［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］
昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：
｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣
這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡
所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡
首先，決定百萬賽道是哪些因素？
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：
｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣
錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡
然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：
｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣
就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡
即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖
寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡
對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：
💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？
現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡
相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
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ic設計 職位 在 Re: [請益] IC設計-SA的工作內容- 看板Tech_Job 的推薦與評價
講一下自己的豬屎屋
正統知名名門畢業的 大多是DD AD 這種 屬於一級戰將 薪水最高
(DD 數位設計師 AD類比設計師..這種算是豬屎屋生命.
常見問題:DD表示IC不會動一定是類比做壞了..AD表示:已經做到極限一定是DD做壞了)
有人問了APR的算哪邊..我認為算跟DD 這邊比較搭配..因為他算是實現DD設計的功臣
不過我們家的DD 多半APR都是略懂..常常在身邊討論事情
業界都是新思科技軟體 他們可以在模擬IR.等等 可以避免IC做失敗的機會
我認為僅次於DD AD 這三種人一但失敗損失都是千萬等級..
(AE圖畫錯讓客戶做錯板子頂多賠10-20萬) 模擬做壞一失敗就全套光罩下去賠..
公司的多半都是40歲以上老經驗的負責..
FW 演算法 寫Driver 等等的 這種多辦也是名門體系出生的 薪水次之 欠人欠到翻
SA AE TE 等等等 就上面說的 一人顧一小塊 這種比較少名門學校畢業的 但要耐操
PS. TE 測試工程師 台灣算誰都能做 再外國都是老工程在做
PS2. 外國公司的TE做的事情跟台灣差不多 薪水多一倍以上
SW 包AP 這種的 什麼學校就沒關係了 大多數都是小時候就愛寫CODE 但地位較低FW
FAE PM Sales 就是賣屁股的 多半會被SA AE TE 罵過很爽 實際上很難爽 (遮羞費)
PD部門..QA RMA寫到爽 京元 宜特跑到爽 Wafer投單.etc.
(PD部門 = 生產製造部門..主要工作打電話趕急件 靠杯一下宜特收費太貴QQ.
叫他降價 不然就是凹台積送Hot run免錢..小弟認為這種一省都好多萬超強)
布局工程師這種大多是女生 這種多半兼任特定行政業務..
RD只要零件位子放對之後就靠小姐拉出漂亮的走線了..
但小姐實常擺放位子很不人性化..現在我都先把我要的零件位子先拉好在布局..
Button把我Lay在一堆針腳中間..超不人性化的啦..常常刺到指甲..
最可憐的就是MIS了..哪間公司都覺得不是生產賺錢單位
(明明省錢都靠MIS建構ERP系統)
小弟基本上 TE > SA > AE > FAE 都做一輪了..時常得跟PM/Sales開會
還要看哪些庫存得處理掉演戲給客戶看 之前還常跑測試場 驗證RMA
有時還要近去開FR靠杯一下 客戶來的時候還要來去喝一下
簡單來說做到後來 雜工之王..嘴砲之王..偶發性還要當採購買東西..
整間公司除了名門學校的工作我不會之外
其他都做過一輪了(以前在中部做OA/SI,跟Sales 所以MIS跟Sales自己也算會)
最近終於可以把一堆雜事丟給後輩..專心研究文書作業跟總機作業?
當然天天對不起掛嘴邊是必要的..
對不起FW下周給你(OS月底做得出來嗎?)
很多人在問TE..做到極致就是..別人做三小時實驗 你只要看三分鐘就知道答案..
光靠經驗推理就能解開BUG連實驗都不用做..
TE明明在國外都是資深RD在當的..在台灣都被當狗用QQ..
還有一個..能做在後面叫人量測的..叫人做事的..都是比較強的..(薪水比較高?)
在前面操作儀器的大多都是AE SA FAE 冏..(苦工)
還有一種高級的TE 就是寫shell script 操做驗證軟體的 或是寫自動化測試的
高手中的高手..你測試十來個小時 他寫自動化一小時跑完..還可以重複使用
一般是軟體部門兼任..
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