ในยุคที่เศรษฐกิจกำลังอยู่ในภาวะวิกฤต การวางแผนธุรกิจก็ต้องดำเนินการอย่างรัดกุมรายจ่ายส่วนไหนลดได้ก็ลดโดยเฉพาะอย่างยิ่งรายจ่ายคงที่อย่างเงินเดือนพนักงานนั้น ก็ควรคำนวณให้ดีเพราะเป็นรายจ่ายที่ต้องจ่ายเป็นประจำในทุกๆ เดือน
.
เลยเกิดคำถามสำหรับผู้ประกอบการที่กำลังดำเนินธุรกิจอยู่ว่าแบบนี้ควรจะเลือกจ้างงาน ฟรีแลนซ์ หรือ พนักงานประจำดีกว่ากัน วันนี้เรานำเอาปัจจัย 3 ข้อของการจ้างงานของแต่ละประเภทมาให้ประกอบการพิจารณา โดยที่ใครที่กำลังลังเลว่าว่าจะเลือกทำงานสายไหนดีก็สามารถนำไปประกอบการตัดสินใจได้ด้วยเช่นกัน
.
- ค่าใช้จ่าย
ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานฟรีแลนซ์จะมีเรทราคากำหนดคงที่ โดยจะทำให้เราทราบทันทีว่าในแต่ละโปรเจคที่เราจะทำนั้นจะต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการจ้างฟรีแลนซ์เท่าไหร่ ซึ่งเรทราคานั้นขึ้นอยู่กับความชำนาญของงานที่ต้องการจ้าง สำหรับพนักงานประจำนั้นเราจะต้องจ่ายเป็นประจำในทุกเดือนโดยบางบริษัทก็จะมีการปรับฐานเงินเดือนขึ้นในทุกๆ ปี และการจ้างพนักงานใหม่ก็จะมีฐานเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งไว้อยู่แล้วเช่นกัน
และแน่นอนว่าการจ้างพนักงานประจำจะได้ความมั่นคงและความรับผิดชอบต่องานที่สูงกว่า นอกจากนั้นพนักงานประจำก็จะรู้และเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรมากกว่าฟรีแลนซ์ ในขณะเดียวกันการจ้างพนักงานก็ต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มในส่วนของเรื่องสวัสดิการทั้ง ประกันสังคม เวลาพักร้อน ภาษี คอมพิวเตอร์ อบรม และอื่นๆ ซึ่งการจ้างงานแบบฟรีแลนซ์ก็จะไม่ต้องเสียในส่วนนี้ และยังสามารถต่อรองราคาได้มากกว่าพนักงงานประจำ
.
- การทำงาน
หากการจ้างงานของฟรีแลนซ์มีรูปแบบที่แน่ชัดตายตัวก็สามารถแจ้งรายละเอียดการทำงานที่ชัดเจนให้โดยที่ฟรีแลนซ์จะไม่มีขอบเขตของเวลาการทำงานที่แน่ชัดขอเพียงแค่งานนั้นเสร็จตรงตามข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้เพียงเท่านั้นแต่สำหรับพนักงานประจำที่มีกำหนดเวลาการเข้าออกงานที่ชัดเจนนั้นก็อาจจะต้องทำงานให้อยู่ภายในเวลางานหากนอกเหนือเวลางานั้นทางบริษัทอาจจะต้องมีการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงงานเพิ่มเติม แต่ในด้านของการติดต่อที่หากมีการแก้ไขงานเล็กๆ น้อยๆ หรือแม้แต่การพูดคุยในเรื่องงานนั้น ส่วนของพนักงานประจำจะเป็นไปได้ง่ายกว่าเพราะอยู่ในบริษัทเดียวกันสามารถปรึกษาหารือกันที่บริษัทได้เลย ต่างกับฟรีแลนซ์ที่เวลาไม่ตรงกันหรือในบางครั้งการพูดคุยทางแชทหรือโทรศัพท์ไม่ได้เจอหน้ากันก็อาจจะทำให้การสื่อสารนั้นคลาดเคลื่อนส่งผลให้งานนั้นอาจจะออกมาไม่ตรงตามที่หวังไว้ได้ 100%
.
- ผลงานที่ได้
ฟรีแลนซ์ส่วนมากเมื่อจบโปรเจคแล้วก็สิ้นสุดการทำงานด้วยกัน โดยหากผลงานที่ออกมาดีถูกใจก็อาจจะมีการจ้างงานต่อ แต่ถ้าไม่ คุณก็สามารถหาฟรีแลนซ์เจ้าใหม่ๆ มาทำงานแทนในส่วนนี้ได้เรื่อยๆ โดยที่ราคาการจ้างงานก็ยังคงที่เรทเดิม ส่วนของพนักงานประจำนั้นจะเหมือนกับการลงทุนที่เจ้าของกิจการอาจจะต้องมีการส่งไปอบรมเพื่อเพิ่มทักษะในบางด้านเพื่อกลับมาพัฒนาและทำงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่านั้นคือสามารถสอนงานต่อให้กับพนักงานรุ่นใหม่หรือคนอื่นๆ ภายในบริษัทได้อีกด้วย ในด้านของความต่อเนื่องของงานหากมีการเปลี่ยนฟฟรีแลนซ์บ่อยๆ ก็อาจจะต้องมีการแนะนำหรืออธิบายรายละเอียดของงานซ้ำเดิมหลายครั้ง ในขณะที่พนักงงานประจำนั้นทราบดีอยู่แล้วตั้งแต่ขั้นเริ่มต้น
.
- ความเป็นทีม
แน่นอนว่าฟรีแลนซ์อาจจะไม่ค่อยเข้าใจในสิ่งที่บริษัททำมากเท่ากับพนักงานประจำ หรือบางครั้งอาจจะไม่ได้สนใจเลยด้วยซ้ำโดยที่พวกเขามักเน้นไปที่การปิดการจ้างงานของตนมากกว่าพนักงานประจำที่หากคุณดูแลพวกเขาอย่างดีพวกเขาจะสามารถเติบโตก้าวหน้าไปพร้อมกับการนำพาบริษัทเจริญเติบโตขึ้นพร้อมกับจุดมุ่งหมายเพื่อให้บริษัทประสบความสำเร็จ โดยที่ฟรีแลนซ์จะปฏิบัติต่อคุณเป็นแค่ลูกค้าหรือคู่สัญญาในการทำงานแต่พนักงานประจำจะปฏิบัติต่อคุณเป็นครอบครัวที่คอยช่วยแก้ไขปัญหาและนำพาบริษัทไปในทิศทางที่ดีขึ้น
.
ทั้งนี้การตัดสินใจไม่มีทางเลือกไหนที่ถูกต้องที่สุดเสมอไป คุณจะต้องพิจารณาถึงปัจจัยในหลายๆ ด้านที่นอกเหนือจากปัจจัย 3 ข้อ ที่ได้กล่าวไปข้างต้น เช่น คุณกำลังมองหาคนที่มีทักษะเฉพาะทางหรือคนที่มีทักษะทั่วไปมากกว่า ความต้องการของคุณในอนาคตจะเปลี่ยนไปจากนี้หรือไม่แล้วสิ่งไหนคือการลงทุนที่คุ้มค่ามากกว่ากัน ต้นทุนที่คุณมีนั้นเป็นอย่างไร
.
บางงานต้องการคนที่มีความชำนาญพิเศษเพื่อใช้ในการทำงานในโปรเจคที่มีระยะเวลาเพียงสั้นๆ การจ้างงานเป็นฟรีแลนซ์อาจจะมีความคุ้มค่ามากกว่าการต้องจ่ายเงินเดือนในให้กับความสามารถที่สูงพร้อมกับฐานเงินเดือนที่สูงเช่นกัน หรือหากคุณต้องการพนักงานที่ทำงานและเข้าใจในวัฒนธรรมบริษัทและสามารถพัฒนาต่อยอดทักษะของพนักงงานเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่มาพร้อมกับการเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรและความจงรักภักดีต่อองค์กรพนักงานประจำอาจจะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมมากกว่า
.
สุดท้ายแล้วก็เป็นเรื่องการตัดสินใจของตัวคุณเองมากกว่าว่าตัวคุณและกิจการของคุณนั้นต้องการคนทำงานประเภทไหน อาจจะไม่ใช่คนที่เก่งที่สุดแต่อาจจะเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดกับองค์กรมากกว่า
.
ที่มา : https://www.entrepreneur.com/article/249064
https://recruiterbox.com/blog/freelance-vs-fulltime-pros-cons-hiring-independent-contractor
.
#อายุน้อยร้อยล้าน #ryounoi100lan
#อายุน้อยร้อยล้านNEWS
#ฟรีแลนซ์ #พนักงานประจำ #มนุษย์เงินเดือน #freelance #Fulltimejob
