【離職率不到5%的留才術】
#金色三麥 克服新世代最棘手的流動率問題，連率兩年員工離職率不到5％！就靠這9大原則激勵新世代！
金色三麥
z世代 離職 在 食力foodnext Facebook 的最佳貼文
「z世代 離職」的推薦目錄：
- 關於z世代 離職 在 食力foodnext Facebook 的最佳貼文
- 關於z世代 離職 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳貼文
- 關於z世代 離職 在 江湖人稱S姐 Facebook 的最讚貼文
- 關於z世代 離職 在 美國開啟"佛系"生活! Z世代拒當工作狂"安靜辭職"想躺平不辭職 ... 的評價
- 關於z世代 離職 在 不到1年辭職沒關係！平均時薪增長快Z世代靠的是什麼？ 的評價
- 關於z世代 離職 在 我做主」從安靜辭職、怒找工作到直播離職，Z世代新職場學 的評價
- 關於z世代 離職 在 z世代離職率的分享，YOUTUBE和網紅們有這些文章 的評價
- 關於z世代 離職 在 Z世代離職 :: 博碩士論文下載網 的評價
z世代 離職 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳貼文
前一篇文章我們看到美國學者對於「Z世代」的分析，但這樣一個世代其實世界都有，雖然同樣都受到網路普及的影響，但可能因為各國有不同國情、傳統、挑戰所以有不同的表現。
這篇來自【nippon.com走進日本】上的文章，帶我看到日本產業所做的「Z世代」研究，當中他們歸納出了「不安」和「時間貧困化」兩個代表這世代年輕人的關鍵字。這樣的關鍵字是否可以用來形容台灣的Z世代青年們呢？還是台灣的Z世代又有什麼特質呢？
————————————
概括Z世代特徵的兩個關鍵字
用丸先生說，與其他世代相比，Z世代的本質性差異在於「不安」和「時間貧困化」。
「Z世代一直生活在『不安』之中。在他們之前的世代，多少感受過日本經濟的景氣時期。而Z世代出生時，日本正處於經濟最不景氣的時期，再加上恐怖主義和自然災害，他們在成長過程中還被迫見證了此前一直被信奉不可動搖的終身雇傭制的崩潰和一流企業的沒落等，讓他們痛感人生處處有風險。所以，他們很早就開始存錢，培養自己的優勢和技能，不斷磨練自己的生存技巧。」
大學生們求職時的想法，就很直接地反映了這一點。2020年，以大學生為對象實施的「circle-up調查」中，有94.1%的人回答「希望在入職前確定部門」，有58.9%的人回答「計畫5年內離職或轉行」，84.3%的人回答「如果感覺不適應，3年內就會離職」，35.1%的人回答「自己就職的公司到65歲的時候應該不存在了」。對於信奉終身雇傭是理所當然的世代來說，恐怕會覺得這些數字難以置信。
另一個關鍵字「時間貧困化」，也很有Z世代特色。
「隨著智慧手機和SNS的普及，人們每天能夠獲得的資訊量顯著增加。對於Z世代來說，資訊和內容不是需要自己去獲取的東西，而是自己判斷如何取捨的東西。比起物質性價比來，他們更傾向於重視時間性價比。正因為如此，他們把電視看作是『從中途開始播放視頻的媒體』，比起60分鐘的電視劇來，他們更喜歡能夠用20分鐘的碎片化時間看完的作品，他們認為內容的短小化和個性化是未來趨勢。在疫情之前，我們聽到過『2小時之內酒水隨意喝的方式時間太長了」的聲音，認為今後『線上酒會』可能會普及開來，但當時沒人願意相信（笑）。雖然也有防疫要求這一外在因素的作用，但從本質上說，這種可憑自己意願隨時開始和隨時結束的線上酒會，對於Z世代來說是非常合理的一種交流形式。」
（以上引用網頁原文）
引用網址：https://www.nippon.com/hk/japan-topics/g01069/
z世代 離職 在 江湖人稱S姐 Facebook 的最讚貼文
那天在T大使快閃直播中，有提及了幾個主題想分享給大家:)
😋😋😋
【如何選擇合適自己的職位內容?】
一般人會說做了才知道，畢竟你進去的工作內容幾乎不會按照JD(Job Description)上面照本宣科進行
但我會說你有系統化的方法，先篩掉確認不要的職位內容，剩下的那些再去列下來你想要的產品/產業/公司文化/團隊組成/市場，然後將這些目標重要性排序。接著去LinkedIn瘋狂搜尋這些你排序後可能可以組合成的公司/職位。
其實職位沒有合不合適，就是開不開心，畢竟職場有三千萬個學校沒教的事情。
😉😉
【對於唸的科系沒有興趣怎麼辦？】
沒有怎麼辦呀，我當時也極度沒興趣只知道念資管系賺的錢比較多，至少你理解這個科系的大概了，永遠會成為你之後的養分，去雙主修或是轉學或是硬念畢業或是休學都沒有不好，那就是你在學期間要好好玩好好找出你的興趣，然後拚了命的花時間在興趣上，拚命的參加社團或比賽還有交朋友。
相信我，大學肯定是你人生最沒有壓力的時期才對。
😀😀
【找到工作之後發現跟想像中不同怎麼辦？】
沒有工作會跟你一開始想的一樣，
我不知道當工程師可以宅成這樣，我也不知道幹獵頭要在15分鐘內看出一個人適合去哪種類型的公司，你去G公司也有可能跟你想的不一樣，真的很痛苦一個月內離職認真的不會有人怪你，履歷也不一定要寫，
反正總比花一堆時間訓練你結果你離職好。
😆😆
【未來想創業，該怎麼做現階段的規劃?
其實我覺得很好，但事實上就是很多人根本不知道創業跟做生意的差別，還是只是想證明自己不合適當員工而已，所以細節歡迎點進去看或是私訊我喔!
😄
Y世代沒有像T大使這樣的資源只能自己硬幹，Z世代甚至下個世代資源太多反而更茫然，我理解你念的科系可能很先進比如說AI 但是卻很少企業真正運用你的實力，都說要轉型都還在路上感覺遙遠，但我期待你(妳)們對職場都有期待，提早知道現實以後比較不會受傷害。
👇👇👇
【T大使計畫】
#申請資格
1.具中華民國國籍身分
2.中華民國107年至110年於全國大專院校以上學歷畢業之無全時工作者。
培育期間 : 自110年9月6日至111年2月25日, 共計25週。
人才持續招募中，快點擊到官網投遞履歷，進入夢想企業
趕緊點擊以下傳送門!
T大使官網：https://3t.org.tw
T大使Line官方帳號：https://lin.ee/a8rlMuS
T大使IG粉專：https://www.instagram.com/future3t2020/
T大使youtube頻道：https://reurl.cc/4mbvx
z世代 離職 在 不到1年辭職沒關係！平均時薪增長快Z世代靠的是什麼？ 的推薦與評價
生長在全球金融風暴下的 Z世代 ，比任何人都務實(#左邊右編) - 【全球大視野】頻道開會員囉！！ https://reurl.cc/jgROWq. ... <看更多>
z世代 離職 在 我做主」從安靜辭職、怒找工作到直播離職，Z世代新職場學 的推薦與評價
「我的職場，我做主」從安靜辭職、怒找工作到直播離職，Z世代新職場學. 個人看板. 4月23日19:06 (已編輯). 轉眼之間，2000年前後出生的嬰兒已經長成受過教育、習得專業 ... ... <看更多>
z世代 離職 在 美國開啟"佛系"生活! Z世代拒當工作狂"安靜辭職"想躺平不辭職 ... 的推薦與評價
Z世代 拒當工作狂"安靜辭職"想躺平不辭職也沒上進心引發正反議論疫情期間大 離職 潮恐再度上演│記者楊駿宗│【國際局勢】20220905│三立iNEWS. ... <看更多>