喜見歐巴馬擾民政策被取消
Obama政府時期有個Equal Employment Opportunity Commission rules（平等就業機會委員會行政規則）要求聯邦政府的供應商或是員工數大於100人的公司，都必須繳交EEO-1表格，裡頭超過3660項資料要填！
目的只是要知道公司有沒有男女員工同工同酬或其他之類的訊息....WTF！可是其實表格並沒有記載員工本身的經歷、學歷、排班、福利、實際工時...等訊息。
脫離了這些重要訊息，純粹就是想知道性別或種族有沒有同工同酬？這種資料有任何意義？更可以看出虛偽的蠢左派思想 — 我只關心有沒有性別或種族歧視，我不管上述這些能力、實際工作時數、經驗與實際生產力貢獻這些會不會影響薪資；
只要看到同職位不同性別或不同種族有不同薪資，
我 就 要 罰 雇 主 ！
美國商務部自己估算，發現要推行此法律會造成美國企業額外支出$4億美元與800萬小時的工時！根據美國自己的The Paperwork Reduction Act（文書作業降低法案，可見美國政府文書作業有多誇張浮濫，才需要這麼一個法案），Obama的這個計畫顯然執行成本過高，被新任Trump政府砍掉了！Good job, again, Trump！
Obama時代更蠢的是奢望依照這份資料搞大數據，然後根據這份資料去「指導」雇主應該用多少錢聘僱什麼樣的職位員工。真是有夠共產主義的。
https://www.wsj.com/artic…/an-obama-pay-rule-dies-1504134469
