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【15個下屬都給滿分？台裔Facebook經理：我用權力服務整個團隊】
最近跟我任職董事的一家公司的執行長聊天，他是第一次當經理，跟他聊到自己管理的經驗和心法，回家後我找了看了自己以前的一些管理筆記，決定來寫這篇文章。自從在 Facebook 開始管團隊一直到後來在 Grindr 管整間公司，我每個時期都自己整理了一些管理工作內容、守則、心法，一些零碎的心得也會記下。
對我而言，管理者就是運用權力，讓團隊發揮出最大價值。同時，管理者做為各路消息的樞鈕，除了要積極吸收公司內部上下的資訊，也要多方閱讀學習新知，研究同業公司的財報和策略、行業的新聞、研究競品等，了解世界和技術的趨勢變化，都是領導者必做的功課…⬇️⬇️⬇️
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一名父親強迫他 15 歲的兒子脫下內褲並以電線鞭打，斥責他是「同志」、「女人」...
不論這位父親的衝動或背後原因是什麼，這都顯示了社會還需要更多的愛、包容和理解。不只是對於同志，我們也要試著去體諒那些不懂我們的人。
上一篇才說要下載 #交友軟體 認識隔壁AIT鄰居，結果現在立刻看到這篇報導。
前陣子男同志交友元老級龍頭APP #Grindr 才正式在台灣成立office，大舉招募，結果現在總裁說他反對同志婚姻⋯⋯
Oh sorry, wrong app，這種一邊想要靠同志賺錢然後背後扯後腿的公司，慢走不送。禮拜五週末我的心情down到了谷底，降到零下幾度c⋯⋯
蕃薯藤簽心跟奇摩交友給我強勢回歸！
=========替他平反==========
有人說是他的原文被媒體扭曲：
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10217064300987260&set=a.1156813568089&type=3&theater
他在訪問裡面這樣說：「有人覺得婚姻是一男一女的結合，我也這樣覺得，這是你家的事。」就實在沒必要加那句「我也這樣覺得」，自己討罵挨。身為靠同志賺錢的異性戀，發言前還是得要再小心一點。
