何謂成功的人生?
我們太常用工作表現來衡量。譬如說這個人爬到很高的主管職、有著收入豐厚的薪水。我們便說他是成功人士。
一個人有著和樂的家庭生活，自立且舉止得當的子女呢?
我們比較可能說他是”一般人”。
作者說，千萬不要被愚弄了。有不少人有著成功的事業，但家庭生活失敗，與伴侶分離，子女形同陌路。
你可以問問他們是否覺得快樂，是否有個成功的人生?
作者直指一個盲點。在工作上投入，成效往往立即且明顯。你這幾個月、這幾年，多拼一下，產出就更多，收入就更高。
但在家庭生活上投入，你會覺得好像沒什麼，伴侶、父母，好像還是會在家中等著你。小孩子，明年跟今年還是一樣調皮。可能要過了幾十年，回頭時你才會發現，原來我們有個堅實的伴侶關係，我們有跟老去的父母好好相處，我們有把小孩教好。
你以為沒關係，不必在家庭生活投入心力，它自己就會上軌道。這個心態，就是家庭關係偏離軌道的開始。
人生不是只有工作，成功的親密關係是快樂人生的重要基石。
由於對工作熱衷的人很容易過度投入，作者在自己的行事曆中加入規則，不管討論到多熱烈，有多少想做的事，晚上六點一定離開辦公室，回家陪子女打球或從事課外活動。
時間資源配置要符合心中的計畫。不然，你只是口頭說說自己很注重家庭而已。
接著，作者再次用商業世界的例子，說明人生的道理。
譬如，為何我們會購買一個產品?
因為我們是二十歲到五十歲之間，受過大學教育，所得中等的人士。所以我們會買某某東西。
通常不是。原因是，某個產品可以幫助我們完成生活中的某個工作。
譬如作者的兒子，接下來要般到一個新的地方為另一家公司工作。他想，要如何的迅速打點好新住處的家具呢?
作者的兒子想到IKEA。這就是IKEA的核心概念。消費者走一趟，就可以把整個家所需要的擺飾與傢俱購齊。它幫助你處理生活中的特定任務。
又有一家公司，銷售蔬果汁。原先的廣告說詞，就跟汽水、果汁一樣。強調喝了之後，會感到好喝或是滿足。後來公司得到作者的提點後，改將廣告詞改為，”一罐滿足一天蔬果營養所需”。
大多人知道飲食疏果攝取不足的問題。這一個產品，可以幫你完成工作。銷量從此大增。
也就是說，要有滿意的消費者，你必需從他們的角度出發，想說他們要什麼。而不是想，自己可以在某些地方做得多好，自己有多厲害。
你厲害的地方，消費者未必在意。
同樣的道理，可以用在家庭關係。你要把先生或太太，想成”消費者”，想想，他或她，要的到底是什麼。
很多人自以為很大方，在婚姻關係中”無私”的給予對方很多東西。但這往往只是一種一廂情願。假如你給的，根本不是對方需要的。你會覺得很受傷，付出完全沒有回報。對方也會覺得很傷心，自己的需求根本沒被照顧到。
作者提到，這種大方但完全沒切中目標的給予，正是許多婚姻陷入危機的根本緣由。
書中，作者用一個先生回到家之後，很主動的幫太太完成各種家事，卻還是面對太太臭臉的例子與理由。非常貼切。
婚姻關係(親子關係也是)，並不是你立意良善，出發點是愛，就一定是正確的作為。對方就”必需”要領情。
要在對的地方付出。要有心，也要動腦。
ikea 主管 薪水 在 Re: [請益] 有關IKEA面試問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前在傢俱店做了一年半，雖然沒參與過聯合面試，但可以分享一些心得給你參考
還未進去傢俱店前，每天都可以與一流的時尚工作家工作，
我想像著在裡面工作是多麼的快樂
(os.畢竟是大公司嘛!薪水應該也不差-->自已幻想中)
好不容易進去了，才知是幻想破滅的開始........
個人業務的部份，我想服務業，應該都有各自的辛酸，再此不多說明
以現場sales、客服、會計、中控室為例
剛開始進去時，才知道，原來店裡的正職人員真的很少，
大多都是靠建教合作的學生或一般面試的工讀生來一同配班
而正職人員也都是從PT裡選出來直升正職 外來卡進去當co-worker的非常非常少
1.關於福利
三節禮金(五百元禮卷)、員工旅遊(三千)、1個月年終
第一年開始即享有10天年假(依比例計算)
2.關於薪水
正職薪水24K 一般CO-Worker，1K 全勤
除非應徵的是主任supervisor (32K左右) 不然就這個死豬價
一進去人資會跟你說雖然才24K，但每年會依照"各店績效"會再發季獎金
季獎金一次可能拿一萬多，也有可能五、六千....甚至零
但，現在分店很多，較難拿到季獎金
我在剛進去的前半年有拿過二次，後來一整年拿不到季獎金，差點保險費繳不出
剛開的新店，比較容易拿到獎金，次年就會辛苦很多
3.關於升遷
只能說，前面的長浪都還沒到岸上，哪有您出頭的份呀!!
若無法升遷，每年有特定"微調"，看個人績效...及 您的老闆在店長前是否為紅人
大多是$600起跳，表現"很好"的大約一千 但不會差太多
co-wroker → senior-co-worker → supervisor → manager→無限大
以上為HR鼓勵懵懂無知鄉民的努力的方向
一般的平民百姓，都是從co-worker開始，但，一個部門senior-co-worker的缺也很少
甚至不開缺，但到senior 還有很長的一段路要走就是了
4.關於休假
以政府公告的國定假日+週休二日來計算一年總共可休多少日
再以旺季、淡季來分每月可休多少天
大多一個月8、9天為主 (服務業當然都是排休囉!)
只能說，大家真的很愛傢俱店，在那邊的一年半裡，一堆為了要順利成為正職
不論是畢業的、三四十歲的 大家都在那兒苦撐，看哪裡有缺，但怎麼等就是不會到客服啦
另外，從一般服務業換到IKEA正職的人，都會很珍惜這份工作(尤其相較於一般大賣場)
因一般服務業錢雖然較多，但這邊的福利算是較好，休假天數也多
(但，服務業待久了，會跳不出來這個框框呀)
總體來說，在傢俱店工作算是很歡樂，常有活動讓員工可參與
但，如果有經濟負擔的話，就要三思了
PS. 面試問題：
若客人問你為什麼棉被套跟家裡的棉被不合，要怎麼處理?
(這個問題，請大家自已google囉!問題很好發揮，勿來信問我怎麼回答，謝謝!)
-----------------以上提供給大家參考----------------------------
※ 引述《mybo (脈波)》之銘言：
: 各位前輩們好
: 小弟得知IKEA台中店即將開幕 所以投了履歷
: 有幸的得到第二次面試機會 不過因為他是聯合面試(辦在台中市政府)
: 說來慚愧 我沒有聯合面試的經驗 不知道聯合面試需要做一些什麼樣的準備?
: 想請教 板上有沒有人有IKEA聯合面試的經驗可以分享一下.........
: 不管是不是有用 我會十分感謝您的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.74.65
... <看更多>
相關內容