關於 whitmore school ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#DC #DCuniverse #點播平台 #漫改劇 #星少女 #星女 #逐星女 #JSA
【 DC Universe 點播平台 找到了
#StarGirl 】

Brec Bassinger將出演 (School Of Rock,hulu All Night) 將出演DC Universe 點播平台漫改劇主演 Courtney Whitmore/Stargirl。

StarGirl 暫時未有其他選角及上架日期。

https://deadline.com/2018/09/stargirl-brec-bassinger-dc-universe-series-1202468446/

Stargirl 是DC 英雄團隊 美國正義會社的成員，本身是高中生，在退役英雄的繼父裡得到了 成為英雄的使命和機會，是 #美國正義會社 團隊中的開心果，屬於團隊次世代成員。

Stargirl這角色曾由不同演員出現在CW 的 #超人前傳 及 #明日傳奇第二季 中，估計今次改編會著重其高中生活及少女成長主題。

Brec Bassinger過往演出主要為青少年向劇種，今年只有19歲，可到其個人IG觀看更多相片
https://instagram.com/brecbassinger

【DC Universe #2018全新DC網上點播平台資訊】
https://www.facebook.com/MeiKekNin/posts/1059449980885676

https://www.facebook.com/MeiKekNin/posts/652372144926797:0
～～～美劇癮9月 節目～～～
●70th Emmy Awards 艾美獎🔎 "前瞻"
https://youtu.be/iiFRSUr4B28

●Killing Eve嗜血嬌娃第一季劇評
https://youtu.be/u8dWZAVDatI

●9-1-1 第一季 Review
https://youtu.be/XdkRhIwa2kw

●漫威鐵拳俠 Marvel Iron Fist 第2季 無雷先導
👊 https://youtu.be/_ptxfspetEw 👊

#DC #DCuniverse #點播平台 #漫改劇 #星少女 #星女 #逐星女 #JSA
【 DC Universe 點播平台 找到了
#StarGirl 】

Brec Bassinger將出演 (School Of Rock,hulu All Night) 將出演DC Universe 點播平台漫改劇主演 Courtney Whitmore/Stargirl。

StarGirl 暫時未有其他選角及上架日期。

https://deadline.com/…/stargirl-brec-bassinger-dc-universe…/

Stargirl 是DC 英雄團隊 美國正義會社的成員，本身是高中生，在退役英雄的繼父裡得到了 成為英雄的使命和機會，是 #美國正義會社 團隊中的開心果，屬於團隊次世代成員。

Stargirl這角色曾由不同演員出現在CW 的 #超人前傳 及 #明日傳奇第二季 中，估計今次改編會著重其高中生活及少女成長主題。

Brec Bassinger過往演出主要為青少年向劇種，今年只有19歲，可到其個人IG觀看更多相片
https://instagram.com/brecbassinger

【DC Universe #2018全新DC網上點播平台資訊】
https://www.facebook.com/MeiKekNin/posts/1059449980885676

https://www.facebook.com/MeiKekNin/posts/652372144926797:0
～～～美劇癮9月 節目～～～
●70th Emmy Awards 艾美獎🔎 "前瞻"
https://youtu.be/iiFRSUr4B28

●Killing Eve嗜血嬌娃第一季劇評
https://youtu.be/u8dWZAVDatI

●9-1-1 第一季 Review
https://youtu.be/XdkRhIwa2kw

●漫威鐵拳俠 Marvel Iron Fist 第2季 無雷先導
👊 https://youtu.be/_ptxfspetEw 👊

#Teamwork #以身做則

「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。

美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。

1 真誠(Be honest.)
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。

2 守信用(Keep your word.)
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。

3 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？

5 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

6 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。

7 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。