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hp 約聘 dcard 在 外商約聘值得去嗎？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
最近剛離職重新找工作，發現很多職缺都是外商約聘？請問外商約聘值得去嗎？除了約滿需要離開，福利跟正職有差嗎？對以後履歷有沒有傷害？謝謝. ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 外商HP pm - 工作板 的推薦與評價
近期收到HP 的軟體pm （派遣）面試通知，查了一下外商近年愛用派遣職缺， ... 加薪不太可能吧約聘一年一簽多簽一年公司要多付x%給約聘公司轉正比較 ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 約聘好嗎？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
剛收到一間藝x人力找我，說跟某間知名的IC設計職缺面試，是說約聘一年，目前也剛有工作（正職），是該去談談看嗎，工作內容如下： - 工作,面試. ... <看更多>
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第一次接到約聘工作，公司是美商，薪資待遇$50000，但不保證一年後可以轉正職，我很好奇，往後如果沒辦法轉正職要另找工作，一般公司人資對於做過約聘 ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 外商約聘vs 台商大家怎麼選呢？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
目前26歲，普通私立大學畢業，在台灣本土小公司，大概30人左右吧。工作了兩年多但感覺薪水不會再往上，加上家族企業的關係，做事有點⋯難做⋯整體算是 ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 外商公司約聘(contractor)轉正的機會大嗎 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
今天來分享下在大公司內的約聘/外包，轉成正職的機率，首先我比較了解的只有快速消費品（FMCG）裡的外商，科技業不一定適用，一、約聘是什麼？ ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 外商約聘 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
本人已經出社會兩年多，去年底開始任職於一家外商公司，身分是約聘，但承擔的責任及工作內容都跟正職人員一樣。這份工作常常需要加班，由於責任制的 ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 關於外商約聘、派遣你該懂的事 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
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hp 約聘 dcard 在 外商 的推薦與評價
小弟工作年資大約5年左右，（3年系統廠QA+2年外商約聘QA，離職原因：外商約聘2年沒調薪），最近拿到2份offer，如果是各位會怎麼選呢？或是如何考量，謝謝，1. ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 面試分享 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
此職缺是約聘，一年一聘，薪水7萬多*13.5，沒有其他誘人的額外福利，加班可報加班費，工時蠻正常的，也說不常加班，年薪約100萬左右面試完後看到惠普 ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 錄取後….？？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
一間公司寄錄取通知書給我，104上也是正職，面試時也沒說是約聘，信件內容也是正職，結果打開附件準備要簽名時，發現職務那邊寫約聘..，不太懂約聘， ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 外商約聘的福利 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
大家好，我是應屆畢業生，最近收到一個外商約聘的offer，想請教板上的前輩們！，薪水的部分包含年終大概是一個月40k，有三節，還有其他獎金， ... ... <看更多>
hp 約聘 dcard 在 外商約聘dcard、約聘經歷、hp約聘薪水在PTT/mobile01評價與 ... 的推薦與評價
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常有人在問外商約聘或者派遣的問題，這邊解釋一下，希望對之後遇到的人有幫助。
先講結論：
外商約聘職可以去，但是不要把目標放在轉正，而是用這份經歷，
去跳其他外商正職缺。
提醒：這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。
1. 轉正機會高不高？
不高。很吃運氣，而且跟能力相關性低。 意思就是，能力再強，也不一定能轉正
先說明一件事，外商通常有人員編制上限。舉例來說，這個單位編制10個人。
除非年度計畫調整，否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時，
變通方案就是找臨時人員近來，閃開部門編制上限的問題。
多了一個人，但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。
這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司)，
依公司而異。這兩者的差異，從公司立場還是有些優缺點，不在此討論。
理解了人員編制上限的問題，就能了解為何轉正難。
1. 必須在你在職期間，剛好部門有人離職或擴編
2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你
3. 你必須贏過外面來的應徵者
而最難，也是無法靠個人實力改變的，就是有人離職。 這全吃運氣。
如果這間外商好，基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了，不會有空缺出來。
2. 是否值得去。
看情況：看薪水高低，跟這份經歷對未來幫助大不大。
好的外商，即使約聘或派遣缺，薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。
選擇外商約聘或派遣的重點是，要把握這個機會，在一年盡力吸收工作上的所有事物
這會讓人眼界跟視野大開，可以接觸到很多在台商碰不到的東西。
之後用這段時間累積下來的實力，跳下一份工作。
這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化，以及工作內容。
再強調一次，不要把目標放在轉正。
這個制度是用來讓人看的到，但通常吃不到的陷阱。
凶狠一點的玩法是：編制永遠都是 正職1:約聘3
讓三個約聘的很努力表現求轉正，但這個正職的人沒離職前，三個都沒機會轉正
因此再強調一次，不要把目標放在轉正。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.209.216
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551288480.A.D45.html
※ 編輯: wt (118.169.209.216), 02/28/2019 01:29:21
沒有標準定義，通常可以看幾點
1. 總公司/總部在國外。 通常特指在歐美的公司，當地薪資水準高於台灣。
2. 股票在國外上市發行，專業有規模。 或者是非常賺錢的私有公司
3. 福利、薪資都在水準之上，基本上是優於大部分台商。
4. 好的外商，即使是約聘、派遣職缺，薪水甚至高於台商相同位置的正職缺
在台商，幾乎都是成本考量沒錯。 因為台商的決策流程短，除非上市櫃公司，
幾乎不會，也不該被headcount綁住。
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