蕩的大四生】— 分享在校園跟職場之間的大小事：快畢業的未來迷惘 & 畢業不久的社畜心聲 & 職場實習的各種秘辛！
馬它mata – 念醫學大學、Youtuber、Podcaster、穿搭客 — 擅長在家邋遢出門漂亮。
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▊ 這集聊什麼
*掌聲歡迎人資一姊Peggy
*小小實習生level up人資master之路
*人資四大精髓 「選、育、用、留」
*憶被peggy面試時
*人資面試到底會不會看顏值!!
*盤點寫履歷的要點&地雷&小撇步
*小籠包的藝術履歷????????
*深度解析MBA到底上課上什麼
*企業的內推制度：有人脈真的好啊~~
*什麼事reference check?小心跟前公司結怨
*如何不留爛印象又完美離職?
*示範什麼叫做很糟的離職 : )
*台灣最大公關公司 — 精英公關實習經驗分享
*在公關、行銷公司是無法當漂亮水水的(打破迷思)
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也請寫份好履歷，不然這集就白錄了XDDD
1.Content Team
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實習計畫｜2020 Google 商業實習生（英文） 】 #Google商業實習生#台灣如果你夢想在全球頂尖企業實習，那麼你絕對不能錯過這次Google提供的機會，在Google， ... ... <看更多>
Google 2022研究實習生現正招募中! 工作. 1月24日18:59. （先祝大家寒假快樂！✨✨） 有個很特別的實習想跟大家分享 在這裡幫大家整理了實習內容及申請資訊，有興趣 ... ... <看更多>
google 實習生 計 畫 在 Re: [新聞] Google資料中心：實習生計畫台灣學- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
這裡補充一下 有些東西實際上是這樣的
前提是先假設Google正職(FTE, full time employee)面試進來大家認為有一定的難度
臨時約聘雇TVC：
由委託的人力公司招人，有同樣約聘僱的以及Googler(FTE)來面試
通常是
1. 沒有缺額headcount 但是雜事太多需要有人做
2. 因為TVC沒有完整權限所以很多工作分配就會不同
3. 有需要才會接觸到核心
4. Google內部各種大會不能參加
5. 短期專案人力2-4年
6. 工作配備有限制
7. 出差需特別申請
實習生Intern:
由Googler(FTE)面試，一般是兩輪，需要有學生身份
條件
1. 需要有轉成正職的計畫，必須要有Head count (Team沒有招人計畫是不能找Intern)
2. 實習期間的目標就是把人訓練成能轉成正職的潛力新秀
3. 絕大部分情況會接觸到核心
4. 除工作之外還要關心身心靈健康，讓他覺得在這裡工作好棒棒
5. 福利幾乎比照正職，可參加員工大會
6. 工作配備幾乎比照正職配備
7. 出差幾乎比照正職
這裡面有個最核心的不同
就是實習生一來就已經有缺額了，沒有缺額是不能申請實習生計畫
正常如果缺額沒用掉，他還會佔著那個缺QQ
(搶缺額的激烈這裡就不贅述了，很多大大比我清楚)
而缺額跟國軍裝備補給一樣是非常難拿的/很慢下來，除非你的部門在快速擴張
不然500個人的部門分1x個缺額也是很有可能
原因是因為缺額的審查會議是高高層開了人力的預算
這檢討週期都是半年一年的
這種情況下實習生當然是要找農場大物
不意外學經歷都要很好，四大或者是國外留學都是大部分人標配
實習生基本上就是要培養成潛力新秀的
所以會一直三天兩頭問你要不要轉正啊
而約聘僱都是補充人力為主
而且因為權限的限制，雖然很多人都做相當正職的事情
但其實也只能做部份的事情
所以你三天兩頭問有沒有機會轉正...大部分都會跟你說沒機會...
曾經聽說有部門七年才開到一個正職...
(實際上的情況可能是，正職都開在別的國家)
更慘的是正職出來之後你還沒有優先權
可能一起面試還被幹掉QQ
那當然你是很難等到的，大部分人對於一段沒有承諾的愛情，最後都是另尋出路
畢竟青春有限
Google的實習經驗對學生來說還是非常好的
拿到國外去都是很好用
就算不轉正也沒關係
而且重點是還可以很快體驗當Googler的感覺，確認這種環境是不是適合你
對於我來說餐廳出好菜我就可以存活了....但有些人不是
然後大家有在聊說，這些農場大物實習生幹嘛去彰化不去台北，彰濱很鄉下
這...如果想要走這條路的去那邊看看學學也很好
其實台北很多實習生，也是因為亞洲其他地方的Google沒有職位or自己國家沒有
才來台北的，很多人第一順位是東京 新加坡 上海....
所以從這角度看來你們把彰化當鄉下，搞不好台北對人家來說是...
所以不留下來轉正的人，倒不是工作或環境不好(基本上都稱讚到不行)
而是他們想挑戰亞洲其他大一點的site 或者是留在美國去美國Google
然後再來實習生當然還是要經過完整面試
因為當初他進來一般才2關啊
正常Google FTE也要來個四五關
不過因為上面講的原因，大家會積極留人，所以面試的優勢就大多了
雖然說這些人本來就優秀
實習生面試，跟自己選擇離開去別公司(放棄headcount)，之後再回來投正職
還是有一些不同的，重點還是在那個缺有沒有佔到
(雖說是這樣，不過之前的實習經驗還是可以有一些幫助)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.239.92.83 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1570354542.A.6C6.html
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